面接、グダグダでしたよと言われた話
社労士で採用定着士の西野です。
前々回は、
「入社後に活躍する人材を選ぶ方法」
の1つ目、
GMAテストについて紹介しました。
私がAIを使って作成しました
テストを、こちらの体験会でプレゼント
します。
【無料体験会】面接で“人材の良し悪し"
を見抜く方法
日時：11月27日(木) 14時〜
（60〜90分）
方法：オンライン（Zoom）
参加費：無料
お申込みはこちらから
https://form.os7.biz/f/10ec668a/
今回は「構造化面接」について
解説しようと思っていたのですが、
その前にどうしてもお伝えして
おきたいことがあります。
―会社が候補者を選ぶのと同じように、
候補者も会社を選んでいる。
これを忘れてはいけない、
ということです。
ある社長から聞いたエピソードです。
その会社では幹部社員が一次面接を
担当していましたが、
事前の打ち合わせや練習は特にせず、
各自がそれぞれの感覚で面接を
していたそうです。
おそらく多くの中小企業でも同じ
状況でしょう。
そんな中、
若手社員が後からポロッと言ったそうです。
「今だから言えますが、うちの面接、
グダグダでしたよ」
……社長は愕然。
その裏で、候補者の多くが静かに
辞退していたのかもしれません。
面接の「グダグダ」以外にも、
・忙しそうに片手間で対応している
雰囲気
・上から目線で話す空気感
―こうしたちょっとした態度に、
候補者は敏感に反応します。
面接は
「会社の未来を左右する人と会う場」
だという意識を持ち、1人ひとりを
大切に扱う必要があります。
とはいえ、
中小企業に応募してくる人の多くは、
正直そこまで構えて来ていない。
「そこまで丁寧に対応する必要
あるの？」と思う方もいるでしょう。
次回は、その疑問にお答えしていきます。
【無料体験会】面接で“人材の良し悪し"
を見抜く方法
一般的な面接で入社後の活躍を予測
できる精度はわずか14％。
その精度を高める方法として「構造化
面接」があります。
今回の体験会では、そのキモである
“人材の良し悪しを見抜く質問" を
実際に作っていただきます。
さらに、辞退されないための
「ファン化面接」についても事例を
交えてご紹介。
■参加特典：
中小企業向け・10分でできる
「GMAテスト」をプレゼント！
日時：11月27日(木) 14時〜
（60〜90分）
方法：オンライン（Zoom）
参加費：無料
お申込みはこちらから
https://form.os7.biz/f/10ec668a/
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