50歳以上のパートさんがいれば考えたい助成金
社労士で採用定着士の西野です。
今回は、50歳以上のパートタイマー
を雇用している企業が活用できる
助成金、「65歳超雇用推進助成金・
高年齢者無期雇用転換コース」について
ご紹介します。
・助成金の概要
この助成金は、50歳以上かつ定年
年齢未満の有期契約労働者を無期
雇用労働者に転換させた事業主に
対して支給されます。
キャリアアップ助成金の正社員化
コースと似ていますが、以下の点で異なります。
■対象年齢：
キャリアアップ助成金は年齢制限が
ありませんが、65歳超雇用推進助成金
は50歳以上が対象です。
■転換内容：
キャリアアップ助成金は有期契約
または無期契約労働者を正社員に
転換することが要件ですが、65歳超
雇用推進助成金は有期契約労働者を
無期契約労働者に転換することが
要件です。
有期契約労働者を無期のパートまたは
正社員にした場合のいずれも対象に
なります。
（キャリアアップ助成金との併給は
できません）
■賃金要件：
キャリアアップ助成金では転換後に
賃金を3％以上引き上げる必要が
ありますが、65歳超雇用推進助成金
では賃金が下がっていなければ要件
を満たします。
50歳以上のパートタイマーがいる場合
短時間のまま雇用期間を無期契約に
すれば、対象となる企業も多いかと
思います。
ただし、雇用保険の被保険者である
ことが条件です。
また、正社員にする場合でも、
賃金3％アップなどキャリアアップ
助成金の要件を満たさない場合、
こちらの助成金が適用される可能性
があります。
キャリアアップ助成金の補完的な
位置づけとして考えていただくと
良いかと思います。
ただし、この助成金の手続きは
非常に複雑で面倒です。
転換前に計画届を提出するのは
キャリアアップ助成金と同じですが、
その煩雑さは雲泥の差というのが
私の実感です。
役所（高齢・障害・求職者雇用支援機構）
で1つ1つ確認して進めれば可能
ですが、それに費やす時間を考えると
社労士に任せるのが適当です。
ご関心やご質問がございましたら、
このメールにご返信いただければ
幸いです。
個別のご相談も承っておりますので、
お気軽にお問い合わせください。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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