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採用定着のヒント 西野毅

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問題社員に辞めてもらう際の計算式

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2024年10月02日

経営幹部を追い込んだらエラいことになった…

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2024年09月25日

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2023年07月19日

難易度が高い求人を成功させる3つの対策

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2023年07月13日

表示順位を上げる意味のない求人とは?

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2023年07月11日

それでも権利を主張する社員にどう対応する?

社労士で採用定着士の西野です。 前回は、プロ野球オールスター のファン投票から有休の権利主張 という話になってしまいました。 権利を主張するのもいいのですが、 そもそもの趣

2023年07月06日

有休は権利なので自由に使えますよね?

社労士で採用定着士の西野です。 プロ野球オールスターのファン投票 最終結果が出ました! 何と、セリーグでは阪神タイガースが 全9部門でトップ。 現在2軍で調整中の佐藤輝明選

2023年07月04日

お金を払って求人の表示順位を上げたつもりが逆に…

社労士で採用定着士の西野です。 求人を出して、応募を集めるために お金を払って表示順位を上位にする という方法があります。 あなたも、indeedでそれをされた ことがある

2023年06月29日

一聞いて十を知っては人材が集まらない

社労士で採用定着士の西野です。 良い人材の要件として、 物事の一部を聞いただけで全部を 理解できる人。 言い換えると、一を聞いて十を知る 人がよく上げられます。 確かに、そ

2023年06月27日

同じ給料・条件でも応募者が急増した理由

社労士で採用定着士の西野です。 私が普段している求人サポートは 介護業、運送業、製造業などが 多いです。 いずれも人手不足が進む業界。 求人を出して応募を集めるのは 難しい

2023年06月22日

飛び込み営業のトレーニングの成果は?

社労士で採用定着士の西野です。 今回は私の恥を晒します笑。 前回、前々回「売れない営業マン」 なんて話をしましたが、私自身が 売れない営業マンでした。 社労士として開業し

2023年06月20日

私が出会った史上最強の営業マン

社労士で採用定着士の西野です。 前回は、昭和の営業方法を例に挙げ 話をさせていただきました。 今回は、私がこれまで会った中で、 最強の営業マンのお話をします。 と言っても

2023年06月13日

昭和の根性営業のような求人方法をやってませんか?

社労士で採用定着士の西野です。 前々回の記事、「業種別に見た今後の 人手不足」はかなりインパクトが あったのではないでしょうか? 何名かの介護業の社長から、 「恐怖ですね」

2023年06月13日

大企業の求人倍率と中小企業の求人倍率

社労士で採用定着士の西野です。 この2回は、将来の人手不足予測 について考えてみました。 現状の人手不足、求人を出しても 反応が無い、という状態はまだまだ 序の口。 この

2023年06月08日

今後の人手不足、業種別で見ると?

社労士で採用定着士の西野です。 前回は2030年、2040年の 労働者不足についてお伝えしました。 2022年 ▲14万人 2030年 ▲341万人 2040年 ▲1100

2023年06月06日

今後、人手不足はどれだけ進むのか?

社労士で採用定着士の西野です。 今、多くの企業は採用に苦労 されています。 少し前までは、求人を出したら それなりに応募が集まったのに ほとんど反応が無くなった。 結果、

2023年06月01日

休日は年間何日あればいいのか?

社労士で採用定着士の西野です。 人を雇用する際に決めなければ ならないのが雇用条件。 特に、初めての雇用の際は、 所定労働時間を何時間にするのか? 休日をどのように設定す

2023年05月30日

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