退職金制度導入前に必ず考える「2つのポイント」
社労士で採用定着士の西野です。
前回は「退職金の相場」について解説
しましたが、今回は退職金制度を導入
する際に必ず検討すべき２つの
ポイントをお伝えします。
■退職金制度の設計で外せない２つの
視点
退職金制度を考えるとき、
まず最初に検討すべきなのがこの２点です。
（１）退職金の「計算方法」をどうするか？
退職金といえば、次のような式を思い
浮かべる方が多いのではないでしょうか？
退職時の基本給 × 係数（勤続年数等）
× 支給率（自己都合や会社都合）
たとえば、
・退職時の基本給：30万円
・勤続年数：10年
・自己都合による支給率：80%
この場合、
30万円 × 10年 × 80% ＝ 240万円
これは「基本給連動型」と呼ばれる計算
方法で、多くの企業で採用されています。
ただし―
この方法にはいくつかのリスクや
課題点があるため、可能であれば
見直し・変更をおすすめしています。
（※この点については、次回、より
詳しく解説します）
（２）退職金の「財源」をどう確保するか？
もうひとつの重要なポイントが、
「どのように退職金の原資を準備
するか」です。
選択肢としては、以下のようなものが
あります：
・中小企業退職金共済（中退共）
・民間保険（養老保険など）
・確定拠出年金（401k・企業型DC）
・確定給付企業年金（DB）
・自社積立（社内留保）
なかでも「中退共」は、小規模企業で
多く利用されていますが、他の方法
にもそれぞれメリット・デメリットが
あります。
会社の規模・財務状況・人員構成により
最適な制度は異なるため、複数の選択肢
を比較検討することが非常に重要です。
■今後は各制度の詳細も解説予定
今回は「計算方法」と「財源」という
大枠の話でしたが、今後の記事では、
・基本給連動型の問題点と代替案
・中退共と他制度の比較ポイント
・財源確保のための注意点
など、もう少し踏み込んだ内容も
お届けしていく予定です。
退職金制度は、導入してからでは
“後戻りしづらい"制度のひとつです。
だからこそ、最初の設計が極めて重要
です。
もし制度導入や見直しをご検討されて
いるようでしたら、いつでもご相談ください。
-----------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
スッキリ安心就業規則
https://sr-nishino.com/clp/kitei/
2023年5月出版書籍
小さな会社の求人 ３つの仕掛け
https://x.gd/hwJF0
2024年10月出版書籍
製造業・従業員20名『町工場の求人革命」
https://x.gd/VH3ws
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、 一般的に行われている採用面接の 精度は、入社後の活躍を予測する力が わずか14％ にとどまる、 ということをお伝えしました。 「こ
2025年10月15日
社労士で採用定着士の西野です。 御社では、どんな採用面接をしていますか？ ・「弊社への志望動機は？」 ・「あなたの強みは？」 ・「過去の成功体験や挫折体験は？」 多くの会
2025年10月08日
社労士で採用定着士の西野です。 今年も最低賃金改定の時期になりま したが、今年は少し違います。 例年なら全国一律で「10月1日発効」 ですが、今年は都道府県によってバラ つ
2025年10月01日
社労士で採用定着士の西野です。 採用の難易度を示す指標のひとつに、 ハローワークの 有効求人倍率 があります。 令和7年6月の数値を見ると、 季節調整値で 1.22倍。
2025年09月24日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業が求人で応募を集める にはどうすればいいのか？ 私は「求職者と共通の敵を作る」ことが 有効だと考えています。 ■共通の敵は、人を
2025年09月17日
IndeedPlusって実際どうなの？メリットと注意点を整理
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、タウンワークやリクナビNEXT などリクルート社の6媒体が姿を変え、 Indeed Plusに一本化された背景に ついてお話しました。
2025年09月10日
社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、 「求人票は営業マン。育てなければ 応募は来ない」 というお話をしました。 今日はその続きとして、最近の大きな 変化─ タ
2025年09月03日
社労士で採用定着士の西野です。 「求人を出しても応募が無い…」 この悩み、特にここ数年で一層深刻に なっています。 そこで多くの小規模企業の社長が、 こんな工夫をされていま
2025年08月27日
こんにちは、社労士で採用定着士の西野です。 まずお知らせです。 退職金制度について、経営者・人事担当 者向けのオンライン勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための
2025年08月20日
話題の「はぐくみ年金」って実際どう？ 選択制DBのメリット・落とし穴を解説
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：8月27日(水) 14:00〜
2025年08月13日
社労士で採用定着士の西野です。 このところテーマにしています 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：
2025年08月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、退職金をテーマにお話ししています。 「退職金制度って、やっぱり必要？」 「ウチの規模だと中退共くらいしか 選択肢がない？」
2025年07月30日
社労士で採用定着士の西野です。 今回からは、退職金制度における「財源」 について、それぞれの選択肢を掘り下げ ていきます。 まずは、中小企業の間で最も普及してい る制度の一
2025年07月23日
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度を設計する際に考えるべきポイントは、主に次の２つです。 １．退職金の計算方法（＝制度設計） ２．財源の確保方法 前回は、計算方法
2025年07月16日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金の計算方法として最も 一般的な「基本給連動型」の問題点に ついてお伝えしました。 では、実際に中小企業にとって、 より適した退
2025年07月09日