【号外】最強のチームビルディング研修 無料モニター募集
人材づくり、組織づくり、関係づくりを通じて
「社員が主体的に動き、人と業績が同時に伸びる会社」に成長させる、
自走式組織®共創パートナーの倉石です。
今回は特別なお知らせです。
是非最後までお読みください。
「楽しく学べて効果が高い」最強のチームビルディング研修の提供を始めました。
受講者様からの率直な感想・ご意見をいただくために、
本メールをお読みいただいている方だけを対象に、モニターを募集します。
先着3社様のみ、無料でご提供します。
申込はこちら
https://smoothcontact.jp/front/output/7f0000013f34c60707419aa6863ca79
◆最強のチームビルディング研修お試しコース（2時間）
自分たちの会社・部・課を、
成果を出せるチームに変化させるために必要な3要素を学びます。
仮想体験ゲームを通して学ぶため、「教わる」のではなく「気づく」ことができます。
◆プログラム
・チームって何だろう？
・仮想体験ゲーム
・チーム活性化の3つのポイント
・「トップの指示を実行するピラミッド型組織」から「ビジョンに向かって自律的に動くスター型組織」へ
◆受講対象者
・新入社員～社長まで、誰でも受けていただくことができます。これまでの経験・スキルは関係ありません。
・人数は4名～最大20名ほど。
・御社のオフィス、または指定の会議室にお伺いします。
（1都3県以外の場合は、交通費実費のみ頂戴します）
◆受講した方の声
・今まで考えたこともなかったが、自分達が成果を出すために必要なことに気づくことができた（20代・入社2年目）
・社員がまず「知らない」から「知っている」状態になるのが重要で、
その点ではたった2時間で大きな前進をした（50代・社長）
・私の部署が「チーム」になるために足りない要素が分かった（40代・マネージャー）
◆お願い
モニター企業様には、研修後、参加者の皆様からアンケートを頂戴し、
HPに掲載させていただくことをお願いしております。
社名・氏名は匿名でも結構ですので、ご安心ください。
無料提供は3社様までですので、お早目にどうぞ。
申込はこちら
https://smoothcontact.jp/front/output/7f0000013f34c60707419aa6863ca79
------
自走式組織コンサルタント
倉石友美
https://www.kuraishi-mc.com/
問い合わせはこちら
kuraishi.tomomi@gmail.com
配信解除はこちら
解除専用ページURL
記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.313 息子が、わざと間違えはじめた
攻防は続く… 続きは編集後記で。 以前、中1の息子のために、AIで英語学習アプリを作った話をしました。 https://mail.os7.biz/b/xzgb/2037816
2026年10月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.312 「視座を上げてほしい」のに、研修を選んでしまう矛盾
クラスで2位… 続きは編集後記で。 先日、ある会社から、管理職研修のご相談をいただきました。 「管理職に、一つ上の視座を持ってほしい」 「これまでの延長ではなく、数年先を見
2026年10月20日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.311 Z世代が離職する理由
最近の成長は… 続きは編集後記で。 Z世代がなぜ離職するのか？ 今日はそんな話をしたいと思います。 「石の上にも三年」 続けていれば、いつか芽が出る。 そうやって、多く
2026年10月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.310「経営層が方針を示すべき」その言葉に潜む矛盾
思いもよらぬ動き… 続きは編集後記で。 先日、一緒に中期経営計画を作る予定の会社の部長から、 こんなことを言われました。 「中期経営計画を作るのに、コンサルが入るなんて聞
2026年10月05日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.309【記事プレゼント】2つのことを変えたら、営業利益が予算比241％になった話
あとが大変… 続きは編集後記で。 突然ですが、こんなお悩みはありませんか？ ・幹部が会議で意見を言わない ・社長が決めたことが現場で動かない ・社内がギスギスして、一体感が
2026年09月28日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.308 「絶対無理」と言われたスケジュールの立て方
11時〜11時半：ごろごろ …続きは編集後記で。 質問です。 1か月後までに見なければいけない動画教材が、 10時間分溜まっていたら、あなたはどうしますか？ 私だった
2026年09月10日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.307 「英語はもういい」と言っていた息子が変わった話
経験値が貯まると… 続きは編集後記で。 この夏、息子が中学英語の壁にぶつかりました。 私たちが中学生だった頃と比べて、 今の英語教育は大きく変わっています。 昔は、中
2026年09月02日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.306 生産性が上がるテクニック
新しい研修コンテンツが1本仕上がりました。 …続きは編集後記で。 今回はQ&A企画をひと休みして、雑談回。 最近私がはまっている「ポモドーロテクニック」について書いてみま
2026年08月27日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.305 経営幹部が育たない原因は会議で〇〇〇〇していないこと
What’s DAISO？ …続きは編集後記で。 Q&A企画、3通目のご質問にお答えします。 ----【ご質問】---- 「幹部にもっと経営視点を持ってほしいと思ってい
2026年08月19日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.304 目標未達が当たり前になる原因はこの2つ
完全なる敗北… 続きは編集後記で。 Q&A企画、2通目のご質問にお答えします。 ----【ご質問】---- 「毎年、目標を立てるのですが、達成できたことがほとんどありま
2026年08月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.303 中期経営計画を発表したのに、何も変わりません
全然分からない… 続きは編集後記で。 先日ご案内した「Q&A企画」に、さっそくご質問をいただきました。 今回はその第1回として、いただいたご質問にお答えします。 --
2026年08月07日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.302 300号記念、あなたの「組織の悩み」にお答えします
飛行機の中で… 続きは編集後記で。 先々週、このメルマガが300号を迎えました。 いつも読んでくださっている皆様、 感想を送ってくださる皆様に、あらためて感謝申し上げま
2026年07月31日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.301 「残業が少ない」を求人票のウリにするのは、諸刃の剣
次回、新企画… 続きは編集後記で。 採用に関するセミナーに参加してくださったある企業の人事の方から 嬉しいお話を聞きました。 半年以上、応募が1件もなかった職種に、初めて応募
2026年07月24日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.300 自分をフロー状態に入れるコツ
お祝いしないと… 続きは編集後記で。 前回、娘がヨンデミーというサービスを通じて、 「易しい本＋ときどき挑戦」の組み合わせ（パンダ読み）で 読書量を伸ばしていった話をしまし
2026年07月15日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.299 子どもが読書にハマったのは、「〇〇な本」を手放したから
えんぴつの天ぷら… 続きは編集後記で。 最近、小3の娘が、 読書教育のオンライン習い事「ヨンデミー」を始めました。 AI司書の「ヨンデミー先生」が、 子どものレベルや興味
2026年07月09日