人と業績が同時に伸びる会社づくりのヒント Vol.97 成果の陰に〇〇〇あり
人の行動にエネルギーを与えるもの、
すなわちこのモチベーションの源泉になるものは、
・強み
・価値観
・興味・関心
の３つだと考えています。
強みは、別の言い方をすると得意なこと。
得意なことをした方が、
苦手なことをするよりもエネルギーが入りますよね。
2つ目、価値観。
これは、それぞれの人が大切にしている行動の軸や
物事に取り組むときの姿勢、考え方のことです。
大切にしていることをやった方が、
どうでもいいことをやるよりも
ポジティブなエネルギーが乗りますね。
3つ目、興味・関心。
その時点でその人が好きなことや関心のあることです。
好きなことをやる方が、
嫌いなことやるよりは、
当然、楽しいしやりがいもあります。
今日はこの3つのうち、価値観についてお話ししたいと思います。
価値観に合った行動にはエネルギーを乗せられるので、
成功につながりやすいと考えられています。
成功には、
客観的に見て成果の出る「客観的成功」だけでなく、
自分自身で「満足度が高かった」「嬉しかった」「充実していた」という
「主観的成功」もあります。
価値観に合った行動にはエネルギーとモチベーションがありますから、
成功体験を生みやすい。
特に「主観的成功」の陰には
価値観があることが多いでしょう。
「自己実現とは 価値観と行動が一致していること」
（ハイラム・W・スミス ）
という言葉もあります。
こう考えていくと、自分の価値観、
また部下の価値観を言語化して明確に知り、
それに合った行動をしていくこと、
そうできるようにサポートしていくことは、
働くことへのモチベーションと充実感を増やす
とっても大事な秘訣のように思います。
企業研修などで、価値観探求をするゲームをしたのち、
自分の行動につなげていく、ということをしているのですが、
価値観は人によってそれぞれで、
探求している時の皆さんはとっても楽しそうです。
また、それぞれの大切にしているものが明文化されるので、
相互理解にも役立ちます。
あなたの価値観は、何ですか？
----------------
（セミナー情報）
7月15日（金）15:00～17:00
商工会議所オンラインセミナー
「人材育成力のある会社のつくり方」に登壇します。
人が育たないのには理由があり、
人が育つ組織にするためのメカニズムがあります。
セミナー詳細、申し込みはこちらからどうぞ。
https://www.kuraishi-mc.com/news/2022-06-14.html
-----------------
（編集後記）
私のプチ自慢は、
日記を25年間つけ続けていることです。
一日一行の短い日記ですが、
たまに見返すと過去にタイムスリップできて
とっても楽しいです。
-----------------
記事一覧
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.296 制度を入れたら組織が崩れた。原因は○○がなかったから
助っ人は「孫」… 続きは編集後記で。 ある会社で、こんなことがありました。 社員数約40名の建築系の会社。 社長は「社員の人間力を高めたい」という思いから、 ある評価制
2026年06月17日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.295 やってしまいました…ごめんなさい
最近はDが伸びてきた… 続きは編集後記で。 本日は、やってしまった話と、再案内をお伝えしたくご連絡しました。 先日セミナーのご案内をお送りしたところ、 全くお申込みがなく
2026年06月11日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.294 自社の組織、どこから変える？
家の中で小躍り… 続きは編集後記で。 今年の3月と6月に、 東京商工会議所の渋谷支部・墨田支部にて、 組織づくりをテーマにした対面セミナーに2回登壇しました。 おかげさ
2026年06月04日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.293 Z世代に「これ意味あるんですか？」と聞かれた理由
シーちゃん、命名。 続きは編集後記で。 先日、こんな相談を受けました。 管理職が若手社員と毎月1on1を実施している会社。 上司と部下の仲は良好。 でも、ある日Z世代の若手
2026年05月26日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.292 「Z世代がすぐ辞める」のは、彼らの問題じゃない
新しい家族… 続きは編集後記で。 経営者とお話していると、こんな言葉を時折耳にします。 「最近の若い子は、成長意欲がない」 「やる気がない」 これって本当でしょうか？
2026年05月19日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.291 他社で効いた薬が、うちで効かない理由
雨の日が好きな理由… 続きは編集後記で。 経営者の勉強会や交流会に積極的に参加し、 他社の取り組みを学んでは自社に取り入れる。 そんな熱心な社長がいました。 「あの会社、
2026年05月13日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.290 エンゲージメントサーベイが無駄になる会社
クリーニングに出せない… 続きは編集後記で。 最近、エンゲージメントサーベイ（従業員満足度調査）を導入する会社が増えています。 「うちの社員は今、どう感じているんだろう？」
2026年05月07日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.289 組織の問題は「肩こり」と同じ！？
なんでそっちは大丈夫なのか… 続きは編集後記で。 私は昔から、肩こりに悩んでいました。 デスクワークの合間に肩を揉んでみる。 ストレッチをしてみる。 一時的には楽になるの
2026年05月01日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.289 評価制度は「評価制度」から始めると失敗する
ぶり返してしまった… 続きは編集後記で。 「社員のモチベーションを上げるために、ちゃんとした評価制度を作りたい」 「公平な査定ができる仕組みを導入すれば、みんな納得して動くは
2026年04月22日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.288 Z世代の特徴は「チル＆〇〇」
小さな気づき… 続きは編集後記で。 「Z世代は、何を考えているのかわからない」 「プライベート優先で、仕事に対するガッツを感じられない」 もし、あなたがそう感じているとし
2026年04月16日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.287 「採用は人事の仕事」という他責の壁を壊す
最近ハマっているものは… 続きは編集後記で。 先日ご案内した採用・定着デザインセミナーですが、 続々とお申し込みをいただき、ありがとうございます。 各回ともお席に限りがあり
2026年04月08日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.286 選ばれない求人票の共通点
ものすごい肩 …続きは編集後記で。 あなたの会社の求人票に、こんな言葉が入っていませんか？ 「アットホームな職場です」 「風通しが良いです」 「人を大切にする会社です」 も
2026年04月01日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.285 立候補者が0名から15名に変わった話
やっちゃいますよね。 …続きは編集後記で。 「うちの社員は言われたことしかやらない」 「もっと主体的に動いてほしい」 そんな悩みを本当によく聞きます。 社員の主体性は、
2026年03月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.284 採用がうまくいかないのは、採用の問題ではありません
やっぱりすごかった… 続きは編集後記で。 突然ですが、こんな場面に心当たりはありませんか？ ・せっかく採用した人が、半年も経たないうちに辞めてしまう。 ・現場からは「今年
2026年03月25日
人と業績が同時に伸びる会社づくり Vol.283 辞めるなんて、一言も言ってなかったのに
幸せ… 続きは編集後記で。 「突然辞めるって言い出したんです ……あんなに順調そうだったのに」 先日、ある経営者の方が、肩を落としてそう仰っていました。 期待の新入社員
2026年03月18日