Airworkなら無料でできるのに…?
社労士で採用定着士の西野です。
私の採用支援は、
Indeedと連携する採用ホームページ
を作って、indeed内で応募を集める
という仕組みを使っています。
採用ホームページを公開すると、
Indeedにその求人が自動掲載されるというものです。
その仕組み自体は珍しいものでも
ありません。
同様のサービスが約50もあるようです。
最も有名なのがリクルートの
Airwork、ダウンタウンの松ちゃんが
CMをやっているやつです。
エン・ジャパンのengageを
使っている会社も多いです。
無料でスタートできるというのが良いのでしょうね。
ここからが本題。
私が、採用に困っている社長に、
採用支援の案内をしていると、
よく言われます。
「Airworkは無料でできるのに、
西野さんのはお金がかかるんですね。」
採用ホームページを作って募集を
かけるという仕組み自体は同じですが
目的が全く異なります。
前者は、採用ホームページの仕組みを
使ってもらうこと。
もちろん無料で使ってもらうだけでは
ビジネスとしてやっていけませんので
有料プランに切り替えていただく
必要があります。
言い換えると、無料では成果が出ない
ということです。
前回の記事、
『採用は、頑張れば頑張るほどドツボにハマる』
でもお伝えしましたが、このような
サービスによって求人広告を簡単に
出せるようになりました。
その結果、有効求人倍率が過去最高
であった2018年の求人広告件数を
上回る状況です。
有効求人倍率(年間)は
2018年:1.61倍
2022年:1.24倍(7月まで)
と、はるかに及ばないにもかかわらず
競合数が急増しています。
無料で簡単に使えることによって、
求人バブルを引き起こし、ますます
応募が来なくなるという状態です。
一方、私の採用支援の目的は
応募者を増やし、良い人材を採用すること。
その手段として、反応の良い
求人にしましょう、というものです。
実際にindeedに掲載させながら、
その反応に応じて求人を修正していきます。
前々回の記事でいうと、
求人を名スカウトに育てるという発想です。
このように、目的も進め方も全く
異なるので、価格の設定も違ってきます。
こちらでは、御社の求人を名スカウト
(爆上げ求人)にすることで、安定して
人材を集める方法について、詳しく解説
します。
90分間という短時間ですが、
人材が集まらないという課題解決の
きっかけをつかんでいただけることを
お約束します。
爆上げ求人セミナー&採用支援説明会
https://nishino-sr.jp/clp/202211seminar/
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、 「求人票は営業マン。育てなければ 応募は来ない」 というお話をしました。 今日はその続きとして、最近の大きな 変化─ タ
2025年09月03日
社労士で採用定着士の西野です。 「求人を出しても応募が無い…」 この悩み、特にここ数年で一層深刻に なっています。 そこで多くの小規模企業の社長が、 こんな工夫をされていま
2025年08月27日
こんにちは、社労士で採用定着士の西野です。 まずお知らせです。 退職金制度について、経営者・人事担当 者向けのオンライン勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための
2025年08月20日
話題の「はぐくみ年金」って実際どう? 選択制DBのメリット・落とし穴を解説
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時:8月27日(水) 14:00〜
2025年08月13日
社労士で採用定着士の西野です。 このところテーマにしています 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時:
2025年08月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、退職金をテーマにお話ししています。 「退職金制度って、やっぱり必要?」 「ウチの規模だと中退共くらいしか 選択肢がない?」
2025年07月30日
社労士で採用定着士の西野です。 今回からは、退職金制度における「財源」 について、それぞれの選択肢を掘り下げ ていきます。 まずは、中小企業の間で最も普及してい る制度の一
2025年07月23日
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度を設計する際に考えるべきポイントは、主に次の2つです。 1.退職金の計算方法(=制度設計) 2.財源の確保方法 前回は、計算方法
2025年07月16日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金の計算方法として最も 一般的な「基本給連動型」の問題点に ついてお伝えしました。 では、実際に中小企業にとって、 より適した退
2025年07月09日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金制度の設計において 「計算方法」と「財源」の2つが重要 なポイントだとお伝えしました。 今回はその中でも、もっとも広く採用 さ
2025年07月02日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は「退職金の相場」について解説 しましたが、今回は退職金制度を導入 する際に必ず検討すべき2つの ポイントをお伝えします。 ■退職金制度
2025年06月25日
社労士で採用定着士の西野です。 ここ最近、退職金制度についてお話し していますが、今回は「退職金の相場」 について取り上げたいと思います。 ■「退職金の相場がわからない…」
2025年06月18日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業のサポートをしていると 「これは大企業では考えられない…」 と驚くことが多々あります。 その中でも特に衝撃を受けたのが、 社員が何
2025年06月11日
社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要? クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい
2025年06月04日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日