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社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に備え、 業績を向上させるための情報を お届けしています。 今回は、「限られた人員や時間で 最大限の成果を上げるには何
2024年12月18日
社労士で採用定着士の西野です。 私が20代の頃、30年以上も前に なりますが、当時勤務していた 会社の役員から、 「教育とは何？」 と質問されました。 何と答えたのか明確に
2024年12月11日
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 先週の土曜日、35年前に卒業した 大学（近畿大学）に行きました。 2014年から、大学出身の経営者が 集まるイベントが開催されている のです
2023年05月16日
社労士で採用定着士の西野です。 求人の自社の特徴を書かなければ いけない。 でも、何を書いたら良いのかわからない。 そんな経験はありませんか？ で、ついつい使ってしまい
2023年05月11日
社労士で採用定着士の西野です。 私が採用のサポートをしているのは 介護、医療、運送、製造など、 人手不足と言われている業種ばかりです。 応募者をしっかりと選考しながら 複数
2023年05月09日
社労士で採用定着士の西野です。 採用の相談を受けていると、 「今すぐ人手が欲しい！」 と仰る経営者の方がおられます。 求人を見ていると「急募」 と書かれているものをよく 見
2023年05月02日
社労士で採用定着士の西野です。 前回に続いてAIの話題です。 以前、ある介護関係の採用担当の 方から相談を受けたのですが、 「AIが求人原稿を作成します」 というのを売りに
2023年04月27日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、話題になっているChatGPTを使い始めました。 ChatGPTというのは、Wikipediaに よると、OpenAIが2022年1
2023年04月25日
社労士で採用定着士の西野です。 【採用定着のヒント】では、いつも お伝えしているのですが、会社が 良い人材を求めるのと同時に、 求職者は、良い職場を求めています。 もちろん
2023年04月20日
社労士で採用定着士の西野です。 前回、気になる他の会社の給料、 第一弾として、年齢別の年収を お伝えしました。 今回は、役職別年収をお伝えします。 こちらも、業種等によっ
2023年04月18日
社労士で採用定着士の西野です。 前回、人材を長く定着させるには、 昇給の仕組みが必要とお伝えしました。 この会社で働き続けると、将来 どれくらいの収入になるのか？ そこで
2023年04月13日
社労士で採用定着士の西野です。 3月7日にお送りしましたメール 『過去最大の採用難！大企業でさえ 人材を確保できない』 では、1000人以上の大企業でさえ 過去最高レベルの人
2023年04月11日
社労士で採用定着士の西野です。 採用面接をしていると、 「あれ？何か違和感があるなあ」と 感じられる瞬間があると思います。 それって黄色信号なんですね。 そのまま放置して
2023年04月06日
社労士で採用定着士の西野です。 採用面接で、 「良いと思って採用したのに…」 という失敗を、あなたも経験された ことがあると思います。 その「良い」と思ってしまう要素 の
2023年04月04日
社労士で採用定着士の西野です。 前回予告しましたように、 採用面接の仕方について 勉強会のご案内です。 良い人材を採用するには、 求人で応募を獲得することは重要です。 私
2023年03月31日
社労士で採用定着士の西野です。 今回のタイトル、どう思いますか？ 酔っ払いに、わざわざ高い給料を払い 仕事をしてもらう会社って… 実は、結構多いんです。 ひょっとしたら御
2023年03月29日
社労士で採用定着士の西野です。 社会人として時間を守るのは、当然のルール。 しょっちゅう遅刻するような人は、 職場でもマイナスでしかありません。 では採用面接で遅刻してき
2023年03月23日