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速報！2022年の採用競合数（求人広告数）

社労士で採用定着士の西野です。 採用の難易度を表す指標には様々 ありますが、私は主にこの２つを 参考にしています。 １つはハローワークの有効求人倍率。 求職者１人に対する

2023年01月26日

私がイメージする理想の中小企業の姿とは？

社労士で採用定着士の西野です。 今回は、私がどんなことを考えながら 仕事をしているのかをお話したいと思います。 私自身、ミッションとして 『中小企業にウキウキとワクワクを創

2023年01月22日

中小企業が組織改革できない最大の理由

社労士で採用定着士の西野です。 昨日「焼肉＋就業規則で人材を定着 させる方法」の勉強会を開催しました。 ご参加いただい方、ありがとうございました。 簡単に申し上げると、前

2023年01月19日

良い定着、悪い定着、普通の定着

社労士で採用定着士の西野です。 前回は、離職率の平均をお伝えしました。 御社の人材定着度を知る上で、１つの 目安にはなるのですが、定着すれば （離職率が低ければ）良いという

2023年01月17日

離職率の平均はどれくらい？

社労士で採用定着士の西野です。 このところ、人材の定着についてお伝えをしています。 ところで、一般的な企業の離職率って どれくらいなのか気になりますよね。 新卒の場合、

2023年01月12日

若手人材が辞めていくホワイト企業が抜けている点とは

社労士で採用定着士の西野です。 ここ数年、職場環境が劇的に変化しています。 例えば、ブラック企業の代名詞でも ある労働時間（残業）やハラスメント。 働き方改革関連法、パワ

2023年01月10日

人間関係の良い職場ほど要注意な点は？

社労士で採用定着士の西野です。 新年あけましておめでとうございます。 本年も、採用と定着のヒントでは、 人材の採用から定着、活躍に至る まで、お役立ていただける情報を発信

2023年01月05日

人材定着のために絶対にやってはいけないこととは？

社労士で採用定着士の西野です。 自社の人材が定着しない。 もしあなたが、このようなお悩みを 抱えておられたとしたら、何が原因だと思いますか？ en転職『人事のミカタ』　に面

2022年12月27日

焼肉＋就業規則で人材を定着させる方法をお伝えします

社労士で採用定着士の西野です。 前回予告しましたように、 来月人材を定着させる方法について 勉強会を開催します。 このやり方で、 それまで毎年何人か退職していた 会社が、

2022年12月22日

焼肉＋就業規則＝人材の定着・活躍

社労士で採用定着士の西野です。 このところ就業規則の話題が続いています。 少し前のメール『実は、社労士ですが 就業規則は嫌いです』でこんな声をいた だきました。 https

2022年12月20日

突然退職した社員にペナルティを与えられるか？

社労士で採用定着士の西野です。 私が仕事をする上で特徴の１つとして サポートする会社が多種多様であること。 業界もそうなのですが、 社員規模としても、 １名～数万人と広範囲

2022年12月14日

社員から家族手当が無いことを追求された社長

社労士で採用定着士の西野です。 以前、ある社長からこのような ご相談を受けました。 社員から「家族手当」がない！ と言われたという相談です。 前の職場ではもらっていた。

2022年12月13日

その日の朝「有休使います」と言われたら？

社労士で採用定着士の西野です。 このところ就業規則について お伝えしています。 今回は、年次有給休暇について考えてみましょう。 ある社員から、その日の朝、 「今日、有休

2022年12月08日

定年制の落とし穴～第二定年導入が必要な理由～

社労士で採用定着士の西野です。 このところ就業規則について お伝えしています。 今回は、定年について考えてみましょう。 多くの会社が60歳定年、65歳まで 再雇用としてい

2022年12月06日

社員が何を考えているのか聞くのが怖い方へ！

社労士で採用定着士の西野です。 このところ、 就業規則を話題にしています。 このメルマガのテーマは、 人材の採用定着、育成です。 あまりピンと来ないかもしれませんが 就業

2022年12月01日