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採用定着のヒント 西野毅

病欠を有休にしたら労基署に駆け込まれた!

2023年12月13日



社労士で採用定着士の西野です。

「また有給休暇の話題か!」
と言われそうです笑。

でも、有給休暇の話題は尽きることが
ないくらい多いんです。

今回は、病気で欠勤した社員の話題。

一般的には欠勤で給料からマイナス
します。

社員から有給休暇に振り替えて欲しい、
との申し出があった場合は、承認する。

このような手順になります。

でも小さな会社の場合、会社も社員も
細かな手順を踏むのに慣れてない
ことも多いです。

実務上、病気で欠勤の場合は
会社側で自動的に有給休暇にし、
給料からマイナスをしないという
処理をしているケースもよく見かけます。

あまり問題にはなりませんが、
本来はNGなんですよね。

有給休暇への振替を認めるにしても
社員からの申出によるものでなければ
なりません。

有給休暇は、旅行するために残して
おきたい。だから今回は給料から
マイナスになってもしょうがない。

そう思っていることもあるでしょうから。

実際、「病気で欠勤したら勝手に
有給休暇にされた」と、労働基準監督署
に駆け込まれたケースもあります。

さすがに、労基署に担当者も「給料が
マイナスにならないように、会社が
配慮してくれたんじゃないですか?」
って言ってくれたようです。

おそらく、この方の場合ですと
病欠して給料からマイナスすると、
それはそれで労基署に駆け込んでいた
かもしれません笑。

「労基署をコンビニ感覚で使ってる」
って社長が嘆いてましたから。

最近ではネットで様々な情報が飛び
交っています。

たいていは、自分にとって都合の
良いところばかり見るでしょうから
とんでもない解釈をされることが
あります。

だからこそ、入社時に就業規則をもとに、
きっちりと説明しておくことが重要
だと考えています。

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