自走式組織コンサルタントの倉石が、人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒントをお伝えしています。

人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.294 自社の組織、どこから変える?

2026年06月04日



家の中で小躍り…
続きは編集後記で。



今年の3月と6月に、
東京商工会議所の渋谷支部・墨田支部にて、
組織づくりをテーマにした対面セミナーに2回登壇しました。

おかげさまでどちらも好評をいただき、
「対面の日程に合わなかった」
「オンラインでも聞きたかった」といったお声をいただいたことから、
今回、内容をZoomセミナーとして再開催することにいたしました。

90分にコンパクトにまとめていますので、
お忙しい方でも参加しやすい内容になっています。

---

こんなお悩みはありませんか?

「研修をやったけど、1ヶ月で元に戻った」
「評価制度を入れたら、むしろ不満が増えた」
「1on1を始めたけど、続かなかった」
「何かやらなければと思っているが、何から手をつければいいか分からない」

実は、これらのお悩みには共通の原因があります。
「目に見える問題にだけ対処していて、根本原因を見ていない」ということです。

---

■今回のセミナーでお伝えすること(一部ご紹介)

①なぜ組織改善はうまくいかないのか
良かれと思って導入した研修・評価制度・1on1が逆効果になるのはなぜか。
失敗事例をもとに、その構造を解説します。

②SSR理論で組織を3つの視点から見る
「人材力・組織力・関係力」の3つの視点から組織を見ることで、
これまで見えていなかった根本原因が浮かび上がります。

③自社診断ワーク
9つの質問に答えながら、自社の現在地を確認します。
「うちはどこに問題があるのか」がセミナー中にわかります。

④タイプ別「最初の一手」
診断結果のパターンごとに、入口となる施策と、
やってはいけない施策の順番をお伝えします。


知識のインプットで終わらせず、
ワークを通じて「自社はどこから変えるべきか」を
セミナー中に考えていただける内容です。

---

■開催概要
第1回:2026年6月26日(金)13:30〜15:00
第2回:2026年6月30日(火)10:30〜12:00
形式:Zoom(オンライン)/各90分
定員:各回5名(少人数制)
参加費:無料
対象:中小企業の経営者・経営幹部

対話型のセミナーのため、
定員を各回5名と少人数にしております。
ご関心をお持ちの方はどうぞお早めにお申し込みください。

▼ 詳細・お申し込みはこちら
https://www.kuraishi-mc.com/news/2026-05-25.html

---
(編集後記)

台風6号「チャンミー」、皆さまのところは大丈夫でしたでしょうか。
東京都心では6月として観測史上最多クラスの大雨となり、
各地で交通機関への影響も出ました。
被害に遭われた方がいらっしゃいましたら、心よりお見舞い申し上げます。

我が家では、子どもたちが学校の休校を知って朝から大喜び。
台風に便乗して小躍りしている姿を見ながら、
気楽なものだと苦笑いしました。

---

記事一覧

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.308 「絶対無理」と言われたスケジュールの立て方

11時〜11時半:ごろごろ …続きは編集後記で。 質問です。 1か月後までに見なければいけない動画教材が、 10時間分溜まっていたら、あなたはどうしますか? 私だった

2026年09月10日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.307 「英語はもういい」と言っていた息子が変わった話

経験値が貯まると… 続きは編集後記で。 この夏、息子が中学英語の壁にぶつかりました。 私たちが中学生だった頃と比べて、 今の英語教育は大きく変わっています。 昔は、中

2026年09月02日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.306 生産性が上がるテクニック

新しい研修コンテンツが1本仕上がりました。 …続きは編集後記で。 今回はQ&A企画をひと休みして、雑談回。 最近私がはまっている「ポモドーロテクニック」について書いてみま

2026年08月27日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.305 経営幹部が育たない原因は会議で〇〇〇〇していないこと

What’s DAISO? …続きは編集後記で。 Q&A企画、3通目のご質問にお答えします。 ----【ご質問】---- 「幹部にもっと経営視点を持ってほしいと思ってい

2026年08月19日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.304 目標未達が当たり前になる原因はこの2つ

完全なる敗北… 続きは編集後記で。 Q&A企画、2通目のご質問にお答えします。 ----【ご質問】---- 「毎年、目標を立てるのですが、達成できたことがほとんどありま

2026年08月13日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.303 中期経営計画を発表したのに、何も変わりません

全然分からない… 続きは編集後記で。 先日ご案内した「Q&A企画」に、さっそくご質問をいただきました。 今回はその第1回として、いただいたご質問にお答えします。 --

2026年08月07日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.302 300号記念、あなたの「組織の悩み」にお答えします

飛行機の中で… 続きは編集後記で。 先々週、このメルマガが300号を迎えました。 いつも読んでくださっている皆様、 感想を送ってくださる皆様に、あらためて感謝申し上げま

2026年07月31日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.301 「残業が少ない」を求人票のウリにするのは、諸刃の剣

次回、新企画… 続きは編集後記で。 採用に関するセミナーに参加してくださったある企業の人事の方から 嬉しいお話を聞きました。 半年以上、応募が1件もなかった職種に、初めて応募

2026年07月24日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.300 自分をフロー状態に入れるコツ

お祝いしないと… 続きは編集後記で。 前回、娘がヨンデミーというサービスを通じて、 「易しい本+ときどき挑戦」の組み合わせ(パンダ読み)で 読書量を伸ばしていった話をしまし

2026年07月15日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.299 子どもが読書にハマったのは、「〇〇な本」を手放したから

えんぴつの天ぷら… 続きは編集後記で。 最近、小3の娘が、 読書教育のオンライン習い事「ヨンデミー」を始めました。 AI司書の「ヨンデミー先生」が、 子どものレベルや興味

2026年07月09日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.298 できる部下ほど1on1が浅くなる理由は、〇〇不足

ずいぶん違う… 続きは編集後記で。 1on1導入に当たり、 全4回の研修&トレーニングを行っている企業があります。 研修と研修の間には、 実際に部下と1on1をやってきて

2026年07月02日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.297 「うちの社員は能力がない」と思っていたら…

またまた家族が増えまして… 続きは編集後記で。 会社員時代、仕事が非常につまらなかった時期がありました。 ある上司のもとで働いていたときのことです。 その上司は、メンバ

2026年06月24日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.296 制度を入れたら組織が崩れた。原因は○○がなかったから

助っ人は「孫」… 続きは編集後記で。 ある会社で、こんなことがありました。 社員数約40名の建築系の会社。 社長は「社員の人間力を高めたい」という思いから、 ある評価制

2026年06月17日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.295 やってしまいました…ごめんなさい

最近はDが伸びてきた… 続きは編集後記で。 本日は、やってしまった話と、再案内をお伝えしたくご連絡しました。 先日セミナーのご案内をお送りしたところ、 全くお申込みがなく

2026年06月11日

人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.294 自社の組織、どこから変える?

家の中で小躍り… 続きは編集後記で。 今年の3月と6月に、 東京商工会議所の渋谷支部・墨田支部にて、 組織づくりをテーマにした対面セミナーに2回登壇しました。 おかげさ

2026年06月04日

308 件中 1〜15 件目を表示<<<12345>>>