社員から家族手当が無いことを追求された社長
社労士で採用定着士の西野です。
以前、ある社長からこのような
ご相談を受けました。
社員から「家族手当」がない！
と言われたという相談です。
前の職場ではもらっていた。
家族手当が無いのはおかしい、と。
それで、
「家族手当って、
払わなければいけないんですか？」
と不安になられたそうです。
給与に関して、労働基準法で
定められているのは、
・仕事をしたら賃金を支払う。
・最低賃金を下回ってはいけない。
大きく言えばこの２点だけ。
あとは会社と社員との契約に基づきます。
前の職場でいくら家族手当を
もらっていようとも、全く関係ありません。
と答えた上で、念のため
就業規則を確認してみました。
すると…
書いてあるんです。
家族手当を支給するって。
聞いてみると、
就業規則を作成する際、
ネットからダウンロードした
モデル就業規則を少し修正しただけとのこと。
モデル就業規則に家族手当が記載
されていたようです。
当の社員は就業規則を見て
言ってきた様子ではなかったのですが
こうなれば支払うしかないです。
扶養家族を持つ社員はこの方だけ
だったので最小限に抑えることが
できたのですが、何人もいたら大変です。
このメールを読んでいただいている
あなたは、きっとこんな不用意なこと
はしないと思います。
でも、モデル就業規則を見ていると、
自社にとっては削除した方がいい、
という条項が複数あります。
それだけモデル就業規則を使う時は
中身を理解することが必要です。
こちらでは、
モデル就業規則を使う時の注意点を
具体的にお伝えします。
・これから就業規則を作成する方、
・既にあるけど、作ったままで見直ししていない方、
・自社の就業規則に自信が無いかた、
・自社の就業規則をチェックしてみたい方、
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