問題社員を採用しないためにすべきこととは？
社労士で採用定着士の西野です。
前々回は、問題社員が何故出現するか？
ということで、人事の３要素である
・採用
・教育
・評価
このどこかに漏れがあった時に起きる、
ということをお伝えしました。
そもそも採用してはいけない人を
採ってしまった。
採用した時は普通だったのに、
問題社員になってしまった。
今回は、良い人材を採用する、
ということを考えてみたいと思います。
私は、良い人材を採用する前に、
まずは応募者を集めることのできる
求人を作っていきましょう。
とお伝えしています。
具体的には、１名採用するために
応募者７～８名。
職種や会社の規模にもよりますが
ざっと７～８名の応募者を集めて、
その中から１名採用する、
というのが平均的なところだからです。
こう言うと、
そんなに応募者は要らない。
良い人材が応募してくれたら１名でいい。
そう仰る社長も多いです。
でも、考えてみて欲しいんです。
給与、休日等の労働条件は、どうでしょうか？
人材を育成するシステムは整っていますか？
入社後10年、20年先にどのように
なっているのか、人事制度で具体的に
示すことが出来ていますか？
そして、これらは出来てるかどうか
ではなく、大企業や中堅企業と比較して
遜色ないでしょうか？
求職者は多くの会社を比較して、選びます。
そう考えると、いきなり
「良い人材からの応募が欲しい」は
ちょっと無理があると思います。
だから、まずはしっかりと応募者を集める。
次に、その中から絞っていく。
この考え方が大切ではないでしょうか。。
絞っていくのは、
選考段階（面接）の他に、
適性検査、リファレンスチェック、
採用調査（バックグランドチェック）
があります。
8月29日（月）の
問題社員対策セミナーでは、
時間があればこの当たりもお話ししますね。
https://nishino-sr.jp/clp/%e5%95%8f%e9%a1%8c%e7%a4%be%e5%93%a1%e5%af%be%e7%ad%96%e3%82%bb%e3%83%9f%e3%83%8a%e3%83%bc/
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 「求人を出しても応募が無い…」 この悩み、特にここ数年で一層深刻に なっています。 そこで多くの小規模企業の社長が、 こんな工夫をされていま
2025年08月27日
こんにちは、社労士で採用定着士の西野です。 まずお知らせです。 退職金制度について、経営者・人事担当 者向けのオンライン勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための
2025年08月20日
話題の「はぐくみ年金」って実際どう？ 選択制DBのメリット・落とし穴を解説
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：8月27日(水) 14:00〜
2025年08月13日
社労士で採用定着士の西野です。 このところテーマにしています 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：
2025年08月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、退職金をテーマにお話ししています。 「退職金制度って、やっぱり必要？」 「ウチの規模だと中退共くらいしか 選択肢がない？」
2025年07月30日
社労士で採用定着士の西野です。 今回からは、退職金制度における「財源」 について、それぞれの選択肢を掘り下げ ていきます。 まずは、中小企業の間で最も普及してい る制度の一
2025年07月23日
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度を設計する際に考えるべきポイントは、主に次の２つです。 １．退職金の計算方法（＝制度設計） ２．財源の確保方法 前回は、計算方法
2025年07月16日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金の計算方法として最も 一般的な「基本給連動型」の問題点に ついてお伝えしました。 では、実際に中小企業にとって、 より適した退
2025年07月09日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金制度の設計において 「計算方法」と「財源」の２つが重要 なポイントだとお伝えしました。 今回はその中でも、もっとも広く採用 さ
2025年07月02日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は「退職金の相場」について解説 しましたが、今回は退職金制度を導入 する際に必ず検討すべき２つの ポイントをお伝えします。 ■退職金制度
2025年06月25日
社労士で採用定着士の西野です。 ここ最近、退職金制度についてお話し していますが、今回は「退職金の相場」 について取り上げたいと思います。 ■「退職金の相場がわからない…」
2025年06月18日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業のサポートをしていると 「これは大企業では考えられない…」 と驚くことが多々あります。 その中でも特に衝撃を受けたのが、 社員が何
2025年06月11日
社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要？ クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい
2025年06月04日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。
2025年05月21日