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社労士で採用定着士の西野です。

今回は、実際にあった“小さな会社の
ヒヤリ"事例をご紹介します。

キーワードは「朝7時に来た社員が、
残業代を請求してきた」。

■よくある話？でも、意外と怖い

ある会社での話です。始業は9時。
でもある社員さんは、車通勤で渋滞を
避けるために、毎朝7時に出社。

それ自体はありがたい話でもあるの
ですが、ある日突然、その社員から
こう言われたのです。

「毎朝2時間、働いてますよね？
残業代いただけませんか？」

…こう言われた社長、もちろん
びっくりです。

■同じケースでも、会社によって結果が
変わる

この件、実は他の会社でもほぼ同じ
状況がありました。

でも対応は正反対でした。

A社：社員から「労基署に通報する」
と言われ、泣く泣く残業代を支払うことに

B社：就業規則を根拠に、はっきりと
拒否。その後も社員と関係良好

違いは何か？

それは「就業規則で明確にルールを定め、
運用していたかどうか」です。

■ルールなき職場は、トラブルの温床に
なる

残業は、上司の命令や本人の申請→
承認があってはじめて成り立つもの
です。

勝手に来て、勝手に働いていたものに、
会社として責任を負う必要はありません。

でもその“当たり前"を守るには、
明文化されたルール＝就業規則が
必要なんです。

もしルールがなければ…

いくら「そんなつもりじゃなかった」
と言っても、会社側が不利になって
しまいます。

■小さな会社こそ「ルールのある安心」
が必要です

社員数が少ないから、信頼で回っている
それは理想です。

でも、ひとつの誤解や行き違いが、
とたんに信頼を崩してしまうことも
あります。

だからこそ、小規模企業には無理なく
使える就業規則"が必要です。

■「スッキリ安心就業規則」が、
ちょうどいい理由

私自身、社労士として8年間、
たくさんの小さな会社を見てきました。

そこで感じたのが、「細かすぎても、
ザックリすぎてもダメ」ということ。

厚労省のひな形そのままでは、リアル
な現場で対応しきれない

フルスペックの就業規則は、30万円
以上してコストも運用も重い

だからこそ、小さな会社に最適化した
就業規則を作りました。

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「うちは就業規則あるけど、ちゃんと
使えてないかも…」

「実はちょっと似たようなトラブル
が起きかけていて…」

そんな方も、お気軽にご相談くださいね。
“あのとき動いておけば…"と後悔
しないように、今できる対策を
一緒に考えましょう。

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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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幅広く取り組んでいます。

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