『採用支援』私、失敗しないので！
社労士で採用定着士の西野です。
私が、採用支援をしていてよく言われること。
「西野さんに依頼して、ほんとに
上手くいくのですか？」
私の答えは、
ドクターXの大門未知子の言葉を
借りると、「私、失敗しないので！」です笑。
何をもって失敗しないというのか、
私は、採用支援する際ミッションと
次の２つを掲げています。
当初サポート期間（３か月）で、
１ 継続的に応募が集まる
２ 採用ができる
この２つです。
この２つの達成を成功とすると、
２つの条件を満たした場合、
これまでの成功率は100％です。
１つ目は、
採用難易度が極めて高い職種でないこと。
例えば、医師を採用したいと言われても
難しいです。
医師って、ほとんどいないですから。
その他にも、歯科衛生士、
児童発達支援管理責任者等、
極度に対象者が少ない職種があります。
それでも、従来の採用方法に比べると、
良い方向に向かうのは間違いないの
ですが、継続的に応募者が続く状態と
いうのは困難です。
２つ目は、
社長ご自身が本気で取り組んでいただくこと。
と言っても、そんなに多くを求める訳ではありません。
例えば、求人の反応が思うよう
にいかない場合、
追加で社員の方にインタビューを
お願いすることがあります。
何とかやり繰りして時間を
取っていただくと、後は私がやります。
「忙しいから時間が取れない」
となってしまうと、それ以上の結果を
出すことは困難になります。
私は、社長が採用で悩まなくて良い
状態にするために、本気で取り組んでいます。
社長ご自身も、本気で取り組んで
いただけるなら、３か月後は採用の
課題が解決するのは間違い無いでしょう。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、50歳以上のパートタイマー を雇用している企業が活用できる 助成金、「65歳超雇用推進助成金・ 高年齢者無期雇用転換コース」について
2025年04月02日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、賃上げの話題が続いています。 特に新卒採用では、初任給が一気に 30万円を超える企業も増えており、 注目を集めています。 今回は、そ
2025年03月26日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、助成金の正しい選び方について 解説し、無理に要件を合わせることの リスクをお伝えしました。 今回は、設備導入時に活用できる 「業務改
2025年03月19日
社労士で採用定着士の西野です。 前回に引き続き、助成金に関する お話をいたします。 助成金は企業にとって魅力的な支援策 ですが、受給する際には国（厚生労働省） の意図や趣旨
2025年03月12日
社労士で採用定着士の西野です。 ご案内していま労基署調査対策の 勉強会、明日開催です。 まだの方はこちらからご登録ください。 ■勉強会テーマ： 「労基署調査の実態と効果的
2025年03月05日
社労士で採用定着士の西野です。 年次有給休暇の取り扱いについて、 特に40代以上の経営者の皆様は ご注意ください。 20年前と現在では、有給休暇に対する 考え方が大きく変化
2025年02月26日
社労士で採用定着士の西野です。 今年に入り、労働基準監督署（労基署） による調査が急増しています。 多くの経営者の方々は、「労基署の 調査なんて、これまで一度もない」と 感
2025年02月19日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業の経営者の皆様、 注意が必要です。 今年に入ってから、労働基準監督署 による調査が増加しています。 私自身、開業から8年が経過
2025年02月12日
社労士で採用定着士の西野です。 人事制度の構築は、会社と社員の双方 に多くのメリットをもたらします。 会社側にとっては、各社員に求める 能力や役割を明確化し、成果につながる
2025年02月05日
社労士で採用定着士の西野です。 前回、成果に直結する行動を具体化 する評価項目についてお話ししました。 今回は、その項目数について考えてみましょう。 ・評価項目は多いほど
2025年01月29日
社労士で採用定着士の西野です。 社員を評価するときには、成果評価と プロセス評価という2つの視点が あります。 どちらが重要なのでしょうか？ ■成果評価とは？ 成果評価
2025年01月22日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、人事制度の導入について 考えてみたいと思います。 人事制度とは、人材を効果的かつ公平 にマネジメントし、組織の目標達成を サポートす
2025年01月15日
社労士で採用定着士の西野です。 新年あけましておめでとうございます。 本年も「採用と定着のヒント」を通じて、 採用から定着、そして社員の活躍を 実現するための情報をお届けし
2025年01月08日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に備えた 中小企業経営のヒントをお届け しています。 今回は、「頑張り（行動）」と「成果」 の関係性について深掘りして
2024年12月25日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に備え、 業績を向上させるための情報を お届けしています。 今回は、「限られた人員や時間で 最大限の成果を上げるには何
2024年12月18日