不満が大きいほど応募が増えるのはなぜ？
社労士で採用定着士の西野です。
もし社員の方が、あなたに日頃の
不満をぶつけてきたら…？
あまりいい気はしないですよね。
実は、
私は不満を聞くのが大好きなんです笑笑。
と言っても、
前の職場での不満ですが…。
いつもお伝えしているのですが、
応募者を集めるには、ターゲットと
なる求職者の悩みや願望を知ること。
そして、その悩みや願望が当社で
働くことで解決しますよ。
このようなビフォーアフターを
求人の中で伝えることが重要、と。
その答えを持っているのが、
今働いている社員の方です。
「なぜ、前の会社を辞めたいと
思ったのですか？」
と聞くと、間違いなく不満（悩み）を
教えてくれます。
「有給休暇が取れない雰囲気がある。」
でも、それだけでは不充分。
深堀していきます。
「どういうことですか？」
『みんな気を使って有休を取るって
言わないので、自分も言いにくい』
「それでどんな嫌なことがありました？」
『子供の運動会にも行けなかった』
ちょっとずつ具体的になってきました。
そこで、もう一声。
「でも、世の中のお父さんって、
ほとんどがそうじゃないですか？」
すると、
『僕は家族を大事にしたいんです。
仕事で犠牲にしたくない』
不満の正体は、有給休暇が取れない
ことではなく、家族を犠牲にすることでした。
「で、当社はどうですか？」
このように聞くと、
間違いなくこう答えてくれます。
『休みたい時には気兼ねなく休ませてくれます』
どうですか。
これでビフォーアフターの完成です。
求人には、不満をそのまま言葉にします。
「〇〇〇〇なんてまっぴらだ！」
という方へ。
そして、
単に「有休がとれますよ」ではなく、
「うちで働くことで家族みんなが
幸せになって欲しい」。
このような社長の考えも付け加えると
印象が爆上がりです。
ピンポイントにはなるのですが、
この社員の方と同じような求職者は
たくさんいるはずです。
求人倍率が高い職種で、
安定して人材を集めようとすると、
不満が大きければ大きいほど、
集めやすくなります。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に備え、 業績を向上させるための情報を お届けしています。 今回は、「限られた人員や時間で 最大限の成果を上げるには何
2024年12月18日
社労士で採用定着士の西野です。 私が20代の頃、30年以上も前に なりますが、当時勤務していた 会社の役員から、 「教育とは何？」 と質問されました。 何と答えたのか明確に
2024年12月11日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に対応する 中小企業経営について、社労士の視点 からお伝えしています。 今回は、企業の業績を安定的に向上 させるための
2024年12月04日
社労士で採用定着士の西野です。 最低賃金1500円時代に備え、企業は 急激な人件費増加への対策を検討 する必要があります。 さらに、現在は従業員50人以上の 企業を対象とし
2024年11月27日
社労士で採用定着士の西野です。 近年の物価上昇に加え、人材確保の ために給与を引き上げる企業が増加 しています。 東京商工リサーチの調査によると、 今年度賃上げを実施した企
2024年11月20日
社労士で採用定着士の西野です。 採用支援を行う中で、社長からよく 「給料をどれだけ上げるべきで しょうか？」とご相談を受けます。 この質問には、まず給料だけでなく、 労働時
2024年11月13日
社労士で採用定着士の西野です。 10月29日からの3日間限定で実施 した無料キャンペーンに、多くの方に お求めいただき、ついにAmazon ランキング3部門で1位を達成する
2024年11月06日
社労士で採用定着士の西野です。 アマゾンで3日間限定で実施している 私の著書、『製造業・従業員20名 「町工場の求人革命」：3か月で40名の 応募が殺到し、2名の若手を採用』
2024年11月01日
アマゾン無料キャンペーン始まりました【金曜15時59分まで】
社労士で採用定着士の西野です。 前回お知らせしたとおり、私の著書 電子書籍『製造業・従業員20名 「町工場の求人革命」：3か月で40名の 応募が殺到し、2名の若手を採用』
2024年10月30日
社労士で採用定着士の西野です。 今回のタイトルを見て、 「還暦前のおっさんが合コンなんて…」 と思われた方もいらっしゃるでしょう。 ご安心ください。 私が合コンに行ったわけ
2024年10月23日
社労士で採用定着士の西野です。 この度、Amazon.co.jpにて電子書籍を 出版することになりました！ タイトルは『製造業・従業員20名 ・町工場の求人革命：3か月で4
2024年10月16日
社労士で採用定着士の西野です。 人手不足で困っている時こそ、採用選考 でのチェックが重要。 私は、関係先社長にいつもこのように お話しているのは、私自身何度も失敗が あるか
2024年10月09日
社労士で採用定着士の西野です。 こちらに登録はされましたか？ 問題社員を採用しない、 選考でしっかりとチェックする 方法がわかります。 ■オンライン勉強会 採用の地雷を踏
2024年10月02日
社労士で採用定着士の西野です。 問題社員で悩まないためには 入り口でしっかりとチェックする こと。こちらの勉強会で、その方法 を勉強してみませんか！ ■オンライン勉強会 採
2024年09月25日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が無い。 このような状況での採用は特に要注意。 選考での基準が甘くなりがちです。 是非こちらにご参加ください。 ■オン
2024年09月18日