最低賃金にアップに対抗する方法
社労士で採用定着士の西野です。
10月1日から最低賃金がアップされます。
今回は47都道府県で30～33円、
過去最大のアップとなります。
大阪は1,023円。
ついに1,000円を突破します。
パートさんの時給を最低賃金より
少し高めの1,000円に設定していた
会社もあるかと思います。
就業規則や雇用契約書に昇給を謳って
なければ、これまでなら据え置きに
することもできました。
でも、今回は強制的にアップしなければ
なりません。
そうすると、最低賃金に関係ない
（もう少し高い）人の給料も上げない
わけにはいかない、そう考える社長も
います。
「何とかなりませんかねえ！」
そう言われても、こればっかりは
どうしようもありません。
とは言え、何か対応策をご提示しない
わけにはいかないので、
私はこの２点をお話しています。
１点目は、キャリアアップ助成金です。
有期雇用契約（契約社員。パート）を
６か月間以上雇用した後、正社員に
登用し６か月間経過すると、57万円
の助成金をもらえます。
失った分を取り戻そうという発想です。
正社員になることで、賃金が３％以上
アップすることが条件になるのですが、
最低賃金によるアップでもOKです。
もしまだでしたら検討されてはいかがでしょうか。
今年4月1日以降、要件がかなり
厳しくなっていますのでチェックは
必要です。
ただ、助成金をもらうだけでは根本的な問題は解決しません。
そこで２点目は、
業務効率を上げて儲かる体制を作っていくことです。
例えば、社員１人1人に
成果の上がる行動をしてもらうことです。
本人は頑張っているつもりでも、
社長から見ると「そんなとこ頑張って
欲しいと思ってない」ってことが多い
と思います。
であれば、頑張って欲しい行動を
具体的にし、みんなに実行してもらう
ことが重要になります。
ところが、これって結構な力仕事なのでなかなかできません。
でも最低賃金が上がったことで経営に
大きく影響する、となればやるしかない。
そう考えると、チャンスと言えるかもしれません。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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