無料でお薦めの就業規則を紹介します
社労士で採用定着士の西野です。
今回は、
はじめて就業規則を作る場合、
10年前に作ったままほったらかし、
という方に、どんな就業規則を選べばいいのか？
をお伝えします。
結論から申し上げますと、
厚生労働省が出している
「モデル就業規則」がお薦めです。
これならば無料でダウンロードして
使えますし、１つ１つ解説もついています。
逆に言うと、条文の間に解説があるので、
ダウンロードした後、加工する手間がかかります。
その他にも３つの注意点があります。
１つ目は、
所定労働時間や休日は、自社で決め
なければいけないこと。
単に9:00～18:00というように
決めるだけなら簡単ですが、
法定労働時間を意識して決めようと
すると、ちょっと面倒かもしれません。
２つ目は、
ここまで決めなくていいかな？
ということまで入っていること。
例えば、退職金のことまで入っています。
理想的には退職金まで規定されている
と良いのですが、創業当初はハードルが
高いかもしれません。
その場合、その条文をカットすれば
良いのですが、その他にも多くあります
のでカットしていいのかどうか、
判断が難しいかもしれません。
３つ目は、逆にちょっと足りないかな？
という点です。
私から見て、最低限もうちょっと補足
した方がいいよな？という点も
いくつかあります。
言い換えると、
この３点さえクリアすれば
無料で就業規則を作れるということです。
といっても、具体的にどこをどう
すればいいのかわかりませんよね。
このメールで１つ１つお伝えするのは
どうかと思うので、12月に説明会を
したいと思います。
詳細は来週お伝えします。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
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