小さな会社に“ちょうどいい”就業規則とは？
社労士で採用定着士の西野です。
前回まで助成金についてお話しして
きましたが、詳細が出そろい次第、
説明会を開催しますので楽しみに
お待ちください。
さて、今回からは【小規模企業の就業
規則】について取り上げていきます。
■就業規則ってウチにはまだ早い？
私のクライアントの多くは、こんな
状況でした。
・そもそも就業規則がない
・以前つくったけど、金庫にしまった
まま
・「10人以上だから必要」と言われて
形式的につくっただけ
正直なところ、小規模企業の多くが
「就業規則＝お飾り」になっています。
でも、それで本当に大丈夫でしょうか？
■法律よりも“現実"が変わってきています。
社員数が少ないうちは、トラブルの
可能性も低く感じられるかもしれません。
しかし、最近はそうとも言い切れなく
なっています。
なぜなら、今の社員たちはネットで
簡単に情報を得られるから。
「ウチの会社、有給ってどうなって
るんですか？」
「残業代って計算合ってます？」
こんな質問がきた時、
内心「うっ…」と詰まってしまったこと
ありませんか？
新規採用時に「就業規則を見せてほしい」
と言われるケースも増えてきているようです。
■フルスペック or 使えない規則。
選択を間違えると…？
就業規則と一口に言っても、
その内容はピンキリです。
１． 網羅性バツグン！でも費用が
30万円以上する「フルスペック規則」
大企業向けに作られたような高機能
な規則で、費用も30万円以上する
ことがほとんど。
細かく作り込まれている分、こまめな
修正や運用の手間がついて回ります。
例えるなら、1人暮らしで広い2LDK
に住むようなもの。
スペックは高いけど、掃除（＝運用）が
大変なんです。
２． 助成金をもらうために作る
「形だけ規則」
助成金の条件だけを満たすために、
とにかく安く・早く作られたもの。
中身は実際の運用には向いておらず、
トラブルやリスク対応には弱いケース
がほとんどです。
３． 厚労省のひな形をそのまま使った
「ひとまず規則」
厚労省のモデル就業規則をそのまま
流用したタイプ。
体裁は整っていて、全体を浅くカバー
しています。
小さな会社には「手軽」で充分使える
のは魅力ですが、「かゆいところに
手が届かない」と感じることも多い
のが実情です。
■実は、就業規則で「困ること」は
こんなところ
たとえば、こんなケース：
社員が病気で長期欠勤。
診断書は誰が負担するの？
給与ゼロの休職中、社会保険料の本人
負担分はどう徴収するの？
こういった実務の困りごとに対応
できていない規則も少なくありません。
また、「時間単位の有給」「病気休暇」
など、厚労省のひな形をそのまま使うと、
制度の運用で頭を抱えることも…。
■そこでつくりました。小さな会社の
ための“ちょうどいい"就業規則
私自身、社労士として開業してからの
8年間で、たくさんの現場を見てきました。
「ここは実務に必要」
「これは会社に合わない」
その蓄積から、
小規模企業に本当に必要なルール
だけを“スッキリ"まとめた就業規則
を開発しました。
その名も、
「スッキリ安心就業規則」
詳細はこちら
https://sr-nishino.com/clp/kitei/
■必要なのは、「安心」と「運用しやすさ」
・よくある労務トラブルに実務対応
できる
・だけど、シンプルで使いやすい
さらに、
・就業規則の運用マニュアル
・さまざまな労務管理書式のひな形
も一式セットにしています。
内容的には、通常30万円以上の価値
があるものですが、今回はリリース
キャンペーン価格として10万円
（税込11万円）でのご提供です。
まずは、【採用定着のヒント】を
ご購読いただいている皆さまへ、
先行してご案内させていただきます。
「そろそろウチも就業規則を整える
べきかな…」
そう思われた方は、まずは一度ご相談
ください。
内容に関してご不明な点、ご自身の
会社で使えるかどうかなど、どんな
ことでも構いません。
リンク先のフォームからお申込み、
またはこのメールにご返信いただけ
れば、個別に対応させていただきます。
トラブルが起きてからでは遅いから
こそ、“今"の備えが大切です。
“今"だからこそ整えられる就業規則
まずは無料相談で一歩踏み出しませんか？
「スッキリ安心就業規則」
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
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製造業・従業員20名『町工場の求人革命」
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