御社に名スカウトがいたら良い人材が集まると思いませんか？
社労士で採用定着士の西野です。
先週、プロ野球ドラフト会議が
ありました。
そのニュースを見ていて思ったの
ですが、もし御社に名スカウトが
いたら…
良い人材がいくらでも集まると思いませんか？
全国、とはいいませんが、
地域内を駆けずり回り、
「良い人材だ！」と思ったら
声をかけて会社まで連れてきてくれる。
あとは社長のあなたが口説き落とすだけ…。
人手不足なんて無縁。
良い人材が次々と集まる会社に。
想像するだけでワクワクしませんか？
それと共に、宝の持ち腐れにならない
よう、しっかり戦力にしていく体制を
整えなきゃ！と考えられるのではないでしょうか。
これが本来の会社の姿だと思います。
永続的な発展のために、
人を育てていくのが企業としての使命
ですから。
なので、
御社でも名スカウトを持ちませんか…？
というのが本日のご提案です。
とはいえ、
現実的にスカウトを入れると言うのも
無理がありますよね。
そこで考えていただきたいのが『求人（票）』
求人（票）って、まさにスカウトだと
思うんです。
求人を出すことで、応募が来る（人材が集まる）。
あとは、面接に来てもらって
「御社で働きたい」という気持ちにさせるだけです。
とはいえ、そこで大切なのは
『名スカウト』であること。
ヘボなスカウトだと誰も応募してくれません。
そう考えると、
採用で、最初にしなければいけないのは
求人（スカウト）を育てることだと
思いませんか？
どの求人媒体がいいとか、
検索した時に上位表示されるとか
スカウトメールを送るとか
そんなことばかり考えておられる
方が多いのですが、求人（スカウト）
の質が良くなければ、応募してくれません。
前回お伝えしましたように、
約10年前から採用市場が大きく変化
していますから。
逆に言えば、
良い求人（名スカウト）を育てさえ
すれば、いくらでも応募を集めること
ができるのです。
通常はindeedの無料枠で集める。
募集人数が多ければ、その時は
有料枠を使ってみる。
あるいは、googleのリスティング広告
を使うという方法だってあります。
まずは名スカウトありきです。
そんな名スカウト（求人）を育てる
セミナーを実施いたします。
詳しくはこちらをご覧ください。
爆上げ求人セミナー＆採用支援説明会
https://nishino-sr.jp/clp/202211seminar/
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金制度の設計において 「計算方法」と「財源」の２つが重要 なポイントだとお伝えしました。 今回はその中でも、もっとも広く採用 さ
2025年07月02日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は「退職金の相場」について解説 しましたが、今回は退職金制度を導入 する際に必ず検討すべき２つの ポイントをお伝えします。 ■退職金制度
2025年06月25日
社労士で採用定着士の西野です。 ここ最近、退職金制度についてお話し していますが、今回は「退職金の相場」 について取り上げたいと思います。 ■「退職金の相場がわからない…」
2025年06月18日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業のサポートをしていると 「これは大企業では考えられない…」 と驚くことが多々あります。 その中でも特に衝撃を受けたのが、 社員が何
2025年06月11日
社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要？ クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい
2025年06月04日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。
2025年05月21日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業の社長と話していると、 よく話題に出るのが「有給休暇」のこと。 最近は、「有給を申請されたら断れない」 ことをご存知の方も多く、 ち
2025年05月14日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、中小企業の現場で特にご相談 の多い「問題社員への対応」について お話しします。 ■「できれば辞めてほしい…」 その気持ち、よくわかり
2025年05月07日
メンタル不調で突然の休職―小さな会社が「慌てないために」できること
社労士で採用定着士の西野です。 最近、クライアント先からこんな相談が 急増しています。 ■「診断書を持ってきて、明日から休む と言われたんですが…」 ある朝、社員が一枚の
2025年04月30日
朝７時出勤の社員から残業代請求！？それ、就業規則で防げます。
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、実際にあった“小さな会社の ヒヤリ"事例をご紹介します。 キーワードは「朝7時に来た社員が、 残業代を請求してきた」。 ■よくある
2025年04月23日
社労士で採用定着士の西野です。 前回まで助成金についてお話しして きましたが、詳細が出そろい次第、 説明会を開催しますので楽しみに お待ちください。 さて、今回からは【小規
2025年04月16日
社労士で採用定着士の西野です。 社員の方から「妊娠しました」という 報告を受けた際、社長としては 「おめでとう！」と言いながらも、 人員配置や業務運営に関する不安を 感じるこ
2025年04月09日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、50歳以上のパートタイマー を雇用している企業が活用できる 助成金、「65歳超雇用推進助成金・ 高年齢者無期雇用転換コース」について
2025年04月02日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、賃上げの話題が続いています。 特に新卒採用では、初任給が一気に 30万円を超える企業も増えており、 注目を集めています。 今回は、そ
2025年03月26日