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101回目のメールマガジン

社労士で採用定着士の西野です。 お送りしていますメール【採用定着の ヒント】、昨年10月にスタートし、 今回で101回目となりました。 1,000名以上の方にお送りしている

2022年10月04日

『採用支援』私、失敗しないので！

社労士で採用定着士の西野です。 私が、採用支援をしていてよく言われること。 「西野さんに依頼して、ほんとに 上手くいくのですか？」 私の答えは、 ドクターXの大門未知子

2022年09月29日

今すぐ人手が欲しいのに、3か月も待てない！

社労士で採用定着士の西野です。 採用支援をしていると、様々な質問や 疑問をいただきます。 その１つが、 「今すぐ人手が必要！３か月なんて 悠長なことを言ってられない」です。

2022年09月27日

８つの検索エンジンと連携する採用ページは魅力的か？

社労士で採用定着士の西野です。 前回は、リクルート社のAirworkを 例に取り上げました。 簡単に説明しますと、 採用ホームページを作成することで、 その内容がindee

2022年09月22日

最短５分で求人公開ができるか？

社労士で採用定着士の西野です。 最近、求人にリクルート社のAirworkを 利用されているのをよく見かけます。 ダウンタウンの松ちゃんがCMを やってるあれです。 採用ホ

2022年09月20日

採用面接でドタキャンが無くなった理由

社労士で採用定着士の西野です。 私は、採用支援をしての ビフォーアフターを社長から ヒアリングするようにしています。 応募が何件、というのはデータを見れば わかるのですが、

2022年09月15日

超人気求人なのに応募が無い…

社労士で採用定着士の西野です。 採用支援していると、時には不思議な 現象に出くわします。 少し前にこんなことがありました。 Indeedに求人を公開し、 ２日で人気マーク

2022年09月13日

若手の採用難易度は？

社労士で採用定着士の西野です。 求人募集をする際は、 求める人材像を具体的にする。 最低限、絶対に採らない人材像を 具体的にしましょう。 私が採用支援をする際、 このよう

2022年09月08日

人材の採用難易度は2年で2倍になった！

社労士で採用定着士の西野です。 このところ求人を出しても応募が来なくなった。 このように感じることはありませんか？ それもそのはず、競合企業が急激に 増加しているのです。

2022年09月06日

最低賃金にアップに対抗する方法

社労士で採用定着士の西野です。 10月1日から最低賃金がアップされます。 今回は47都道府県で30～33円、 過去最大のアップとなります。 大阪は1,023円。 ついに1,

2022年09月01日

国会答弁のようなのらりくらりが有効です

社労士で採用定着士の西野です。 昨日、問題社員対策セミナーを実施 いたしました。 ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました。 これまで数々の企業でモンスター社員、

2022年08月30日

問題社員を野放しにし続けますか？

社労士で採用定着士の西野です。 ご案内している「問題社員対策セミナー」 が29日(月)に開催されます。 https://nishino-sr.jp/clp/%e5%95%8f

2022年08月25日

3年間離職ゼロの会社がやったこととは？

社労士で採用定着士の西野です。 このところ、定着をテーマに取り上げています。 前々回の「社員が次々と退職すると 良い会社になる？」では、１年間で 約半数の社員が退職した後、

2022年08月23日

退職理由でわかる良い人材、悪い人材

社労士で採用定着士の西野です。 前回は定着について考えてみました。 良い人材を定着することこそ重要で、 良くない人材が定着しても会社の ためになりませんよ、と。 今回は、退

2022年08月17日

社員が次々と退職すると良い会社になる？

社労士で採用定着士の西野です。 今回は、定着について考えて見たいと思います。 社長から「社員が定着しない」という 相談を日頃からよく受けます。 そこで私が次のようにお聞き

2022年08月10日