最短５分で求人公開ができるか？
社労士で採用定着士の西野です。
最近、求人にリクルート社のAirworkを
利用されているのをよく見かけます。
ダウンタウンの松ちゃんがCMを
やってるあれです。
採用ホームページを作成し、その掲載
内容がindeedなどの求人検索エンジン
と連携するというもの。
その仕組みそのものは私がやっている
採用支援と同じですが、やはり影響力
が大きいですよね。リクルートさんは。
最短5分で求人公開、というキャッチ
コピーがいいですよね。
しかも無料で利用OK。
そりゃ飛びつきますわ、笑。
で、実際にどれくらい応募が来ている
かというと、全く無いようです。
ちょっと考えてみましょう。
まず、最短5分で求人公開ができるのか？
必要最小限のことだけ入力して公開
だと、速い人だと5分でできるでしょう。
でも、中身はスカスカ。
店舗で例えると、表の看板やメニュー
だけ出して、中はスケルトン状態です。
ある程度のものにしようとすると、1～２時間。
それでもさらっとした内容です。
応募者を集る求人に仕上げようと、
本気で取り組むと、慣れないうちは
5～６時間くらいかかります。
その前に、何を書いていいのか
わからないので、ほとんどの会社は
さらっとした内容で公開しています。
文字数にすると、1000文字前後です。
これを無料で公開するとどうなるのか？
全く反応がありません…
そこで、お金を出して掲載順位を上に
しようとします。
結果は…
応募無しです。
掲載順位が上がると、求職者の目に
触れる回数は増えます。
でも、多くの求人が一覧で並んだ時に、
「あれ？この求人気になるな！」
そのように求職者の感情を動かす
ことができなければ、スルーされます。
一覧から御社の求人をクリックして
もらったとしても、詳細の内容をみて
「応募してみよう」
そのように求職者の気持ちが動か
なければ応募まで届きません。
求人を公開し、掲載順位を上げれば
応募が集まる。
そんな簡単なものではありません。
5分でできるし、無料でスタートできる。
そんな理由から始められるのは
いいのですが、その先は茨の道が
待っている。
そのことをまず、知っていただきたいのです。
とはいえ、
「最短5分で求人公開」
求人は面倒くさい、そう思っている
経営者や担当者には、刺さります。
ひょっとたら、あなたの心も動かされたかもしれません。
そう、そんな刺さる表現を求人に
取り入れることは、応募を集める
工夫の１つなのです。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
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