その日の朝「有休使います」と言われたら？
社労士で採用定着士の西野です。
このところ就業規則について
お伝えしています。
今回は、年次有給休暇について考えてみましょう。
ある社員から、その日の朝、
「今日、有休いただきます」って
連絡があったらどうしますか？
シフト制で回している場合、
あわてて代替要員を手配しなければ
なりません。
それでも体調不良なら仕方ないです。
で、理由を聞いたところ、
「有休を取るのに理由は要らないでしょ」
たまったものではありませんよね。
実際、ここまでひどいケースは稀です。
とは言いながらも、私の経験上過去数件あります。
有給休暇取得時の手続きとして、
申し出の期限と方法を具体的に
就業規則に入れておきたいものです。
有給休暇については、
その他にも煩わしい点が２つあります。
１つは、残日数の把握。
勤怠システムで管理している場合は
問題ないとは思います。
でも、手作業でやっていると面倒です。
２つ目は
有給休暇管理簿を残さないといけない
ことです。
このように有給休暇は、
・有給休暇申出書
・残日数の把握
・有給休暇管理簿
という３つの事務手続きがあります。
これを１枚の書面ですべて出来たら
すごく楽だと思いませんか？
こちらの参加特典として、
その書面をプレゼントします。
『就業規則を無料で作成する
３つのポイント』
https://nishino-sr.jp/clp/seminar-kitei/
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
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