このメルマガの説明はありません。

採用定着のヒント 西野毅

社員が何を考えているのか聞くのが怖い方へ!

2022年12月01日



社労士で採用定着士の西野です。

このところ、
就業規則を話題にしています。

このメルマガのテーマは、
人材の採用定着、育成です。

あまりピンと来ないかもしれませんが
就業規則は使い方によって、
人材の定着や育成につなげることが
できます。

おいおいお伝えしていきますが、
その前に無料で就業規則を作る
方法について一緒に考えてみませんか。

『就業規則を無料で作成する3つのポイント』
https://nishino-sr.jp/clp/seminar-kitei/

さて、少し前のメールで、
人材の定着・育成には
社員1人1人が何を考えているのか
知ることが大切。

とお伝えしました。

それには面談が必要なのですが、
その面談をするのが怖くてできない
という方もいらっしゃるようです。

会社への不満がどれだけ出てくるのか不安…。

会社への不満や要望を聞き、Noと
答えると逆効果にならない?

などなど…。

難しいところですよね。

でも、
やってみてマイナスにはならないと
思います。

少なくとも、私がこれまでサポート
してきた中でマイナスになったこと
はありません。

確かに、不満がどれだけ出るかわかりません。
社長に対する個人的な不満もあるでしょう。

でも、いい意味で開き直ればいいと思います。

そもそも完璧な人間なんていない。
それは社長にも言えますし、
「このままではいけない」と思って
始めたことです。

その想いを話し、理解を求めてみましょう。

また、要望についても、
一旦受け止めたうえで、
社長自身の考えに会わないなら、
Noの回答をすればいいと思います。

例えば、ある介護事業所で
「週休3日制にしてほしい」と要望が
出ました。

今、時流のテーマなので、
もっともらしく言ってくるのが困った
ところです。

これを拒むと、時代遅れの会社になる、
みたいに。

でも、社長の考えは、
利用者さんは毎日来られるので、
同じ顔ぶれで迎えたい。

週休3日にすると、それが出来なく
なるので、受け入れたくありません。

当然Noの回答になります。

それを、答えだけを出すのでなく
理由まで言えばいいのではないでしょうか。

社員から見れば、
要望への答えはNoなので、
不満は残るでしょう。

でも、自分の考えを受け止めてくれた
となります。

そういう考え方ならしょうがないか…と。

もちろん、社長のその考え方自体を
受け入れることができない人や、
不満や要望を聞いた以上は改善しろ!
という考えを持つ人も、
ある一定数はいます。

その人たちは辞めていくケースが
多いですが、それも含め会社の未来を
創る上で大事なことだと思います。

社員と面談をし、何を考えているのか
やってみませんか。


------------------------------------

西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。

ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570

【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp

【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0


記事一覧

会社への不満「みんな言ってます」は何人?

社労士で採用定着士の西野です。 社員面談をしていると、社員から 社長や会社への不満を言われることが あるかと思います。 追い打ちをかけるように 「みんな言ってますよ!」 と

2024年07月24日

中途採用の給与、いくらにしたらいいのか?

社労士で採用定着士の西野です。 前回は高学歴で優秀そうな 人材を採用する際の注意点を お伝えしました。 リスク面ばかり取り上げましたが、 決して、優秀そうな人は採用しない

2024年07月17日

高学歴で優秀な人材を採用する危険性

社労士で採用定着士の西野です。 御社の中途採用求人に高学歴、 一流企業で実績もある人材 から応募があったらどうしますか? しかも、面接をしてみると コミュニケーション力も高

2024年07月10日

退職届に「退職勧奨による」と書かれた!

社労士で採用定着士の西野です。 自分から「退職します」という社員 から提出された退職届に、 「退職勧奨により辞めます」 って書かれてたら、どうしますか? ある会社での出来事

2024年07月03日

通勤時間30分以上の人は採用しないで下さい…!?

社労士で採用定着士の西野です。 前回ご紹介した、 リクルートワークス研究所の Works Report2024(5月21日号)に 自宅からの通勤時間に関するデータも 紹介され

2024年06月26日

賃上げ1%で応募者はどれくらい増加するのか?

社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が来ない。 このような状況を打破する方法として 一番に思いつく方法が、給料のアップ ではないでしょうか? では、賃上げに

2024年06月19日

電話で感じの悪い応募者をお断りする方法

社労士で採用定着士の西野です。 今回の内容は、前々回の続きです。 前々回の記事はこちら 【せっかく来た応募者と連絡がとれない】 https://mail.os7.biz/b

2024年06月12日

中途採用 3割の応募者が経歴詐称している!

社労士で採用定着士の西野です。 今回は、予定を変更して経歴詐称の 問題を取り上げます。 というのも、先週金曜日の ABEMAヒルズというニュース番組で 中途採用の経歴詐称の

2024年06月05日

せっかく来た応募者と連絡がとれない

社労士で採用定着士の西野です。 採用サポートをしている企業の方から 相談を受けました。 「応募者と連絡が取れないんです」 応募者は多いのですが、採用面接に 辿り着く割合が

2024年05月29日

今どき素直さを一番に求める企業って?

社労士で採用定着士の西野です。 人材を採用する際、 求める人材像を描いておられると 思います。 帝国データバンクの調査によると 新卒採用をメインとする企業では 1位:コミ

2024年05月22日

一か八の繰り返しでは成果が出ない

社労士で採用定着士の西野です。 先日、ちょっと時間があったので Prime Videoで「KAPPEI」という 映画を見ました。 まあ、何というか。 私がこれまで見た中で、

2024年05月15日

残業が多い製造業で20代から続々応募が来た理由

社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、 今どきの会社員の残業に関する意識 を取り上げました。 「手当が出ても残業をしたくない」 という強硬派(笑)は62.5%に達

2024年05月08日

今どきの若者は残業をどう思っている?

社労士で採用定着士の西野です。 採用業務のサポートをしていて 感じることは「残業なし」 「残業ほぼ無し」は大きな魅力に なるということ。 それだけで応募者を集めるチャンスに

2024年05月01日

13 件中 1〜13 件目を表示