30代以下の若手人材を採るには…？
社労士で採用定着士の西野です。
求人を出して、応募が集まるようになった。
それはいいのですが、中高齢よりも
若手が欲しい。
という経営者の方も多いと思います。
そこで、今回は若手を集める方法を
お伝えします。
その前に、何歳までを若手と見るか？
一般的には「35歳未満」のようですが、
自社の年齢構成、例えば上司となる
方の年齢によっても変わってきます
ので、ここでは30代（39歳）以下
とします。
ちなみに、
求職者全体の中で、
30代（39歳）までは約36％。
20代（29歳）までとなると、
求職者全体の18％。
それでなくても人材を集めるのが
難しい時代。
30代（39歳）以下でもかなり難しいです。
そんな中、若手人材を集めたいときは
どうするのか？
基本的には、求人に年齢制限をかける
ことはできません。
長期勤続によるキャリア形成を図る
観点での募集・採用であれば
「35歳未満」とすることはできる
のですが、お薦めしていません。
なぜなら、そうすると36歳、37歳
の方からの応募は見込めません。
面接してみたら、
33歳の人よりも、
37歳の人の方が良かった。
ということもあると思うんです。
完全に年齢で線引きをすると、
このように良い人材を採用する機会
逸失につながりかねないからです。
もちろん、その年齢（線引き）の
意図や根拠が明確であれば、
それもいいと思います。
では、そんな中
若手人材を集めるにはどうするのか？
大きく３つの方法があります。
１つ目は、
事実ベースで
「20代、30代が活躍中」などの表現
を使うこと。
２つ目は、
若い社員を写真に使うこと。
私のような50代のおっさんが見ると、
「ちょっと雰囲気が合わないな」と
思ってしまいます。
もちろん、逆もあります。
若手女性の集合写真を見て
「ここが良い」と思ってしまう中年男性、笑
まあ、その時は選考で落として下さい笑笑…
ただ、これら２つの方法では、
若手人材に応募してもらうだけの力は
ありません。
３つ目、とっておきの方法は、
若手向けのメッセージを作ることです。
言い換えると、若手人材に刺さる求人。
実は、このメッセージですごい結果があります。
トラックドライバーの求人で、
このメッセージ作成前は、
20代、30代が全体の46％だったところ
メッセージ作成後の２か月間で、
20代、30代は69％。
約7割になりました。
20代に限定しても38％です。
トラックドライバーの年齢構成は
平成30年時点で
●20代 ： 9.3％
●20代、30代 ： 26.9％
なので、若者の割合がかなり高いです。
出典：賃金構造基本統計調査（厚生労働省）
応募数自体も２か月間で
13件なので、応募が集まった上での
話です。
この３つ目の方法、
こちらで詳しくお伝えします。
求人に応募が無いという方はもちろん、
応募はあるけど、
もっと若手が欲しいという方にも参考になります。
爆上げ求人セミナー＆採用支援説明会
https://nishino-sr.jp/clp/202211seminar/
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に備え、 業績を向上させるための情報を お届けしています。 今回は、「限られた人員や時間で 最大限の成果を上げるには何
2024年12月18日
社労士で採用定着士の西野です。 私が20代の頃、30年以上も前に なりますが、当時勤務していた 会社の役員から、 「教育とは何？」 と質問されました。 何と答えたのか明確に
2024年12月11日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に対応する 中小企業経営について、社労士の視点 からお伝えしています。 今回は、企業の業績を安定的に向上 させるための
2024年12月04日
社労士で採用定着士の西野です。 最低賃金1500円時代に備え、企業は 急激な人件費増加への対策を検討 する必要があります。 さらに、現在は従業員50人以上の 企業を対象とし
2024年11月27日
社労士で採用定着士の西野です。 近年の物価上昇に加え、人材確保の ために給与を引き上げる企業が増加 しています。 東京商工リサーチの調査によると、 今年度賃上げを実施した企
2024年11月20日
社労士で採用定着士の西野です。 採用支援を行う中で、社長からよく 「給料をどれだけ上げるべきで しょうか？」とご相談を受けます。 この質問には、まず給料だけでなく、 労働時
2024年11月13日
社労士で採用定着士の西野です。 10月29日からの3日間限定で実施 した無料キャンペーンに、多くの方に お求めいただき、ついにAmazon ランキング3部門で1位を達成する
2024年11月06日
社労士で採用定着士の西野です。 アマゾンで3日間限定で実施している 私の著書、『製造業・従業員20名 「町工場の求人革命」：3か月で40名の 応募が殺到し、2名の若手を採用』
2024年11月01日
アマゾン無料キャンペーン始まりました【金曜15時59分まで】
社労士で採用定着士の西野です。 前回お知らせしたとおり、私の著書 電子書籍『製造業・従業員20名 「町工場の求人革命」：3か月で40名の 応募が殺到し、2名の若手を採用』
2024年10月30日
社労士で採用定着士の西野です。 今回のタイトルを見て、 「還暦前のおっさんが合コンなんて…」 と思われた方もいらっしゃるでしょう。 ご安心ください。 私が合コンに行ったわけ
2024年10月23日
社労士で採用定着士の西野です。 この度、Amazon.co.jpにて電子書籍を 出版することになりました！ タイトルは『製造業・従業員20名 ・町工場の求人革命：3か月で4
2024年10月16日
社労士で採用定着士の西野です。 人手不足で困っている時こそ、採用選考 でのチェックが重要。 私は、関係先社長にいつもこのように お話しているのは、私自身何度も失敗が あるか
2024年10月09日
社労士で採用定着士の西野です。 こちらに登録はされましたか？ 問題社員を採用しない、 選考でしっかりとチェックする 方法がわかります。 ■オンライン勉強会 採用の地雷を踏
2024年10月02日
社労士で採用定着士の西野です。 問題社員で悩まないためには 入り口でしっかりとチェックする こと。こちらの勉強会で、その方法 を勉強してみませんか！ ■オンライン勉強会 採
2024年09月25日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が無い。 このような状況での採用は特に要注意。 選考での基準が甘くなりがちです。 是非こちらにご参加ください。 ■オン
2024年09月18日