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採用定着のヒント 西野毅

超人気求人なのに応募が無い…

2022年09月13日



社労士で採用定着士の西野です。

採用支援していると、時には不思議な
現象に出くわします。

少し前にこんなことがありました。

Indeedに求人を公開し、
2日で人気マークがつき、
4日で超人気マークがつきました。

私がこれまで経験した中でも
最も早い超人気マーク点灯です。

ちなみに、人気マークは、
その求人にお気に入り登録を
した人が3人以上。

10人以上になると、
超人気マークがつきます。

一般的には、これらのマークが
つけば応募につながります。

マークがつくのが早ければ
早いほど、応募者も多くなります。

私の経験の中で最も早い、
超人気マーク点灯ということで、
当然のことながら、これはかなりの
応募が来るぞ!

そう期待していたですが、
全く応募が無いんです。

2週間待って、応募者1名でした。

求職者の視点で考えると、魅力的な
求人だけど応募する決断ができない。

何かが引っかかってるんですね。

その何かを見つけないといけません。

それを見つけるのに必要なのが、競合調査です。

私の場合、先に競合調査をし、仮説を
立てた上で求人を公開しています。

応募が来ないとしたら何が原因か?

・給料が低い
・休日を少ない
・残業時間が多い
・有給休暇が取れない
・交通の便が悪い
などなど。

もし実際に募集して、応募が無ければ
これらの課題点の中で、着手しやすい
ものから再検討しましょうね、と。

この会社の場合もそうやって、
会社にとって無理のない点を修正し、
再公開したところ、1週間で3名の
応募が来ました。

小さな会社が応募を集めるためには、
このように求職者の反応を見ながら、
修正をしていく。
この繰り返しをしていくしかありません。

求人を出して、
「今回は反応が良かった。〇名応募が来た」
「今回は反応が無かった、残念」
こんな博打のような採用はやめにしませんか。


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