超人気求人なのに応募が無い…
社労士で採用定着士の西野です。
採用支援していると、時には不思議な
現象に出くわします。
少し前にこんなことがありました。
Indeedに求人を公開し、
２日で人気マークがつき、
4日で超人気マークがつきました。
私がこれまで経験した中でも
最も早い超人気マーク点灯です。
ちなみに、人気マークは、
その求人にお気に入り登録を
した人が３人以上。
10人以上になると、
超人気マークがつきます。
一般的には、これらのマークが
つけば応募につながります。
マークがつくのが早ければ
早いほど、応募者も多くなります。
私の経験の中で最も早い、
超人気マーク点灯ということで、
当然のことながら、これはかなりの
応募が来るぞ！
そう期待していたですが、
全く応募が無いんです。
２週間待って、応募者１名でした。
求職者の視点で考えると、魅力的な
求人だけど応募する決断ができない。
何かが引っかかってるんですね。
その何かを見つけないといけません。
それを見つけるのに必要なのが、競合調査です。
私の場合、先に競合調査をし、仮説を
立てた上で求人を公開しています。
応募が来ないとしたら何が原因か？
・給料が低い
・休日を少ない
・残業時間が多い
・有給休暇が取れない
・交通の便が悪い
などなど。
もし実際に募集して、応募が無ければ
これらの課題点の中で、着手しやすい
ものから再検討しましょうね、と。
この会社の場合もそうやって、
会社にとって無理のない点を修正し、
再公開したところ、１週間で３名の
応募が来ました。
小さな会社が応募を集めるためには、
このように求職者の反応を見ながら、
修正をしていく。
この繰り返しをしていくしかありません。
求人を出して、
「今回は反応が良かった。〇名応募が来た」
「今回は反応が無かった、残念」
こんな博打のような採用はやめにしませんか。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、50歳以上のパートタイマー を雇用している企業が活用できる 助成金、「65歳超雇用推進助成金・ 高年齢者無期雇用転換コース」について
2025年04月02日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、賃上げの話題が続いています。 特に新卒採用では、初任給が一気に 30万円を超える企業も増えており、 注目を集めています。 今回は、そ
2025年03月26日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、助成金の正しい選び方について 解説し、無理に要件を合わせることの リスクをお伝えしました。 今回は、設備導入時に活用できる 「業務改
2025年03月19日
社労士で採用定着士の西野です。 前回に引き続き、助成金に関する お話をいたします。 助成金は企業にとって魅力的な支援策 ですが、受給する際には国（厚生労働省） の意図や趣旨
2025年03月12日
社労士で採用定着士の西野です。 ご案内していま労基署調査対策の 勉強会、明日開催です。 まだの方はこちらからご登録ください。 ■勉強会テーマ： 「労基署調査の実態と効果的
2025年03月05日
社労士で採用定着士の西野です。 年次有給休暇の取り扱いについて、 特に40代以上の経営者の皆様は ご注意ください。 20年前と現在では、有給休暇に対する 考え方が大きく変化
2025年02月26日
社労士で採用定着士の西野です。 今年に入り、労働基準監督署（労基署） による調査が急増しています。 多くの経営者の方々は、「労基署の 調査なんて、これまで一度もない」と 感
2025年02月19日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業の経営者の皆様、 注意が必要です。 今年に入ってから、労働基準監督署 による調査が増加しています。 私自身、開業から8年が経過
2025年02月12日
社労士で採用定着士の西野です。 人事制度の構築は、会社と社員の双方 に多くのメリットをもたらします。 会社側にとっては、各社員に求める 能力や役割を明確化し、成果につながる
2025年02月05日
社労士で採用定着士の西野です。 前回、成果に直結する行動を具体化 する評価項目についてお話ししました。 今回は、その項目数について考えてみましょう。 ・評価項目は多いほど
2025年01月29日
社労士で採用定着士の西野です。 社員を評価するときには、成果評価と プロセス評価という2つの視点が あります。 どちらが重要なのでしょうか？ ■成果評価とは？ 成果評価
2025年01月22日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、人事制度の導入について 考えてみたいと思います。 人事制度とは、人材を効果的かつ公平 にマネジメントし、組織の目標達成を サポートす
2025年01月15日
社労士で採用定着士の西野です。 新年あけましておめでとうございます。 本年も「採用と定着のヒント」を通じて、 採用から定着、そして社員の活躍を 実現するための情報をお届けし
2025年01月08日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に備えた 中小企業経営のヒントをお届け しています。 今回は、「頑張り（行動）」と「成果」 の関係性について深掘りして
2024年12月25日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に備え、 業績を向上させるための情報を お届けしています。 今回は、「限られた人員や時間で 最大限の成果を上げるには何
2024年12月18日