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採用定着のヒント 西野毅

8つの検索エンジンと連携する採用ページは魅力的か?

2022年09月22日



社労士で採用定着士の西野です。

前回は、リクルート社のAirworkを
例に取り上げました。

簡単に説明しますと、
採用ホームページを作成することで、
その内容がindeedなどの求人検索
エンジンと連携するというものです。

今、旬な採用方法で、約50社が同じ
やり方をしています。

私がしている採用支援も、仕組み自体は同じです。

求人検索エンジンというと、
indeedを筆頭に、
求人ボックス、
スタンバイ、
googleお仕事検索、
yahooお仕事検索、
などなど、こちらも数多くあります。

私がよく社長から聞かれる1つに、
何種類の検索エンジンと連携するか、
ということです。

「〇〇社の求人ページは、
8つの求人検索エンジンと連携してる
って言ってました。
西野さんがやってる採用ページはは、
何種類と連携していますか?」

8つの検索エンジンと連携していると
そりゃ、魅力的に感じますよね。

でも、私がお答えするのは
「8つと連携していても全く意味がありません」です。

というのも、
私が使っているシステムも、
・indeed、
・求人ボックス、
・スタンバイ、
・googleお仕事検索、
の4つと連携しています。

でも、実際に応募が来るのは
indeed経由ばかりです。

先日初めてindeed以外から応募が来ました。
私だけでなく、同じ採用定着士の仲間に
聞いても同じことを言ってます。
それくらいindeedの一強です。

極論言うとindeedだけで充分です。

そんなことよりも、求職者が
「応募」という行動を取るような
内容にしているかの方が、はるかに重要です。

先ほど、私がしている採用支援も、
仕組み自体は同じ、と申しました。

それは、単にこの仕組みを使っているだけ。

本質は、応募が集まる求人にするため、
求人原稿を作成した後も、実際に応募
が続々と集まるまで求人の内容を
ブラッシュアップしていきます、
という性質のものだからです。

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