朝７時出勤の社員から残業代請求！？それ、就業規則で防げます。
社労士で採用定着士の西野です。
今回は、実際にあった“小さな会社の
ヒヤリ"事例をご紹介します。
キーワードは「朝7時に来た社員が、
残業代を請求してきた」。
■よくある話？でも、意外と怖い
ある会社での話です。始業は9時。
でもある社員さんは、車通勤で渋滞を
避けるために、毎朝7時に出社。
それ自体はありがたい話でもあるの
ですが、ある日突然、その社員から
こう言われたのです。
「毎朝2時間、働いてますよね？
残業代いただけませんか？」
…こう言われた社長、もちろん
びっくりです。
■同じケースでも、会社によって結果が
変わる
この件、実は他の会社でもほぼ同じ
状況がありました。
でも対応は正反対でした。
A社：社員から「労基署に通報する」
と言われ、泣く泣く残業代を支払うことに
B社：就業規則を根拠に、はっきりと
拒否。その後も社員と関係良好
違いは何か？
それは「就業規則で明確にルールを定め、
運用していたかどうか」です。
■ルールなき職場は、トラブルの温床に
なる
残業は、上司の命令や本人の申請→
承認があってはじめて成り立つもの
です。
勝手に来て、勝手に働いていたものに、
会社として責任を負う必要はありません。
でもその“当たり前"を守るには、
明文化されたルール＝就業規則が
必要なんです。
もしルールがなければ…
いくら「そんなつもりじゃなかった」
と言っても、会社側が不利になって
しまいます。
■小さな会社こそ「ルールのある安心」
が必要です
社員数が少ないから、信頼で回っている
それは理想です。
でも、ひとつの誤解や行き違いが、
とたんに信頼を崩してしまうことも
あります。
だからこそ、小規模企業には無理なく
使える就業規則"が必要です。
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ちょうどいい理由
私自身、社労士として8年間、
たくさんの小さな会社を見てきました。
そこで感じたのが、「細かすぎても、
ザックリすぎてもダメ」ということ。
厚労省のひな形そのままでは、リアル
な現場で対応しきれない
フルスペックの就業規則は、30万円
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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