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採用定着のヒント 西野毅

その日の朝「有休使います」と言われたら?

2022年12月08日



社労士で採用定着士の西野です。

このところ就業規則について
お伝えしています。


今回は、年次有給休暇について考えてみましょう。

ある社員から、その日の朝、
「今日、有休いただきます」って
連絡があったらどうしますか?

シフト制で回している場合、
あわてて代替要員を手配しなければ
なりません。

それでも体調不良なら仕方ないです。

で、理由を聞いたところ、
「有休を取るのに理由は要らないでしょ」

たまったものではありませんよね。

実際、ここまでひどいケースは稀です。

とは言いながらも、私の経験上過去数件あります。

有給休暇取得時の手続きとして、
申し出の期限と方法を具体的に
就業規則に入れておきたいものです。

有給休暇については、
その他にも煩わしい点が2つあります。

1つは、残日数の把握。
勤怠システムで管理している場合は
問題ないとは思います。

でも、手作業でやっていると面倒です。

2つ目は
有給休暇管理簿を残さないといけない
ことです。

このように有給休暇は、
・有給休暇申出書
・残日数の把握
・有給休暇管理簿
という3つの事務手続きがあります。

これを1枚の書面ですべて出来たら
すごく楽だと思いませんか?

こちらの参加特典として、
その書面をプレゼントします。

『就業規則を無料で作成する
3つのポイント』
https://nishino-sr.jp/clp/seminar-kitei/


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