求人を出すなら賞与の後がいい？
社労士で採用定着士の西野です。
まずはお知らせです。
私がしている採用支援、
お客様の声をアップしました。
有効求人倍率が15倍と採用難易度が
超高い訪問介護（介護ヘルパー）。
多くの経営者が苦戦しています。
寒川社長もその１人。
ここ数年間、求人を出しても全く反応なし。
そんな時にセミナーにご参加され、
採用支援をスタートすることに。
社長や職員さんとお話をしていると
社長の職員を大切にされている姿勢を
感じました。
「何とか求職者に伝えたい」
と取り組むことで、
毎月安定して応募が集まるようになりました。
そんな寒川社長の声をご覧ください。
https://nishino-sr.jp/clp/homehelper/
さて、本日の話題。
この時期になると、12月の賞与を
前に、求職者の動きが鈍る傾向があります。
そこでよくお聞きする質問が、
「求人を出すなら賞与の後にした
方がいいですか？」
それに対する私の回答は、
「求人を出すなら早い方がいい」です。
その理由は２つあるのですが、
１つ目は、
御社の求人は応募が集まる求人
ですか？
この記事を読んでいただいている
ということは、応募が来なくて
お困りなのでないでしょうか？
賞与後であったとしても、
求職者優位には変わりありません。
応募が集まらない求人で、
時期を多少変えたところで、
その効果は、限りなくクエスチョンマークです。
２つ目は求人広告数の動きです。
以前の記事でもお伝えしましたが、
今、急激に求人広告件数が増加し、
過去最高の水準になっています。
【詳しくはこちらから】
『なぜ10年前と同じやり方では人材が集まらないのか？』
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1552457
求人広告件数が増えるということは、
「応募が無い」と、困る会社が増える
ということですので、求人広告件数が
ますます増加します。
賞与後は、求職者の動き以上に
競合が増えているかもしれません。
賞与の後にすることで、
かえって応募を集まるのが難しくなる
ことも考えられます。
以上をまとめると、
採用でお困りであれば、まずは応募が
集まる求人を持つことが重要。
といっても、
すぐに応募が集まる状態にするのは難しいです。
だからこそ、
今すぐにでも応募が集まる求人作りを
始めませんか…？
一度、その状態にすることができれば、
あとは安定して応募が集まります。
こちらにご参加いただくことで、
その具体的な方法がわかります。
冒頭申し上げました寒川社長も
このセミナーにご参加されたことで
人材が集まらない問題を解決されました。
https://nishino-sr.jp/clp/homehelper/
爆上げ求人セミナー＆採用支援説明会
https://nishino-sr.jp/clp/202211seminar/
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に備え、 業績を向上させるための情報を お届けしています。 今回は、「限られた人員や時間で 最大限の成果を上げるには何
2024年12月18日
社労士で採用定着士の西野です。 私が20代の頃、30年以上も前に なりますが、当時勤務していた 会社の役員から、 「教育とは何？」 と質問されました。 何と答えたのか明確に
2024年12月11日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に対応する 中小企業経営について、社労士の視点 からお伝えしています。 今回は、企業の業績を安定的に向上 させるための
2024年12月04日
社労士で採用定着士の西野です。 最低賃金1500円時代に備え、企業は 急激な人件費増加への対策を検討 する必要があります。 さらに、現在は従業員50人以上の 企業を対象とし
2024年11月27日
社労士で採用定着士の西野です。 近年の物価上昇に加え、人材確保の ために給与を引き上げる企業が増加 しています。 東京商工リサーチの調査によると、 今年度賃上げを実施した企
2024年11月20日
社労士で採用定着士の西野です。 採用支援を行う中で、社長からよく 「給料をどれだけ上げるべきで しょうか？」とご相談を受けます。 この質問には、まず給料だけでなく、 労働時
2024年11月13日
社労士で採用定着士の西野です。 10月29日からの3日間限定で実施 した無料キャンペーンに、多くの方に お求めいただき、ついにAmazon ランキング3部門で1位を達成する
2024年11月06日
社労士で採用定着士の西野です。 アマゾンで3日間限定で実施している 私の著書、『製造業・従業員20名 「町工場の求人革命」：3か月で40名の 応募が殺到し、2名の若手を採用』
2024年11月01日
アマゾン無料キャンペーン始まりました【金曜15時59分まで】
社労士で採用定着士の西野です。 前回お知らせしたとおり、私の著書 電子書籍『製造業・従業員20名 「町工場の求人革命」：3か月で40名の 応募が殺到し、2名の若手を採用』
2024年10月30日
社労士で採用定着士の西野です。 今回のタイトルを見て、 「還暦前のおっさんが合コンなんて…」 と思われた方もいらっしゃるでしょう。 ご安心ください。 私が合コンに行ったわけ
2024年10月23日
社労士で採用定着士の西野です。 この度、Amazon.co.jpにて電子書籍を 出版することになりました！ タイトルは『製造業・従業員20名 ・町工場の求人革命：3か月で4
2024年10月16日
社労士で採用定着士の西野です。 人手不足で困っている時こそ、採用選考 でのチェックが重要。 私は、関係先社長にいつもこのように お話しているのは、私自身何度も失敗が あるか
2024年10月09日
社労士で採用定着士の西野です。 こちらに登録はされましたか？ 問題社員を採用しない、 選考でしっかりとチェックする 方法がわかります。 ■オンライン勉強会 採用の地雷を踏
2024年10月02日
社労士で採用定着士の西野です。 問題社員で悩まないためには 入り口でしっかりとチェックする こと。こちらの勉強会で、その方法 を勉強してみませんか！ ■オンライン勉強会 採
2024年09月25日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が無い。 このような状況での採用は特に要注意。 選考での基準が甘くなりがちです。 是非こちらにご参加ください。 ■オン
2024年09月18日