社員から残業の計算を聞かれうんざりしている方へ
社労士で採用定着士の西野です。
突然ですが、
社員から残業の計算について聞かれませんか？
例えば、
・残業に含まれる給与の範囲は？
・タイムカードを見て、１分単位でつけているのか？
などです。
残業だけでなく、有給休暇について
・有休の日数管理
（いつ取得して、何日残っているのか？）
・有休の給与計算方法（パートの場合）は？
こと細かく聞かれると
うんざりするかもしれません。
でも、社員にとってお金と休みが
最も関心がある話題といえます。
放っておくと大きな問題に
発展するかもしれません。
ある社長が、先代から引き継がれた時の話。
それまで勤めていた会社を退職し、
社長に就任されました。
社長が変わると、社員も言いやすく
なったのでしょうか？
・残業の計算
について、聞いてきたそうです。
それまで、なあなあでやってたようで、
先代に聞いても答えが返ってきません。
当然のことながら、明確に返答できず
放置していました。
すると、周囲の社員からも色々と
言われるようになり、その温度感も
ちょっと聞かれる程度から、
クレームと感じられるレベルに発展。
ネットで調べ
「法律違反だ！」と言い出す社員、
「給料を上げないと労働基準監督署
に言うぞ！」なんて言い出す社員も
現れたそうです。
その時はストレスで夜も眠れなかった
と言います。
実は、この会社に限らずどこにでもある話です。
この社長の場合、社員から直接聞かれ
問題が表面化したのですが、
多くの場合は、社長の耳に届かずに、
燻っています。
人材の流出という形で出ることもあります。
だからこそ、
前回お伝えしましたように、
社員が何を考えているのか知ることは重要です。
まずは面談からスタートしてみては
いかがでしょうか？
ちなみに、この社長の場合、
この後15名いた社員全員と面談を
した上で、１つ１つ対応した結果、
３年間離職者ゼロ。
労務や労働条件で社員から何か
言われることは無くなりました。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
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