自走式組織コンサルタントの倉石が、人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒントをお伝えしています。

人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.294 自社の組織、どこから変える?

2026年06月04日



家の中で小躍り…
続きは編集後記で。



今年の3月と6月に、
東京商工会議所の渋谷支部・墨田支部にて、
組織づくりをテーマにした対面セミナーに2回登壇しました。

おかげさまでどちらも好評をいただき、
「対面の日程に合わなかった」
「オンラインでも聞きたかった」といったお声をいただいたことから、
今回、内容をZoomセミナーとして再開催することにいたしました。

90分にコンパクトにまとめていますので、
お忙しい方でも参加しやすい内容になっています。

---

こんなお悩みはありませんか?

「研修をやったけど、1ヶ月で元に戻った」
「評価制度を入れたら、むしろ不満が増えた」
「1on1を始めたけど、続かなかった」
「何かやらなければと思っているが、何から手をつければいいか分からない」

実は、これらのお悩みには共通の原因があります。
「目に見える問題にだけ対処していて、根本原因を見ていない」ということです。

---

■今回のセミナーでお伝えすること(一部ご紹介)

①なぜ組織改善はうまくいかないのか
良かれと思って導入した研修・評価制度・1on1が逆効果になるのはなぜか。
失敗事例をもとに、その構造を解説します。

②SSR理論で組織を3つの視点から見る
「人材力・組織力・関係力」の3つの視点から組織を見ることで、
これまで見えていなかった根本原因が浮かび上がります。

③自社診断ワーク
9つの質問に答えながら、自社の現在地を確認します。
「うちはどこに問題があるのか」がセミナー中にわかります。

④タイプ別「最初の一手」
診断結果のパターンごとに、入口となる施策と、
やってはいけない施策の順番をお伝えします。


知識のインプットで終わらせず、
ワークを通じて「自社はどこから変えるべきか」を
セミナー中に考えていただける内容です。

---

■開催概要
第1回:2026年6月26日(金)13:30〜15:00
第2回:2026年6月30日(火)10:30〜12:00
形式:Zoom(オンライン)/各90分
定員:各回5名(少人数制)
参加費:無料
対象:中小企業の経営者・経営幹部

対話型のセミナーのため、
定員を各回5名と少人数にしております。
ご関心をお持ちの方はどうぞお早めにお申し込みください。

▼ 詳細・お申し込みはこちら
https://www.kuraishi-mc.com/news/2026-05-25.html

---
(編集後記)

台風6号「チャンミー」、皆さまのところは大丈夫でしたでしょうか。
東京都心では6月として観測史上最多クラスの大雨となり、
各地で交通機関への影響も出ました。
被害に遭われた方がいらっしゃいましたら、心よりお見舞い申し上げます。

我が家では、子どもたちが学校の休校を知って朝から大喜び。
台風に便乗して小躍りしている姿を見ながら、
気楽なものだと苦笑いしました。

---

記事一覧

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.311 Z世代が離職する理由

最近の成長は… 続きは編集後記で。 Z世代がなぜ離職するのか? 今日はそんな話をしたいと思います。 「石の上にも三年」 続けていれば、いつか芽が出る。 そうやって、多く

2026年10月13日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.310「経営層が方針を示すべき」その言葉に潜む矛盾

思いもよらぬ動き… 続きは編集後記で。 先日、一緒に中期経営計画を作る予定の会社の部長から、 こんなことを言われました。 「中期経営計画を作るのに、コンサルが入るなんて聞

2026年10月05日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.309【記事プレゼント】2つのことを変えたら、営業利益が予算比241%になった話

あとが大変… 続きは編集後記で。 突然ですが、こんなお悩みはありませんか? ・幹部が会議で意見を言わない ・社長が決めたことが現場で動かない ・社内がギスギスして、一体感が

2026年09月28日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.308 「絶対無理」と言われたスケジュールの立て方

11時〜11時半:ごろごろ …続きは編集後記で。 質問です。 1か月後までに見なければいけない動画教材が、 10時間分溜まっていたら、あなたはどうしますか? 私だった

2026年09月10日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.307 「英語はもういい」と言っていた息子が変わった話

経験値が貯まると… 続きは編集後記で。 この夏、息子が中学英語の壁にぶつかりました。 私たちが中学生だった頃と比べて、 今の英語教育は大きく変わっています。 昔は、中

2026年09月02日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.306 生産性が上がるテクニック

新しい研修コンテンツが1本仕上がりました。 …続きは編集後記で。 今回はQ&A企画をひと休みして、雑談回。 最近私がはまっている「ポモドーロテクニック」について書いてみま

2026年08月27日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.305 経営幹部が育たない原因は会議で〇〇〇〇していないこと

What’s DAISO? …続きは編集後記で。 Q&A企画、3通目のご質問にお答えします。 ----【ご質問】---- 「幹部にもっと経営視点を持ってほしいと思ってい

2026年08月19日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.304 目標未達が当たり前になる原因はこの2つ

完全なる敗北… 続きは編集後記で。 Q&A企画、2通目のご質問にお答えします。 ----【ご質問】---- 「毎年、目標を立てるのですが、達成できたことがほとんどありま

2026年08月13日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.303 中期経営計画を発表したのに、何も変わりません

全然分からない… 続きは編集後記で。 先日ご案内した「Q&A企画」に、さっそくご質問をいただきました。 今回はその第1回として、いただいたご質問にお答えします。 --

2026年08月07日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.302 300号記念、あなたの「組織の悩み」にお答えします

飛行機の中で… 続きは編集後記で。 先々週、このメルマガが300号を迎えました。 いつも読んでくださっている皆様、 感想を送ってくださる皆様に、あらためて感謝申し上げま

2026年07月31日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.301 「残業が少ない」を求人票のウリにするのは、諸刃の剣

次回、新企画… 続きは編集後記で。 採用に関するセミナーに参加してくださったある企業の人事の方から 嬉しいお話を聞きました。 半年以上、応募が1件もなかった職種に、初めて応募

2026年07月24日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.300 自分をフロー状態に入れるコツ

お祝いしないと… 続きは編集後記で。 前回、娘がヨンデミーというサービスを通じて、 「易しい本+ときどき挑戦」の組み合わせ(パンダ読み)で 読書量を伸ばしていった話をしまし

2026年07月15日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.299 子どもが読書にハマったのは、「〇〇な本」を手放したから

えんぴつの天ぷら… 続きは編集後記で。 最近、小3の娘が、 読書教育のオンライン習い事「ヨンデミー」を始めました。 AI司書の「ヨンデミー先生」が、 子どものレベルや興味

2026年07月09日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.298 できる部下ほど1on1が浅くなる理由は、〇〇不足

ずいぶん違う… 続きは編集後記で。 1on1導入に当たり、 全4回の研修&トレーニングを行っている企業があります。 研修と研修の間には、 実際に部下と1on1をやってきて

2026年07月02日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.297 「うちの社員は能力がない」と思っていたら…

またまた家族が増えまして… 続きは編集後記で。 会社員時代、仕事が非常につまらなかった時期がありました。 ある上司のもとで働いていたときのことです。 その上司は、メンバ

2026年06月24日

311 件中 1〜15 件目を表示<<<12345>>>