介護事業所でサ責を採用する秘策とは
社労士で採用定着士の西野です。
私が採用支援をする中で、一番の悩み。
それは、難しい案件ばかり…
ということです。
事務系や販売系、清掃業務など、
求人倍率１倍以下の職種だったら
と思うこともあります。
さぞかし、多すぎて困るくらい
応募が集まるだろう、と。
ところが、ご依頼いただくのは、
医療、介護、福祉、運送など、
求人倍率にすると2倍以上の職種がほとんど。
と言っても、仕方ないです。
そもそも私がターゲットをしているのは、
大手求人媒体を使っても応募無し
採用ホームページを作ってもダメ
掲載順位を上げても効果なし、
どうしたらいいのかわからない。
という経営者の方達なので…
難しい案件だからこそ、
やりがいや面白さを感じているのも
事実です。
でも、「ちょっと難しいですよ」
という場合があります。
例えば、訪問介護事業所で、
サービス提供責任者（サ責）
が欲しい、と言われた時。
介護全般的、求人倍率が3.5倍前後と
難しいのですが、中でも
訪問介護のヘルパーさんは、
15倍に跳ね上がります。
それなのに
より希少性の高いサ責を狙うのは
かなり難易度が高いです。
長期戦で臨まなくてはなりません。
そこで、私がご提案しているのは、
サ責に近い人も対象にしたらどうでしょう？
ということです。
介護福祉士の資格を持っていたり、
将来は施設長やサ責をやってみたいと
いう意欲があったり。
急がば回れという言葉がありますが、
社内で育てていった方がかえって
早いということも考えられます。
実際、そのような募集をしてみると、
数か月で、サ責も含めた複数名から
応募がきました。
面接してみると、
サ責ではない人の方が、
印象が良かったようです。
少なくとも、資格を持っているだけで
採用するというのは危険です。
余裕をもって（充足している時から）
サ責候補となる方も含めて募集し、
社内で育てることも考えるのがいいかと思います。
今すぐ入れなかったら介護報酬が
減ってしまう、という場合は、
高いお金を出して知り合いを
当たるのがいいと思います。
紹介会社も含めてですが、
慌てて難易度が高い職種を探すのは
かなりのリスクを伴います。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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