退職金制度導入前に必ず考える「2つのポイント」
社労士で採用定着士の西野です。
前回は「退職金の相場」について解説
しましたが、今回は退職金制度を導入
する際に必ず検討すべき２つの
ポイントをお伝えします。
■退職金制度の設計で外せない２つの
視点
退職金制度を考えるとき、
まず最初に検討すべきなのがこの２点です。
（１）退職金の「計算方法」をどうするか？
退職金といえば、次のような式を思い
浮かべる方が多いのではないでしょうか？
退職時の基本給 × 係数（勤続年数等）
× 支給率（自己都合や会社都合）
たとえば、
・退職時の基本給：30万円
・勤続年数：10年
・自己都合による支給率：80%
この場合、
30万円 × 10年 × 80% ＝ 240万円
これは「基本給連動型」と呼ばれる計算
方法で、多くの企業で採用されています。
ただし―
この方法にはいくつかのリスクや
課題点があるため、可能であれば
見直し・変更をおすすめしています。
（※この点については、次回、より
詳しく解説します）
（２）退職金の「財源」をどう確保するか？
もうひとつの重要なポイントが、
「どのように退職金の原資を準備
するか」です。
選択肢としては、以下のようなものが
あります：
・中小企業退職金共済（中退共）
・民間保険（養老保険など）
・確定拠出年金（401k・企業型DC）
・確定給付企業年金（DB）
・自社積立（社内留保）
なかでも「中退共」は、小規模企業で
多く利用されていますが、他の方法
にもそれぞれメリット・デメリットが
あります。
会社の規模・財務状況・人員構成により
最適な制度は異なるため、複数の選択肢
を比較検討することが非常に重要です。
■今後は各制度の詳細も解説予定
今回は「計算方法」と「財源」という
大枠の話でしたが、今後の記事では、
・基本給連動型の問題点と代替案
・中退共と他制度の比較ポイント
・財源確保のための注意点
など、もう少し踏み込んだ内容も
お届けしていく予定です。
退職金制度は、導入してからでは
“後戻りしづらい"制度のひとつです。
だからこそ、最初の設計が極めて重要
です。
もし制度導入や見直しをご検討されて
いるようでしたら、いつでもご相談ください。
-----------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
スッキリ安心就業規則
https://sr-nishino.com/clp/kitei/
2023年5月出版書籍
小さな会社の求人 ３つの仕掛け
https://x.gd/hwJF0
2024年10月出版書籍
製造業・従業員20名『町工場の求人革命」
https://x.gd/VH3ws
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回は「退職金の相場」について解説 しましたが、今回は退職金制度を導入 する際に必ず検討すべき２つの ポイントをお伝えします。 ■退職金制度
2025年06月25日
社労士で採用定着士の西野です。 ここ最近、退職金制度についてお話し していますが、今回は「退職金の相場」 について取り上げたいと思います。 ■「退職金の相場がわからない…」
2025年06月18日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業のサポートをしていると 「これは大企業では考えられない…」 と驚くことが多々あります。 その中でも特に衝撃を受けたのが、 社員が何
2025年06月11日
社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要？ クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい
2025年06月04日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。
2025年05月21日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業の社長と話していると、 よく話題に出るのが「有給休暇」のこと。 最近は、「有給を申請されたら断れない」 ことをご存知の方も多く、 ち
2025年05月14日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、中小企業の現場で特にご相談 の多い「問題社員への対応」について お話しします。 ■「できれば辞めてほしい…」 その気持ち、よくわかり
2025年05月07日
メンタル不調で突然の休職―小さな会社が「慌てないために」できること
社労士で採用定着士の西野です。 最近、クライアント先からこんな相談が 急増しています。 ■「診断書を持ってきて、明日から休む と言われたんですが…」 ある朝、社員が一枚の
2025年04月30日
朝７時出勤の社員から残業代請求！？それ、就業規則で防げます。
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、実際にあった“小さな会社の ヒヤリ"事例をご紹介します。 キーワードは「朝7時に来た社員が、 残業代を請求してきた」。 ■よくある
2025年04月23日
社労士で採用定着士の西野です。 前回まで助成金についてお話しして きましたが、詳細が出そろい次第、 説明会を開催しますので楽しみに お待ちください。 さて、今回からは【小規
2025年04月16日
社労士で採用定着士の西野です。 社員の方から「妊娠しました」という 報告を受けた際、社長としては 「おめでとう！」と言いながらも、 人員配置や業務運営に関する不安を 感じるこ
2025年04月09日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、50歳以上のパートタイマー を雇用している企業が活用できる 助成金、「65歳超雇用推進助成金・ 高年齢者無期雇用転換コース」について
2025年04月02日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、賃上げの話題が続いています。 特に新卒採用では、初任給が一気に 30万円を超える企業も増えており、 注目を集めています。 今回は、そ
2025年03月26日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、助成金の正しい選び方について 解説し、無理に要件を合わせることの リスクをお伝えしました。 今回は、設備導入時に活用できる 「業務改
2025年03月19日