人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント No.31 人事評価制度に不満を持っている社員の割合
皆さんの会社には、人事評価制度はありますか？
アデコ株式会社が2018年に実施した
「人事評価制度」に関する意識調査によると、
働く人の62%が評価制度に不満を持っているそうです。
そして、
42％が「自ら考える評価に比べて低い」
41%が「評価が恣意的で不公平」
と考えているそうです。
皆さんは、この数字、どう思いますか？
そして、どんな対策を考えるでしょうか？
客観的に評価できるよう数値化しよう！
評価制度に対する意見を吸い上げよう！
評価面談の訓練をしよう！
多くの会社でこのようなことが行われていると思います。
それも悪くありません。
でも、問題の原因、氷山の下にあるものは、
何なのかな？と考えます。
それは…
そもそも部下と上司に信頼関係がない。
上司が、部下を育成する方法を知らない。
上司が、プレイングマネージャーで忙しすぎて、部下を見られない。
部下に「上司が悪い」「会社が悪い」と他責にする傾向がある。
部下が「自分なりに頑張っていれば、評価してくれるはずだ」と素朴に思っており、
「自分に求められるもの」や「どこまでやれば評価されるのか」、に無自覚である。
など…
上司と部下の関係性や、
管理職が育成され、管理職としての仕事ができる環境にあるのか、
社員教育によって働く姿勢をきちんと持てているか、
といったところに、根本的な原因のある企業が多いように思います。
このような組織風土をそのままにして
評価制度を変えても、何も変わらない…
私自身も会社員として10年強勤務する中で、
2回評価制度が変わりましたが、
根本的な変化は何もありませんでした。
3/11に人事評価制度に関するセミナーを
大塚商会主催の「経営まなびば」で行います。
今日のような話をもっと深くお話しします。
無料・Zoomで参加できますので、
是非下記よりお申し込みください。
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大塚商会主催「経営まなびば」で学びませんか？
https://www.otsuka-shokai.co.jp/event/region/21/0527keiei/
経営理念・事業戦略・組織戦略の三つの視点から
必要不可欠な経営知識を学ぶプログラム。
オンライン・完全無料でご参加いただけます。
倉石も下記日程で登壇いたします。
3/11（木）10:00～12:30「人事評価の基本」
5/27（木）10:00～12:30「1on1の基本」
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無料オンラインセミナー開催中！
申込はこちらから
https://peatix.com/group/7513787
「社員が自分で考え、動く組織に変わる５つの法則」
2021/03/08（月）15:00 - 17:00
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（編集後記）
大道芸が好きです。
中でも「ファニーボーンズ」という二人組の大道芸人が大好きなのですが、
ご存知の方、いらっしゃるでしょうか。
めちゃくちゃくだらない感じがたまらないんです。
同じネタを何度見ても、同じところで笑ってしまいます。
ジャグリングなどの技術はすごいのですが、
それを笑いに変える力が素晴らしくて、
子どもも大人もケタケタ楽しめる芸。
今年はコロナで大道芸のできるイベントが激減しました。
また見たいなぁ…。
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