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社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が無い。 このような状況での採用は特に要注意。 選考での基準が甘くなりがちです。 是非こちらにご参加ください。 ■オン
2024年09月18日
最近「問題社員をどうにかしたい」 というご相談が増えています。 例えば、 ・人間関係でトラブルを起こす ・仕事への意欲が低く、重大なミスを 繰り返す ・仕事のレベルが低く、周
2024年09月11日
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社労士で採用定着士の西野です。 人材の募集から数々のハードルを 乗り越え、入社に至りました。 ここからが本番。 戦力になってもらわないと採用した 意味がありません。 とこ
2022年04月26日
社労士で人材定着士の西野です。 私が社会人になった頃、 もう34年も前になりますが…笑 新入社員研修で、社外講師が 「別れの美学」という話をしてくれました。 随分昔の話で
2022年04月21日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は入社辞退の理由は新しい 世界に踏み出す際の不安。 その不安の正体を知り、 予めつぶしておくという内容でした。 今回は、入社辞退の最も大
2022年04月19日
社労士で採用定着士の西野です。 採用選考が無事進み、本人から 入社意思確認が取れ、内定。 とはいえ実際に入社するまでは 安心できません。 入社辞退となってしまうと、 これま
2022年04月14日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は内定の伝え方について 考えてみましょう。 中小企業では採用面接は１回のみ 社長が面接官をされる企業が多いようです。 私の関係先でも８
2022年04月12日
社労士で採用定着士の西野です。 前回に続いて面接で求職者を見抜く 質問についてお伝えします。 前回の記事はこちらから 【挨拶できる人かどうかを見抜く質問法】 https:/
2022年04月07日
社労士で採用定着士の西野です。 ご案内中の「応募をザクザク集める 求人のやり方」セミナ。 いよいよ今週開催です。 本日 5日（火）15時から 明後日 7日（木）15時～
2022年04月05日
社労士で採用定着士の西野です。 前回はトラックドライバー求人は なぜ応募がよく集まるのかをテーマ にしました。 前回の記事はこちらから 【なぜトラックドライバーは応募がよく
2022年03月31日
社労士で採用定着士の西野です。 採用の難易度を示す指標として、 最も用いられているのが有効求人倍率です。 でも、採用支援をしていて感じることは、 有効求人倍率が高くてもよく
2022年03月29日
社労士で採用定着士の西野です。 ダウンタウン松本人志さんのCM 最近よく見かけませんか？ 採用ホームページを作りませんか？ というものです。 見ていると「おっ！よさそう」
2022年03月24日
社労士で採用定着士の西野です。 経営者の方と話をしていると、 よくゴルフ談義になります。 経営者に限らず、会社員の方との 時もそうですけど。 ゴルフが好きな方って多いようで
2022年03月22日
社労士で採用定着士の西野です。 結果にコミット！ といえば、ライザップですね笑 CMのビフォーアフターを見てると 「行こうかな？」 って思ってしまいます笑笑 ある時、この
2022年03月17日
社労士で採用定着士の西野です。 今回のテーマ、胡散臭いなあ…と思いませんか（笑） 12倍というのが怪しいですよね… でも実際の話です。 ３大求人メディアである、 タウンワ
2022年03月15日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は採用面接での質問について 考えてみたいと思います。 採用面接での質問、 あなたは相手によって変えますか？ 私がこれまで聞いたころによ
2022年03月10日
社労士で採用定着士の西野です。 先週、関係先を訪問すると、 4月1日に2人の新入社員が入社 するとのこと。 その会社で新卒は３年ぶりです。 「入社手続きの準備を始めないと
2022年03月08日