101回目のメールマガジン
社労士で採用定着士の西野です。
お送りしていますメール【採用定着の
ヒント】、昨年10月にスタートし、
今回で101回目となりました。
1,000名以上の方にお送りしている
のですが、それぞれのメールに対して
の反応はそんなに無いんです。
ホントに読んでもらってるのかなと。
まるで、海に向かって叫んでるみたい
です笑
それでも１年間続いたのは、お役に
立てていると実感できる場面がある
からです。
実際にお会いした際に、
「いつも勉強させてもらってます」
そう仰って下さる方が多いんです。
この時は、うれしくなりますね。
「よし、頑張って続けようって」
もう１つは、開封率。
１回１回のメールの開封率を出しています。
一般的なメールマガジンの開封率は
15～20％と言われているのですが、
【採用定着のヒント】は、30～35％
です。
ちなみに、最も高かったのが38.6％。
５月の連休前にお送りしました
「会社に行きたくない！」
新しく入社した方にとって休日は要注意。
特に大型連休後は「会社に行きたくない」
と思う方が多いので、休み前にフォロー
しましょう、という内容でした。
ところで、この内容をなぜ100回目の
前回にしなかったかというと、
忘れていたから…ではありません。
多くの方に読んでいただくためには、
内容が重要なのは言うまでもありま
せんが、タイトルにも気をつけています。
このメールを読んでいただいている
ほとんどの方には毎日多くのメール
が届いていることでしょう。
業務に関するメール以外のメールは、
ほぼ無意識の中で削除されてしまいます。
そんな中で、タイトルを見て、
意識されないと読んでもらえることはありません。
それには100回というぴったりの
数字よりも、不揃いの数字の方がいいだろうと。
バブル期のドラマ、
101回目のプロポーズみたいに
してみたというのもあります。
パクりですよね…
それが101回目とした理由です。
実は、求人募集する時も同じ。
求職者が求人を検索すると、多くの
求人一覧が表示されます。
その中から、クリックしてもらうには
「あれっ、この求人気になる」って
意識してもらうことが重要です。
開封率を意識してメルマガをお送り
していることが、採用支援をする際に
役に立っています。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
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TEL： 090-7551-3570
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