新着記事
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に備え、 業績を向上させるための情報を お届けしています。 今回は、「限られた人員や時間で 最大限の成果を上げるには何
2024年12月18日
社労士で採用定着士の西野です。 私が20代の頃、30年以上も前に なりますが、当時勤務していた 会社の役員から、 「教育とは何？」 と質問されました。 何と答えたのか明確に
2024年12月11日
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 以前ある社長から相談を受けました。 会社の悪口を言う社員が居る、と。 詳しく聞いてみると、 正社員であったにもかかわらず、 本人の希望で
2022年08月04日
社労士で採用定着士の西野です。 ここ数回は、問題社員をテーマに 取り上げています。 問題社員を出さない為には、 人事の３要素である ・採用 ・教育 ・評価 をしっかりと機能さ
2022年08月02日
社労士で採用定着士の西野です。 前々回は、問題社員が何故出現するか？ ということで、人事の３要素である ・採用 ・教育 ・評価 このどこかに漏れがあった時に起きる、 というこ
2022年07月28日
社労士で採用定着士の西野です。 先日からご案内している 問題社員対策セミナーの詳細が決まりました。 8月29日（月）15:00～16:30 詳細はこちらから https:/
2022年07月26日
社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事で、8月29日（月） 日本イクジットマネジメント協会 代表理事の松下智彦先生をお招きし 問題社員対策セミナーを実施する ことをご案内
2022年07月21日
社労士で採用定着士の西野です。 私が社労士であると共に、 採用定着士として、採用から 支援しているのは、 ひと言で表わすと、 社長の考える理想の未来を 実現するためです。
2022年07月19日
社労士で採用定着士の西野です。 昨日「小さな会社の求人 ３つの仕掛けセミナー」を 実施しました。 終了後に、参加いただいた経営者の方 から相談を受けました。 indeed
2022年07月13日
社労士で採用定着士の西野です。 先日からご案内している 「小さな会社の求人 ３つの仕掛けセミナー」 明日12日（火）、14日（木） に開催します。 ３大求人媒体である ・タ
2022年07月11日
社労士で採用定着士の西野です。 今日は書籍の紹介をしたいと思います。 私の書籍の宣伝じゃないです笑。 サイモンシネック著の WHYから始めよ! インスパイア型リーダーはここ
2022年07月07日
社労士で採用定着士の西野です。 本日のタイトル、 技のデパートといえば、 大相撲の舞の海関。 現役を退いて20年以上になるので、 若い方は知らないかもしれません。 身長が
2022年07月05日
社労士で採用定着士の西野です。 「家政婦は見た！」 かつて放映されていた土曜ワイド 劇場のシリーズの１つです。 その家庭の暗部を、最も身近にいた 家政婦が見ていた、というス
2022年06月30日
社労士で採用定着士の西野です。 求人原稿作成をする上で大切なのは、 求職者から見て、応募ボタンを押す という決断をしてくれる内容にすること。 その為には、求職者から見て、
2022年06月28日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、実際に採用支援をしている 会社の社長からよく言われることを お伝えします。 会社の採用ページを作成することで indeedに求人情報
2022年06月23日
社労士で採用定着士の西野です。 弊社の採用支援は、 御社の採用ページを作って求人募集 するというものです。 いわば、採用専用のホームページです。 そんな提案を、社長にご提案
2022年06月21日
社労士で採用定着士の西野です。 前回予告しました通り、 「小さな会社の求人３つの仕掛け」 出版を記念してセミナーを開催します。 小さな会社が求人で応募者を集める ノウハウを
2022年06月16日