問題社員を野放しにし続けますか？
社労士で採用定着士の西野です。
ご案内している「問題社員対策セミナー」
が29日(月)に開催されます。
https://nishino-sr.jp/clp/%e5%95%8f%e9%a1%8c%e7%a4%be%e5%93%a1%e5%af%be%e7%ad%96%e3%82%bb%e3%83%9f%e3%83%8a%e3%83%bc/
もし、あなたの会社にこんな社員がいたら…
・同じミスを何度も繰り返す
・上司の言うことを聞かない
・チャレンジしない
・成長意欲がない
・営業成績・業務遂行能力が他のスタッフより劣る
・仕事をサボりがち
・他のスタッフをいじめる
・会社の悪口を言いふらす
・お客様からのクレームが多い
・何かにつけて、労基に駆け込むぞ！労組をけしかけるぞ！と脅す
おそらく、考えるのも憂鬱というのが
本音ではないでしょうか。
そんなこと考えたくない…、と。
でも、そうやって放置（＝野放し）
している、今この瞬間も組織が蝕まれています。
かといって、対策を間違えると大きな
リスクとなります。
このセミナーでは、一般社団法人
日本Exitマネジメント協会代表理事
の松下智彦先生にご登壇いただきます。
松下先生は、関係先の問題社員対策に
関わり成果をあげると共に、全国の
社会保険労務士有志を問題社員対策に
強いEXIT(イグジット)マネージャーと
して育成している、問題社員対策の
プロ中のプロです。
実は、私も
EXIT(イグジット)マネージャーとして、
毎月松下先生のご指導を仰いでいます。
ちなみに、
EXIT(イグジット)とは出口。
会社、本人の両者にとって、良い出口を
準備しましょうという意味です。
8月29日(月) 15時～
ほんの90分間が、御社の将来を決定
づけるポイントになるかもしれません。
また、松下先生もご多忙な方なので、
無理を言ってスケジュールを空けて
いただきましたが、今回限りとなる
可能性が高いです。
チャンスを逃さないようにして下さいね。
https://nishino-sr.jp/clp/%e5%95%8f%e9%a1%8c%e7%a4%be%e5%93%a1%e5%af%be%e7%ad%96%e3%82%bb%e3%83%9f%e3%83%8a%e3%83%bc/
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 このところ就業規則について お伝えしています。 今回は、年次有給休暇について考えてみましょう。 ある社員から、その日の朝、 「今日、有休
2022年12月08日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ就業規則について お伝えしています。 今回は、定年について考えてみましょう。 多くの会社が60歳定年、65歳まで 再雇用としてい
2022年12月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、 就業規則を話題にしています。 このメルマガのテーマは、 人材の採用定着、育成です。 あまりピンと来ないかもしれませんが 就業
2022年12月01日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、 厚生労働省のモデル就業規則について 解説しました。 無料で手に入れることができ、 お薦めですよ！って。 ところが、モデル就業規則
2022年11月29日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、 はじめて就業規則を作る場合、 10年前に作ったままほったらかし、 という方に、どんな就業規則を選べばいいのか？ をお伝えします。
2022年11月24日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は就業規則の話題です。 というのも、前回お伝えしましたが、 社員が日頃関心を持っているのは、お金と休み。 人材の定着は、これらの疑問に
2022年11月22日
社労士で採用定着士の西野です。 突然ですが、 社員から残業の計算について聞かれませんか？ 例えば、 ・残業に含まれる給与の範囲は？ ・タイムカードを見て、１分単位でつけてい
2022年11月17日
社労士で採用定着士の西野です。 ご案内しています求人セミナー、 明日実施いたします。 爆上げ求人セミナー＆採用支援説明会 https://nishino-sr.jp/clp
2022年11月15日
社労士で採用定着士の西野です。 まずはお知らせです。 私がしている採用支援、 お客様の声をアップしました。 有効求人倍率が15倍と採用難易度が 超高い訪問介護（介護ヘルパ
2022年11月10日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出して、応募が集まるようになった。 それはいいのですが、中高齢よりも 若手が欲しい。 という経営者の方も多いと思います。 そこで、今
2022年11月08日
社労士で採用定着士の西野です。 前回取り上げました話題、 Airworkやengageなどで 採用ホームページを作成し、 Indeedに自動掲載する仕組み。 実際に取り入れ
2022年11月04日
社労士で採用定着士の西野です。 私の採用支援は、 Indeedと連携する採用ホームページ を作って、indeed内で応募を集める という仕組みを使っています。 採用ホームペ
2022年11月01日
社労士で採用定着士の西野です。 前々回、ここ10年間における 採用市場の変化をお伝えしました。 〇過去の有効求人倍率はずっと、 １倍未満。企業優位の状態だった。 〇201
2022年10月27日
社労士で採用定着士の西野です。 先週、プロ野球ドラフト会議が ありました。 そのニュースを見ていて思ったの ですが、もし御社に名スカウトが いたら… 良い人材がいくらでも
2022年10月25日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、採用をする際、求人検索から 応募するまで、求職者の感情を考え て組み立てることが必要とお伝えしました。 求職者目線、ということです。
2022年10月20日