自走式組織コンサルタントの倉石が、人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒントをお伝えしています。

人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント

人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.36 1on1が定着しない!

2021年03月31日



最近流行っている1on1。
私も、管理職向けの1on1研修をさせていただくことがありますが、
多くの企業が悩んでいるのが、「定着しない」ことです。

多くの管理職は「忙しくて時間が取れない」と言います。
先にカレンダーに予定を入れてしまい、強制的に時間をとることが
解決策の一つで、これが有効に機能する場合もありますが、
表面的な課題と表面的な解決策のように思えてなりません。


根本的な原因は何でしょうか?


それは、管理職の役割が定義されていない、
というところにあるのではないかと思います。


多くの管理職はプレイングマネージャーであり、
緊急で重要な目の前の案件処理に追われています。

また、プレイヤーとして優秀だった人が多いです。
ですから、マネジメントよりもプレイヤーとしての業務を行う方が好きで、
放っておくとすぐにプレイヤーとしての業務ばかり行うようになります。


なぜなら、管理職としての教育を受けておらず、
「管理職として自分がやるべきことが分かっていない」からです。


経営者がまず行うべきことは、
管理職として何をしなければならないのかを決めて伝え、
それを実行できるスキルを教えることです。


あなたの最も重要な仕事は
部下を育てることと、部下を動かすことだ。
そのためにあなたの時間の〇〇%を使いなさい。


それを管理職と経営者で決めて、
部下を育てる技術、
部下を動かす技術を
きちんと教えてあげます。
ただ業務を教えるだけでは部下は育たないのです。


自分の最も重要な仕事を「部下を動かし、育てること」と認識し、
1on1は、部下を動かし、育てるための
非常に有効な手段の一つである、と知り、
その技術をきちんと学ぶことができている。


この前提があって初めて、
管理職が1on1を定期的に行うことができると考えています。


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(編集後記)

先日、花束を頂く機会がありました。

花瓶の水がぐんぐん減っているのを見て
「花は一生懸命生きているんだなぁ」と実感し
なんだかじーんときてしまいました。

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