人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.59 組織を良くする魔法の杖
先日、ご支援先があるコンサル会社から提案を受けたそうで、
提案書を見せていただく機会がありました。
「ある仕組み」を導入することで、
・生産性が上がり
・人間関係が良くなり
・離職率が低下し
・顧客からの評価も高まる
ということを、導入企業の事例から伝え、
だからあなたの企業もその仕組みを導入しましょう、という提案書でした
導入企業の組織が改善したこと自体は間違いないでしょう。
でも、その成果、本当にその仕組みによるものでしょうか？
今回の事例では、コンサル会社が売りたい仕組みが
組織の問題を全て解決するかのように描かれていました。
他にも、例えば人事評価制度を売りたい会社の資料では、
人事評価制度が会社の全てを良くするように描かれます。
組織づくりに関する様々な本も、
自分が主張したい説に都合のいい事例とデータを持ってきます。
私たちは、こうした「これさえやれば全て良くなる」という話が大好きです。
全てを解決してくれる魔法の杖に、飛びつきたくなるのです。
でも、残念ながら、組織づくりに魔法の杖はない。
私はそう思います。
なぜなら、組織には性格もバックグラウンドも能力も価値観もバラバラな
多様な人々が集まっており、
相互に作用しながら常に動き続けているものだからです。
お金で動く人もいれば、
夢で動く人もいる。
他の人との人間関係が何より大切な人もいれば、
プライベートな時間を大切にしている人もいる。
そんな多様な人々を同じ方向に動かす魔法の杖はなく、
期待する組織を作り上げるためには
一貫性のある総合的な施策が必要になってきます。
その一端を、9/24の下記セミナーでお伝えしますので
ご興味ある方は是非お申し込みください。
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（セミナー情報）
今週金曜日、商工会議所のセミナーに登壇します。
オンライン開催・無料でご参加いただけますので、
是非以下URLよりお申し込みください。
東京商工会議所 江東支部主催
「社員の主体性を引き出すオープンブック・マネジメント」
9月24日（金）14時00分〜16時00分
https://event.tokyo-cci.or.jp/event_detail-107609.html
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（編集後記）
爽やかな季節になりました。
外を自転車で走っていると、
思わず「あー気持ちいい～」と声に出てしまいます。
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