50歳以上のパートさんがいれば考えたい助成金
社労士で採用定着士の西野です。
今回は、50歳以上のパートタイマー
を雇用している企業が活用できる
助成金、「65歳超雇用推進助成金・
高年齢者無期雇用転換コース」について
ご紹介します。
・助成金の概要
この助成金は、50歳以上かつ定年
年齢未満の有期契約労働者を無期
雇用労働者に転換させた事業主に
対して支給されます。
キャリアアップ助成金の正社員化
コースと似ていますが、以下の点で異なります。
■対象年齢：
キャリアアップ助成金は年齢制限が
ありませんが、65歳超雇用推進助成金
は50歳以上が対象です。
■転換内容：
キャリアアップ助成金は有期契約
または無期契約労働者を正社員に
転換することが要件ですが、65歳超
雇用推進助成金は有期契約労働者を
無期契約労働者に転換することが
要件です。
有期契約労働者を無期のパートまたは
正社員にした場合のいずれも対象に
なります。
（キャリアアップ助成金との併給は
できません）
■賃金要件：
キャリアアップ助成金では転換後に
賃金を3％以上引き上げる必要が
ありますが、65歳超雇用推進助成金
では賃金が下がっていなければ要件
を満たします。
50歳以上のパートタイマーがいる場合
短時間のまま雇用期間を無期契約に
すれば、対象となる企業も多いかと
思います。
ただし、雇用保険の被保険者である
ことが条件です。
また、正社員にする場合でも、
賃金3％アップなどキャリアアップ
助成金の要件を満たさない場合、
こちらの助成金が適用される可能性
があります。
キャリアアップ助成金の補完的な
位置づけとして考えていただくと
良いかと思います。
ただし、この助成金の手続きは
非常に複雑で面倒です。
転換前に計画届を提出するのは
キャリアアップ助成金と同じですが、
その煩雑さは雲泥の差というのが
私の実感です。
役所（高齢・障害・求職者雇用支援機構）
で1つ1つ確認して進めれば可能
ですが、それに費やす時間を考えると
社労士に任せるのが適当です。
ご関心やご質問がございましたら、
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幸いです。
個別のご相談も承っておりますので、
お気軽にお問い合わせください。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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