「阪神タイガースファン集まれ！」もアリです
社労士で人材定着士の西野です。
求職者目線で御社の魅力を出す。
この「採用と定着のヒント」では、
応募者を集めるにはこれが必要、
このように申しています。
前回は、それによって応募が集まった
事例をご紹介しました。
前回の記事はこちらから
【看護師、保育士が３週間で11名集まった理由】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1441943
ただ、中にはなかなか魅力を
出すことができないケースもあります。
そんな時は、
社長と「趣味が合う」というのも
立派な魅力になります。
例えば、ある小売業の会社ですが
「野球採用」をいうことで応募者獲得に
成功している事例があります。
「野球採用」でググってもらえばすぐに出てきます。
それまでは、
全く応募者が無く苦戦していたのですが、
社長の趣味である野球チームを作って、
仕事をしながら本格的に野球をやろう！
このように呼びかけたところ、
多くの応募が集まるようになったようです。
成功事例はしっかりとパクる笑
とても大事です。
大阪の場合でしたら、
「阪神タイガースファン集まれ！」
もアリだと思うんです。
残念ながら今年も２位に
終わってしまいましたが…
「タイガースの話題で盛り上がる職場。
もちろん、しっかり仕事をしてもらいますが…」
「毎月１回は、みんなで甲子園観戦。
費用は会社負担で！」
このように呼びかけると、
浪速の虎党が集まりそうだと思いませんか？
大企業はこのような集め方はできないので、
中小企業の強みですよね。
ちなみに私の場合は
同じ大阪でも南海ファン
（と言っても若い方はわからないと思いますが…）
ですので、
「南海ホークスファン集まれ！」
って呼びかけるかもです。
いや、あかんあかん。
『じじい』ばかり集まってしまう、笑。
南海が消滅した年に22歳であった
私ですら55歳ですから…笑笑
話がそれてしまいましたが、
大切なことは、
こんなメッセージを送ると
どんな人が集まるのか。
こんな人を集める為に
どんなメッセージを送るのか。
これらをしっかり考えて
求人原稿に落とし込むことです。
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、2026年のテーマとして 「労務管理」と「採用定着」に ついて、全体像をお伝えしました。 今回から、 労務管理のテーマで、特に対応が
2026年01月14日
社労士で採用定着士の西野です。 新年あけましておめでとうございます。 本年も「採用定着のヒント」を 通じて、採用から定着、そして 社員が活躍する組織づくりに 役立つ情報を、
2026年01月07日
社労士で採用定着士の西野です。 今日は、多くの中小企業で議論に なる 「採用面接は社長がすべきか？」 というテーマについてお伝えします。 ■ 私の基本的なスタンス 私は以前
2025年12月24日
エッセンシャルワーカーの“当たり・普通・ハズレ”の差はどれくらい？
社労士で採用定着士の西野です。 前回は営業職を例に、 「当たり・普通・ハズレ」で会社が 影響を受ける損益は、5年で数千万 円規模になるという話をしました。 では、介護・保育
2025年12月17日
社労士で採用定着士の西野です。 採用の現場でよく聞かれるのが、 「良い人材・普通の人材・イマイチ な人材で、会社の成果はどれくらい 変わるの？」 という質問です。 よく「採
2025年12月10日
社労士で採用定着士の西野です。 採用面接において、 社長からよくある質問が、 「給料などの雇用条件は、いつ説明 するのがいいか？」です。 ある会社では「最初に伝える」と言い
2025年12月03日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、人を見抜く採用面接のポイント として、次の３つをお伝えしました。 １．ものさしをつくる ２．「本当にそうか？」を確かめる ３．入社後
2025年11月26日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、採用選考の精度を高める 方法についてお伝えしています。 これまでお話ししてきたのは、 ・入社後の活躍と関係が深い 「GMAテ
2025年11月19日
社労士で採用定着士の西野です。 採用面接は 「会社の未来を左右する人と会う場」。 1人ひとりを丁寧に扱うことが大切 だとお伝えしました。 一方で、中小企業に応募してくる人
2025年11月12日
社労士で採用定着士の西野です。 前々回は、 「入社後に活躍する人材を選ぶ方法」 の1つ目、 GMAテストについて紹介しました。 私がAIを使って作成しました テストを、こち
2025年11月05日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、採用面接について取り 上げています。 ・入社後に期待外れだった… ・「ぜひ欲しい」と思った人材ほど辞退された… ・採用した人材が
2025年10月29日
社労士で採用定着士の西野です。 人件費が高騰する今後、 中小企業にとっては 「少しでも良い人材＝活躍できる人材」 を正しく見極めて採用することが ますます重要になります。
2025年10月22日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、 一般的に行われている採用面接の 精度は、入社後の活躍を予測する力が わずか14％ にとどまる、 ということをお伝えしました。 「こ
2025年10月15日
社労士で採用定着士の西野です。 御社では、どんな採用面接をしていますか？ ・「弊社への志望動機は？」 ・「あなたの強みは？」 ・「過去の成功体験や挫折体験は？」 多くの会
2025年10月08日
社労士で採用定着士の西野です。 今年も最低賃金改定の時期になりま したが、今年は少し違います。 例年なら全国一律で「10月1日発効」 ですが、今年は都道府県によってバラ つ
2025年10月01日