なぜタウンワークやリクナビNEXTが消えたのか？
社労士で採用定着士の西野です。
前回の記事では、
「求人票は営業マン。育てなければ
応募は来ない」
というお話をしました。
今日はその続きとして、最近の大きな
変化─
タウンワークやリクナビNEXTなど
リクルート社の6つの求人媒体が
消えた背景について整理します。
■6つの求人媒体がIndeedに一本化
今年（2025年）3月、リクルートは
以下の求人媒体をすべてIndeed経由
（Indeed Plus）に統合しました。
・タウンワーク
・フロム・エー ナビ
・はたらいく
・とらばーゆ
・リクナビ派遣
・リクナビNEXT
「消えた」というより、直接掲載が終了
し、Indeed経由で自動的に配信される
形に変わったわけです。
料金体系も、従来の「4週間◯◯万円」
という掲載課金型から、クリック課金型
へと一本化。
CMでは「全部に載るからお得！」と
アピールされています。
■なぜこんな大きな変化が起きたのか？
私の考えでは、最大の理由はシンプルです。
従来型の掲載課金では成果が出なくなったから。
実際、多くの経営者がこう口にします。
「昔は求人を出せば反応があったのに、
ここ数年は全然…」
これは一社だけの悩みではなく、市場
全体の変化です。
反応が出ない状態で高額の掲載料を
請求しても、
「その媒体、全然人が来ないじゃないか」
と言われるだけ。
そこでリクルートは、いま求職者が
最も集まっているIndeedに集約し、
成果に応じて課金されるクリック課金
型に切り替えた、というわけです。
■媒体選びより大切なこと
ここで強調したいのは、
「どの媒体を使うか」で応募が決まる
時代は終わったということです。
有名媒体に出したからといって応募が
増えるわけではありません。
業界特化型の媒体でも、求人票の中身が
弱ければ反応は取れません。
だからこそ、必要なのは 「求人票を
育てる」という発想 です。
■応募ゼロを脱却するには
私は「求人票を育てる」ための仕組み
として【採用まるごと支援パック】を
提供しています。
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次回は、Indeed Plusのメリット・
注意点を深掘りしていきます。
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