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社労士で採用定着士の西野です。 前回は、2026年のテーマとして 「労務管理」と「採用定着」に ついて、全体像をお伝えしました。 今回から、 労務管理のテーマで、特に対応が
2026年01月14日
社労士で採用定着士の西野です。 新年あけましておめでとうございます。 本年も「採用定着のヒント」を 通じて、採用から定着、そして 社員が活躍する組織づくりに 役立つ情報を、
2026年01月07日
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業での採用面接は、 １回のみで社長が面接官という 企業が多いようです。 前回は社長が採用面接をする際の 注意点をお伝えしました。 【
2022年02月08日
社労士で人材定着士の西野です。 中小企業では、採用面接は１回のみ 社長がするところが多いようです。 私の顧問先も8割以上がそうしています。 それ自体は全く問題ないというよ
2022年02月03日
社労士で人材定着士の西野です。 【採用定着のヒント】では、 中小企業経営者が理想の人材を採用し しっかりと定着させて戦力にする、 そのヒントをお伝えしています。 今回のテー
2022年02月01日
社労士で人材定着士の西野です。 すみません、パクってしまいました！ 今回のタイトル なんか聞いたことがあるな～って 記憶を辿ってたら思い出しました。 1980年代に一世を
2022年01月27日
社労士で人材定着士の西野です。 人生には３つの坂がある、 上り坂、下り坂、まさか そして、 一番厄介なのが「まさか」 という予期せぬ坂 よく聞く言葉ですよね。 といっても
2022年01月25日
社労士で人材定着士の西野です。 ここ数回は、問題社員について 取り上げています。 問題社員を採用すると、 業務に支障をきたすだけでなく、 経営者に相当なストレスがかかります
2022年01月20日
社労士で人材定着士の西野です。 前回のメールでは、 最終面接に残った応募者の32％に 虚偽や何らかの問題がある、と ご紹介しました。 前回の記事はこちらから 【驚愕の事実！
2022年01月18日
社労士で人材定着士の西野です。 前回のメールで、 採用面接で応募者を見抜くのは 無理がある、と言いました。 それを裏付けるデータをご紹介します。 株式会社企業サービス様の
2022年01月13日
社労士で人材定着士の西野です。 ここしばらくは応募者を採用面接に 導くまでを解説してきました。 いよいよ採用面接です。 【採用定着のヒント】を読んで 下さっているあなたに
2022年01月11日
社労士で人材定着士の西野です。 新年あけましておめでとうございます。 本年も【採用定着のヒント】を よろしくお願いいたします。 さて、 今年最初のテーマは、 面接の時刻にな
2022年01月06日
社労士で人材定着士の西野です。 このところ、 応募者を、無事面接に導くまでに 何をするのか？ を取り上げています。 応募が来た！ ↓ ３分以内に電話をする 面接日程が
2021年12月28日
社労士で人材定着士の西野です。 先日、面白い言葉を聞きました。 「大衆は常に間違っている！」 アール・ナイチンゲールの言葉だそうです。 だから「逆張り」をしましょう！
2021年12月23日
社労士で人材定着士の西野です。 先週の火曜、木曜は 「18禁採用メソッド」のzoom勉強会でした。 参加いただいた方から、 「採用面接のことも知りたい」 との声もありました
2021年12月21日
社労士で人材定着士の西野です。 前回は、応募者の内、面接を 実施できる割合＝歩留まり率は 約4～５割しかない、 というお話をしました。 では、歩留まり率を上げるには どうす
2021年12月16日
社労士で人材定着士の西野です。 これまで応募を集めることを中心に お伝えしてきましたが、 その後の流れも取り上げていきたいと思います。 応募者が来たら、次は面接です。 せ
2021年12月14日