50歳以上のパートさんがいれば考えたい助成金
社労士で採用定着士の西野です。
今回は、50歳以上のパートタイマー
を雇用している企業が活用できる
助成金、「65歳超雇用推進助成金・
高年齢者無期雇用転換コース」について
ご紹介します。
・助成金の概要
この助成金は、50歳以上かつ定年
年齢未満の有期契約労働者を無期
雇用労働者に転換させた事業主に
対して支給されます。
キャリアアップ助成金の正社員化
コースと似ていますが、以下の点で異なります。
■対象年齢：
キャリアアップ助成金は年齢制限が
ありませんが、65歳超雇用推進助成金
は50歳以上が対象です。
■転換内容：
キャリアアップ助成金は有期契約
または無期契約労働者を正社員に
転換することが要件ですが、65歳超
雇用推進助成金は有期契約労働者を
無期契約労働者に転換することが
要件です。
有期契約労働者を無期のパートまたは
正社員にした場合のいずれも対象に
なります。
（キャリアアップ助成金との併給は
できません）
■賃金要件：
キャリアアップ助成金では転換後に
賃金を3％以上引き上げる必要が
ありますが、65歳超雇用推進助成金
では賃金が下がっていなければ要件
を満たします。
50歳以上のパートタイマーがいる場合
短時間のまま雇用期間を無期契約に
すれば、対象となる企業も多いかと
思います。
ただし、雇用保険の被保険者である
ことが条件です。
また、正社員にする場合でも、
賃金3％アップなどキャリアアップ
助成金の要件を満たさない場合、
こちらの助成金が適用される可能性
があります。
キャリアアップ助成金の補完的な
位置づけとして考えていただくと
良いかと思います。
ただし、この助成金の手続きは
非常に複雑で面倒です。
転換前に計画届を提出するのは
キャリアアップ助成金と同じですが、
その煩雑さは雲泥の差というのが
私の実感です。
役所（高齢・障害・求職者雇用支援機構）
で1つ1つ確認して進めれば可能
ですが、それに費やす時間を考えると
社労士に任せるのが適当です。
ご関心やご質問がございましたら、
このメールにご返信いただければ
幸いです。
個別のご相談も承っておりますので、
お気軽にお問い合わせください。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
2023年5月出版書籍
小さな会社の求人 ３つの仕掛け
https://x.gd/hwJF0
2024年10月出版書籍
製造業・従業員20名『町工場の求人革命」
https://x.gd/VH3ws
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金制度の設計において 「計算方法」と「財源」の２つが重要 なポイントだとお伝えしました。 今回はその中でも、もっとも広く採用 さ
2025年07月02日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は「退職金の相場」について解説 しましたが、今回は退職金制度を導入 する際に必ず検討すべき２つの ポイントをお伝えします。 ■退職金制度
2025年06月25日
社労士で採用定着士の西野です。 ここ最近、退職金制度についてお話し していますが、今回は「退職金の相場」 について取り上げたいと思います。 ■「退職金の相場がわからない…」
2025年06月18日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業のサポートをしていると 「これは大企業では考えられない…」 と驚くことが多々あります。 その中でも特に衝撃を受けたのが、 社員が何
2025年06月11日
社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要？ クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい
2025年06月04日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。
2025年05月21日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業の社長と話していると、 よく話題に出るのが「有給休暇」のこと。 最近は、「有給を申請されたら断れない」 ことをご存知の方も多く、 ち
2025年05月14日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、中小企業の現場で特にご相談 の多い「問題社員への対応」について お話しします。 ■「できれば辞めてほしい…」 その気持ち、よくわかり
2025年05月07日
メンタル不調で突然の休職―小さな会社が「慌てないために」できること
社労士で採用定着士の西野です。 最近、クライアント先からこんな相談が 急増しています。 ■「診断書を持ってきて、明日から休む と言われたんですが…」 ある朝、社員が一枚の
2025年04月30日
朝７時出勤の社員から残業代請求！？それ、就業規則で防げます。
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、実際にあった“小さな会社の ヒヤリ"事例をご紹介します。 キーワードは「朝7時に来た社員が、 残業代を請求してきた」。 ■よくある
2025年04月23日
社労士で採用定着士の西野です。 前回まで助成金についてお話しして きましたが、詳細が出そろい次第、 説明会を開催しますので楽しみに お待ちください。 さて、今回からは【小規
2025年04月16日
社労士で採用定着士の西野です。 社員の方から「妊娠しました」という 報告を受けた際、社長としては 「おめでとう！」と言いながらも、 人員配置や業務運営に関する不安を 感じるこ
2025年04月09日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、50歳以上のパートタイマー を雇用している企業が活用できる 助成金、「65歳超雇用推進助成金・ 高年齢者無期雇用転換コース」について
2025年04月02日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、賃上げの話題が続いています。 特に新卒採用では、初任給が一気に 30万円を超える企業も増えており、 注目を集めています。 今回は、そ
2025年03月26日