人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.85【プレゼント企画付き】成長意欲のない人に足りないもの
「今のままで十分幸せです。ずっとこの仕事を続けていきたい」
と言う若手社員、あなたの周りにはいませんか？
そんな若手社員に、人生の先輩である経営者やマネージャーはこう言ったりします。
「お前、そんなんじゃ生きていけないぞ」
「もっと成長意欲を持て」
こんな風に言われて、
「はい、成長意欲を持ちます！」
と思ってくれればいいのですが…
そんな風にはいかないですよね。
現状維持を良しとする人は、
「理想」と「現状」がくっついています。
明確な「理想」がない、と言ってもいいでしょう。
理想と現状のギャップが問題意識となるので、
理想がない人に問題意識も成長意欲も生まれません。
そうだとすると、上司や先輩のやるべきことは、
「成長意欲を持て」と命令するのでもなく、
「このままじゃダメだぞ」と脅すでもなく、
「理想を一緒に描く」ことだと分かります。
理想を一緒に描くとは、
本人の好きなこと、やりたいこと、子供のころの夢、大事にしていることなど
部下とたくさん話をして、
その好きなことややりたいことを実現する方法を
一緒に考え、一緒に夢見ること。
この会社の中で実現することができたら最高です。
また、マネージャーや経営者であるあなた自身が
仕事を楽しんでいる姿を見せ続けること。
仕事で新しいチャレンジをして、困難を乗り越え、成長していくことは
こんなにも楽しいことなんだ、ということを
背中で見せ、言葉で語り、憧れられる存在になること。
「あの人のようになりたい」と思ってもらえたら、
その日から本人の成長の道は始まります。
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（セミナー情報）
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（プレゼント企画）
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お待ちしてます！
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（編集後記）
前回の編集後記でお話しした
断捨離コンサルタント、
意外にも反響ありました。
いやー、皆さん、お悩みなんですね^^
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