人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.294 自社の組織、どこから変える？
家の中で小躍り…
続きは編集後記で。
今年の3月と6月に、
東京商工会議所の渋谷支部・墨田支部にて、
組織づくりをテーマにした対面セミナーに2回登壇しました。
おかげさまでどちらも好評をいただき、
「対面の日程に合わなかった」
「オンラインでも聞きたかった」といったお声をいただいたことから、
今回、内容をZoomセミナーとして再開催することにいたしました。
90分にコンパクトにまとめていますので、
お忙しい方でも参加しやすい内容になっています。
---
こんなお悩みはありませんか？
「研修をやったけど、1ヶ月で元に戻った」
「評価制度を入れたら、むしろ不満が増えた」
「1on1を始めたけど、続かなかった」
「何かやらなければと思っているが、何から手をつければいいか分からない」
実は、これらのお悩みには共通の原因があります。
「目に見える問題にだけ対処していて、根本原因を見ていない」ということです。
---
■今回のセミナーでお伝えすること（一部ご紹介）
①なぜ組織改善はうまくいかないのか
良かれと思って導入した研修・評価制度・1on1が逆効果になるのはなぜか。
失敗事例をもとに、その構造を解説します。
②SSR理論で組織を3つの視点から見る
「人材力・組織力・関係力」の3つの視点から組織を見ることで、
これまで見えていなかった根本原因が浮かび上がります。
③自社診断ワーク
9つの質問に答えながら、自社の現在地を確認します。
「うちはどこに問題があるのか」がセミナー中にわかります。
④タイプ別「最初の一手」
診断結果のパターンごとに、入口となる施策と、
やってはいけない施策の順番をお伝えします。
知識のインプットで終わらせず、
ワークを通じて「自社はどこから変えるべきか」を
セミナー中に考えていただける内容です。
---
■開催概要
第1回：2026年6月26日（金）13:30〜15:00
第2回：2026年6月30日（火）10:30〜12:00
形式：Zoom（オンライン）／各90分
定員：各回5名（少人数制）
参加費：無料
対象：中小企業の経営者・経営幹部
対話型のセミナーのため、
定員を各回5名と少人数にしております。
ご関心をお持ちの方はどうぞお早めにお申し込みください。
▼ 詳細・お申し込みはこちら
https://www.kuraishi-mc.com/news/2026-05-25.html
---
（編集後記）
台風6号「チャンミー」、皆さまのところは大丈夫でしたでしょうか。
東京都心では6月として観測史上最多クラスの大雨となり、
各地で交通機関への影響も出ました。
被害に遭われた方がいらっしゃいましたら、心よりお見舞い申し上げます。
我が家では、子どもたちが学校の休校を知って朝から大喜び。
台風に便乗して小躍りしている姿を見ながら、
気楽なものだと苦笑いしました。
---
記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.294 自社の組織、どこから変える？
家の中で小躍り… 続きは編集後記で。 今年の3月と6月に、 東京商工会議所の渋谷支部・墨田支部にて、 組織づくりをテーマにした対面セミナーに2回登壇しました。 おかげさ
2026年06月04日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.293 Z世代に「これ意味あるんですか？」と聞かれた理由
シーちゃん、命名。 続きは編集後記で。 先日、こんな相談を受けました。 管理職が若手社員と毎月1on1を実施している会社。 上司と部下の仲は良好。 でも、ある日Z世代の若手
2026年05月26日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.292 「Z世代がすぐ辞める」のは、彼らの問題じゃない
新しい家族… 続きは編集後記で。 経営者とお話していると、こんな言葉を時折耳にします。 「最近の若い子は、成長意欲がない」 「やる気がない」 これって本当でしょうか？
2026年05月19日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.291 他社で効いた薬が、うちで効かない理由
雨の日が好きな理由… 続きは編集後記で。 経営者の勉強会や交流会に積極的に参加し、 他社の取り組みを学んでは自社に取り入れる。 そんな熱心な社長がいました。 「あの会社、
2026年05月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.290 エンゲージメントサーベイが無駄になる会社
クリーニングに出せない… 続きは編集後記で。 最近、エンゲージメントサーベイ（従業員満足度調査）を導入する会社が増えています。 「うちの社員は今、どう感じているんだろう？」
2026年05月07日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.289 組織の問題は「肩こり」と同じ！？
なんでそっちは大丈夫なのか… 続きは編集後記で。 私は昔から、肩こりに悩んでいました。 デスクワークの合間に肩を揉んでみる。 ストレッチをしてみる。 一時的には楽になるの
2026年05月01日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.289 評価制度は「評価制度」から始めると失敗する
ぶり返してしまった… 続きは編集後記で。 「社員のモチベーションを上げるために、ちゃんとした評価制度を作りたい」 「公平な査定ができる仕組みを導入すれば、みんな納得して動くは
2026年04月22日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.288 Z世代の特徴は「チル＆〇〇」
小さな気づき… 続きは編集後記で。 「Z世代は、何を考えているのかわからない」 「プライベート優先で、仕事に対するガッツを感じられない」 もし、あなたがそう感じているとし
2026年04月16日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.287 「採用は人事の仕事」という他責の壁を壊す
最近ハマっているものは… 続きは編集後記で。 先日ご案内した採用・定着デザインセミナーですが、 続々とお申し込みをいただき、ありがとうございます。 各回ともお席に限りがあり
2026年04月08日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.286 選ばれない求人票の共通点
ものすごい肩 …続きは編集後記で。 あなたの会社の求人票に、こんな言葉が入っていませんか？ 「アットホームな職場です」 「風通しが良いです」 「人を大切にする会社です」 も
2026年04月01日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.285 立候補者が0名から15名に変わった話
やっちゃいますよね。 …続きは編集後記で。 「うちの社員は言われたことしかやらない」 「もっと主体的に動いてほしい」 そんな悩みを本当によく聞きます。 社員の主体性は、
2026年03月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.284 採用がうまくいかないのは、採用の問題ではありません
やっぱりすごかった… 続きは編集後記で。 突然ですが、こんな場面に心当たりはありませんか？ ・せっかく採用した人が、半年も経たないうちに辞めてしまう。 ・現場からは「今年
2026年03月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.283 辞めるなんて、一言も言ってなかったのに
幸せ… 続きは編集後記で。 「突然辞めるって言い出したんです ……あんなに順調そうだったのに」 先日、ある経営者の方が、肩を落としてそう仰っていました。 期待の新入社員
2026年03月18日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.282 採用・定着の秘訣は〇〇を巻き込むこと
ついにこの日が…… 続きは編集後記で。 「ハローワークには毎週のように通っているんです。 でも、全然人が来ない。 たまに来ても、すぐに辞めてしまう……」 ある製造業（社員数
2026年03月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.281 納得感を高める評価制度とは
実は、イチゴが… 続きは編集後記で。 「うちには明確な評価基準がないから、社員が不満を持つんだ」 「誰が見ても公平で、客観的な評価制度を作りたい」 経営者の方から、こうし
2026年03月03日