退職金の相場はどれくらい？小さな会社が参考にすべき数値とは
社労士で採用定着士の西野です。
ここ最近、退職金制度についてお話し
していますが、今回は「退職金の相場」
について取り上げたいと思います。
■「退職金の相場がわからない…」
という声、多いです
退職金制度はあるけれど、
「うちは相場と比べてどうなんだろう？」
「これから制度を作るにあたって、
金額の目安を知りたい」
といったご相談をよく受けます。
ですが、ひとことで「相場」と言って
も、参考にするデータによって大きく
変わってきます。
■よく紹介されるのは「経団連」の
調査
新聞やニュースなどで紹介されている
のは、経団連（日本経済団体連合会）
の調査結果が中心です。
経団連加盟企業は、大企業がメイン。
そのため、退職金額も高く、
大卒で定年まで勤務した場合、
2,000万円超となっています。
ですが、これは小規模企業にとっては
現実的ではない水準です。
■中央労働委員会のデータも対象が
大きい企業
もう一つ有名なのが、中央労働委員会
の調査です。
こちらも「資本金5億円以上、従業員
1,000人以上」の企業が対象。
同じく平均退職金は2,000万円を
超えています。
やはり、小規模企業にはあまり
参考になりません。
■小さな会社にとって“現実的な相場"
とは？
中小・小規模企業が参考にすべきは、
東京産業労働局のモデル退職金調査
です。
こちらは10～299人規模の企業が対象
となっていて、より実態に近い数字が
得られます。
令和6年のモデル退職金
（東京都産業労働局）
https://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.lg.jp/data/koyou/chingin/r6
・高卒で定年退職：
全体平均 975万円
10～49人企業 992万円
・大卒で定年退職：
全体平均 1,150万円
10～49人企業 1,088万円
つまり、1,000万円前後が「一般的な
相場」と見てよいでしょう。
自己都合退職時のモデル金額
・高卒
10年勤務：98万円
20年勤務：288万円
・大卒
10年勤務：112万円
20年勤務：347万円
このあたりも一つの参考になります。
■相場との“認識のズレ"にも注意
一方で、従業員の側は、経団連の
2,000万円といった数字を目にする
機会が多いため、「退職金＝そのくらい
もらえるもの」という認識を持って
いることもあります。
そのため、退職金制度を導入・改定
する際には、
「企業規模による違いがある」
「制度設計には理由がある」
といった背景を丁寧に伝えることが
重要です。
退職金制度は、金額だけでなく、運用
のルールや公平性も大切。
従業員との信頼関係を築く意味でも、
しっかりした設計と丁寧な説明が
求められます。
ご不明な点があれば、いつでもご相談ください。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
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