このメルマガの説明はありません。

採用定着のヒント 西野毅

正当な評価をしようとすると失敗する理由

2024年01月31日



社労士で採用定着士の西野です。

前回に続き、評価を話題にしたい
と思います。

よく聞きますよね。

正当な評価をしないと社員の
モチベーションが低下する。

そして優秀な人材から退職していく、
と。

前々回取り上げた従業員満足度調査
にも、「評価は正当であるか?」と
いう質問項目が必ずといっていいほど
あります。

そこで、正当な評価をしようと
制度の見直しや評価の仕方に答えを
見つけようとすると、ますます出口が
見えなくなります。

というのも、正当だとか不当だとかは
人の感情だから。

なので、あまり制度や評価の仕方を
考える必要はないですよ、というのが
私の考えです。

評価の正当性に不満を持つのは
評価される人です。

では何に対して不満を持つかというと
大きく3つあると思います。

1つ目は自分が評価していない人
から評価をされること。

「あんたに評価されたくないわ」
という感情です。

部下から信頼されていない上司が評価
しようとすると起きる現象です。

本来は役職のある人が評価をするの
ですが、小さな会社の場合、無理矢理
型にはめる必要はありません。

まずは社長1人が評価をする立場で
いいと思います。

役職者にも広げていくならば、
上司として相応しいどうかを評価・
フィードバックしながら準備を
進めるというステップを踏みましょう。

評価に対して不満を持つ理由の
2つ目として、
本人が頑張ってやっていることと
社長の求めていることのミスマッチ
です。

「頑張って欲しいのはそこ違うねん!」
ということです。

3つ目として、
「私のことをもっと見て欲しい」
という感情です。

評価の高低ではなく、日頃からの労い
やフィードバック無かったら、この
ようになる可能性があります。

2つ目、3つ目を解消するには、
本人に何を求めているか伝えることと、
それに対するフィードバック。

それにより、社長と本人の認識の
違いを埋めていきます。

もちろん、日頃からの労いや、本人の
言い分をしっかりと聞くことも
重要です。

このようにしていけば、評価に不満を
持つ人ほぼ居なくなり、人材の定着も
進むことでしょう。

-----------------------------------

西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。

ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570

【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp

【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0

記事一覧

小規模企業の賃上げ額はどれくらい?

社労士で採用定着士の西野です。 多くの会社で4月は昇給の月ですが、 最近の賃金上昇の傾向を見ると、 過去のように1000円の昇給では 不十分かもしれません。 特に昨年からは

2024年04月17日

TVのニュース番組に出演しました!

社労士で採用定着士の西野です。 先日、4月8日の月曜日に、 AbemaTVの「ABEMAヒルズ」と いう番組に出演させていただきました。 映像はこちらから https://

2024年04月10日

初任給40万円の記事にツッコミを入れてみました

社労士で採用定着士の西野です。 最近、大企業を中心に給料の上昇に 関する報道が目立っています。 大企業でさえ人材を確保することに 苦労している現状が伺えます。 そんな中、

2024年04月03日

難易度SS級の職種が採用できた意外過ぎる理由

社労士で採用定着士の西野です。 今月、ある歯科クリニックで 歯科衛生士が採用できました。 歯科衛生士の採用難易度は SS級です。 対象となる人が、極めて少ないのです。

2024年03月27日

ワンちゃんが仕事仲間です!

社労士で採用定着士の西野です。 人手不足の時代に応募者を集めるには、 簡単に言うと、 労働条件 × 求職者への痛み訴求 この2つの軸で打ち出していくことが 重要です。

2024年03月21日

高卒採用はねらい目か?

社労士で採用定着士の西野です。 最近のニュースによると、 2025年春に卒業予定の大学・大学院生 の3月1日時点の就職内定率が43.2% にのぼるそうです。 昨年同時期より

2024年03月13日

苺パフェを魚に食べさせませんよね?

社労士で採用定着士の西野です。 1週間ほど前のTV番組で、 苺パフェvs苺ショートケーキ どっち派が多い? というのがありました。 私はどちらも好きですが、 選ぶのであれ

2024年03月06日

労基署調査への正しい臨み方とは

社労士で採用定着士の西野です。 このところ、労基署調査の話題を取り 上げていますが、今回は労基署の調査 が入った場合、どのような姿勢で 臨めばいいのか? 私の考えをお伝えし

2024年02月28日

労基署是正勧告、未払い残業代は何か月分遡る?

社労士で採用定着士の西野です。 このところ労働基準監督署の 調査についてお伝えしています。 今回取り上げている顧問先、 労災事故があったために 労基署の調査が入りました。

2024年02月21日

労基署の調査、どんな書類が必要?

社労士で採用定着士の西野です。 前回から労働基準監督署の調査に ついてお伝えしています。 労災事故により、労基署の調査が 入ることになったある会社。 「労働者死傷病報告」

2024年02月14日

顧問先に労基署の調査が入りました

社労士で採用定着士の西野です。 ある顧問先に労働基準監督署の調査が 入りました。 調査の内容の前に、労基署の調査って どんなものかをお伝えします。 まず、労基署が行う調査

2024年02月07日

正当な評価をしようとすると失敗する理由

社労士で採用定着士の西野です。 前回に続き、評価を話題にしたい と思います。 よく聞きますよね。 正当な評価をしないと社員の モチベーションが低下する。 そして優秀な人

2024年01月31日

社長が鉛筆なめなめの評価をしていて何が悪いの?

社労士で採用定着士の西野です。 前回、従業員満足度調査について 解説しました。 従業員満足度調査は大企業や中堅企業 を対象にしたもので、社員20~30名 の小さな会社にその

2024年01月24日

13 件中 1〜13 件目を表示