退職金の計算方法、結局どれが一番いい？
社労士で採用定着士の西野です。
前回は、退職金の計算方法として最も
一般的な「基本給連動型」の問題点に
ついてお伝えしました。
では、実際に中小企業にとって、
より適した退職金制度とはどのよう
なものか？
今回は、代表的な３つの計算方法を比較
しながら、どの制度が最適なのかを
考えていきます。
１ 定額方式（シンプルでわかりやすい）
まずは、勤続年数に応じて退職金額が
一律で決まる方式です。
例：
勤続5年：40万円
勤続6年：50万円
勤続7年：60万円
…といった具合です。
さらに、退職理由によって支給額に
差をつけることもできます
（会社都合・定年退職＞自己都合退職
など）。
メリット
・計算が簡単で社員にも伝えやすい
・賃金制度の影響を受けない
デメリット
・貢献度を反映できない
（長くいれば多くもらえる仕組み）
２ 別テーブル方式（職位に応じて差
をつける）
定額方式をベースに、退職時の職位や
等級ランクに応じて係数をかける
方式です。
例：勤続6年で50万円の場合
一般社員（1.0）：
50万円 × 1.0 ＝ 50万円
課長クラス（1.4）：
50万円 × 1.4 ＝ 70万円
部長クラス（1.8）：
50万円 × 1.8 ＝ 90万円
メリット
・退職時の役職に応じて一定の公平性を担保できる
・計算が比較的簡単
デメリット
・評価の基準が退職時のみなので、それ
までの貢献が反映されにくい
（結局「終わりよければすべてよし」
になりがち）
３ ポイント制（最も公平で理想的）
入社から退職までの間に、毎年の職位・
評価・貢献度などをポイント化して管理
する方式です。
年間のポイントに一定の金額を掛けて、
最終的な退職金額を算出します。
メリット
・勤務年数だけでなく、日々の評価や
成績が反映される
・長期的なモチベーションにつながる
・実力主義の評価制度と相性が良い
デメリット
・ポイントの管理がやや煩雑になる
・制度設計にやや手間がかかる
結論：中小企業でも「ポイント制」が
理想的
私自身がおすすめするのは、やはり
ポイント制です。
中堅企業・大企業ではすでに主流と
なっており、今後の人材戦略において
も有効な制度です。
ただし、導入する際には「複雑さ」を
いかに軽減するかがカギになります。
シンプルに運用できる仕組みを設計
しておくことが、制度定着のポイントです。
退職金制度は、採用・定着・モチベー
ションのすべてに関わる重要な仕組み。
見直しや導入をお考えの際は、制度の
目的に応じた選択をしていきましょう。
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前々回は、 「入社後に活躍する人材を選ぶ方法」 の1つ目、 GMAテストについて紹介しました。 私がAIを使って作成しました テストを、こち
2025年11月05日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、採用面接について取り 上げています。 ・入社後に期待外れだった… ・「ぜひ欲しい」と思った人材ほど辞退された… ・採用した人材が
2025年10月29日
社労士で採用定着士の西野です。 人件費が高騰する今後、 中小企業にとっては 「少しでも良い人材＝活躍できる人材」 を正しく見極めて採用することが ますます重要になります。
2025年10月22日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、 一般的に行われている採用面接の 精度は、入社後の活躍を予測する力が わずか14％ にとどまる、 ということをお伝えしました。 「こ
2025年10月15日
社労士で採用定着士の西野です。 御社では、どんな採用面接をしていますか？ ・「弊社への志望動機は？」 ・「あなたの強みは？」 ・「過去の成功体験や挫折体験は？」 多くの会
2025年10月08日
社労士で採用定着士の西野です。 今年も最低賃金改定の時期になりま したが、今年は少し違います。 例年なら全国一律で「10月1日発効」 ですが、今年は都道府県によってバラ つ
2025年10月01日
社労士で採用定着士の西野です。 採用の難易度を示す指標のひとつに、 ハローワークの 有効求人倍率 があります。 令和7年6月の数値を見ると、 季節調整値で 1.22倍。
2025年09月24日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業が求人で応募を集める にはどうすればいいのか？ 私は「求職者と共通の敵を作る」ことが 有効だと考えています。 ■共通の敵は、人を
2025年09月17日
IndeedPlusって実際どうなの？メリットと注意点を整理
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、タウンワークやリクナビNEXT などリクルート社の6媒体が姿を変え、 Indeed Plusに一本化された背景に ついてお話しました。
2025年09月10日
社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、 「求人票は営業マン。育てなければ 応募は来ない」 というお話をしました。 今日はその続きとして、最近の大きな 変化─ タ
2025年09月03日
社労士で採用定着士の西野です。 「求人を出しても応募が無い…」 この悩み、特にここ数年で一層深刻に なっています。 そこで多くの小規模企業の社長が、 こんな工夫をされていま
2025年08月27日
こんにちは、社労士で採用定着士の西野です。 まずお知らせです。 退職金制度について、経営者・人事担当 者向けのオンライン勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための
2025年08月20日
話題の「はぐくみ年金」って実際どう？ 選択制DBのメリット・落とし穴を解説
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：8月27日(水) 14:00〜
2025年08月13日
社労士で採用定着士の西野です。 このところテーマにしています 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：
2025年08月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、退職金をテーマにお話ししています。 「退職金制度って、やっぱり必要？」 「ウチの規模だと中退共くらいしか 選択肢がない？」
2025年07月30日