Airworkなら無料でできるのに…？
社労士で採用定着士の西野です。
私の採用支援は、
Indeedと連携する採用ホームページ
を作って、indeed内で応募を集める
という仕組みを使っています。
採用ホームページを公開すると、
Indeedにその求人が自動掲載されるというものです。
その仕組み自体は珍しいものでも
ありません。
同様のサービスが約50もあるようです。
最も有名なのがリクルートの
Airwork、ダウンタウンの松ちゃんが
CMをやっているやつです。
エン・ジャパンのengageを
使っている会社も多いです。
無料でスタートできるというのが良いのでしょうね。
ここからが本題。
私が、採用に困っている社長に、
採用支援の案内をしていると、
よく言われます。
「Airworkは無料でできるのに、
西野さんのはお金がかかるんですね。」
採用ホームページを作って募集を
かけるという仕組み自体は同じですが
目的が全く異なります。
前者は、採用ホームページの仕組みを
使ってもらうこと。
もちろん無料で使ってもらうだけでは
ビジネスとしてやっていけませんので
有料プランに切り替えていただく
必要があります。
言い換えると、無料では成果が出ない
ということです。
前回の記事、
『採用は、頑張れば頑張るほどドツボにハマる』
でもお伝えしましたが、このような
サービスによって求人広告を簡単に
出せるようになりました。
その結果、有効求人倍率が過去最高
であった2018年の求人広告件数を
上回る状況です。
有効求人倍率（年間）は
2018年：1.61倍
2022年：1.24倍（7月まで）
と、はるかに及ばないにもかかわらず
競合数が急増しています。
無料で簡単に使えることによって、
求人バブルを引き起こし、ますます
応募が来なくなるという状態です。
一方、私の採用支援の目的は
応募者を増やし、良い人材を採用すること。
その手段として、反応の良い
求人にしましょう、というものです。
実際にindeedに掲載させながら、
その反応に応じて求人を修正していきます。
前々回の記事でいうと、
求人を名スカウトに育てるという発想です。
このように、目的も進め方も全く
異なるので、価格の設定も違ってきます。
こちらでは、御社の求人を名スカウト
（爆上げ求人）にすることで、安定して
人材を集める方法について、詳しく解説
します。
90分間という短時間ですが、
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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