なぜあの人の行動はズレているのか？
社労士で採用定着士の西野です。
前回、人件費高騰による倒産が急増して
いることをお伝えしました。
もはやこの流れを止めることは
できないので、従業員の生産性を向上
させることが重要です。
では、生産性を向上させるには何を
したらいいのか？
今日はその原因を考えてみましょう。
あなたの会社にもいませんか？
「あの人の行動、ズレてるよね」
という人が。
どこの世界にもいます。
でも、その人なりには一生懸命頑張って
いるんです。
でも、周りから見るとズレている。
その原因は何でしょうか？
「そりゃ、その人の天性のものでしょ！」
確かにそれも言えますが、最初からそう
言ってしまえば元も子もありません。
私は、ゴールがずれていることが
原因と考えています。
中学時代にクラス対抗の合唱
コンクールがありました。
それに向けてみんなで一生懸命練習
ていたんです。
賞を取るぞって！
この時のゴールは「賞を取る」ですよね。
でも、その中で
「全校生徒の前でオモロいことやって
ウケたい」
って考える人がいたらどうでしょう？
その人にとってのゴールです。
みんなが一生懸命練習をしている時に
わざと音を外したり、急に踊り出したり…。
おそらくそんな練習になるのでしょう。
全くズレた行動になりますよね。
でも、本人は頑張ってるんです。
このようなことって、意外にあるんですよね。
なので、まずはゴール設定をする必要が
あります。
当社が大切にしている考え方は何か？
どこに向かっているのか？
それをしっかりと伝えた上で、
具体的な指標に置き換えることで、
よりわかりやすくなります。
例えば、以前保育園でやった事例では、
園児や保護者に満足してもらう保育を
することが理想。
でも、それだと抽象的なので具体的な
指標に置き換えます。
・園児の欠席率を○％以下にする
・卒園児に○％保護者からの感謝の
手紙をもらう。
このようなゴール設定をしました。
ゴールに具体性が出てくると、
それに向けて何をしたらいいのかも
考えやすくなります。
早いもので、2022年も残すところ5日。
「採用定着のヒント」
年内は今回で最後になります。
来年も引き続きよろしくお願いいたします。
それでは良いお年をお迎えください。
-----------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に備え、 業績を向上させるための情報を お届けしています。 今回は、「限られた人員や時間で 最大限の成果を上げるには何
2024年12月18日
社労士で採用定着士の西野です。 私が20代の頃、30年以上も前に なりますが、当時勤務していた 会社の役員から、 「教育とは何？」 と質問されました。 何と答えたのか明確に
2024年12月11日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に対応する 中小企業経営について、社労士の視点 からお伝えしています。 今回は、企業の業績を安定的に向上 させるための
2024年12月04日
社労士で採用定着士の西野です。 最低賃金1500円時代に備え、企業は 急激な人件費増加への対策を検討 する必要があります。 さらに、現在は従業員50人以上の 企業を対象とし
2024年11月27日
社労士で採用定着士の西野です。 近年の物価上昇に加え、人材確保の ために給与を引き上げる企業が増加 しています。 東京商工リサーチの調査によると、 今年度賃上げを実施した企
2024年11月20日
社労士で採用定着士の西野です。 採用支援を行う中で、社長からよく 「給料をどれだけ上げるべきで しょうか？」とご相談を受けます。 この質問には、まず給料だけでなく、 労働時
2024年11月13日
社労士で採用定着士の西野です。 10月29日からの3日間限定で実施 した無料キャンペーンに、多くの方に お求めいただき、ついにAmazon ランキング3部門で1位を達成する
2024年11月06日
社労士で採用定着士の西野です。 アマゾンで3日間限定で実施している 私の著書、『製造業・従業員20名 「町工場の求人革命」：3か月で40名の 応募が殺到し、2名の若手を採用』
2024年11月01日
アマゾン無料キャンペーン始まりました【金曜15時59分まで】
社労士で採用定着士の西野です。 前回お知らせしたとおり、私の著書 電子書籍『製造業・従業員20名 「町工場の求人革命」：3か月で40名の 応募が殺到し、2名の若手を採用』
2024年10月30日
社労士で採用定着士の西野です。 今回のタイトルを見て、 「還暦前のおっさんが合コンなんて…」 と思われた方もいらっしゃるでしょう。 ご安心ください。 私が合コンに行ったわけ
2024年10月23日
社労士で採用定着士の西野です。 この度、Amazon.co.jpにて電子書籍を 出版することになりました！ タイトルは『製造業・従業員20名 ・町工場の求人革命：3か月で4
2024年10月16日
社労士で採用定着士の西野です。 人手不足で困っている時こそ、採用選考 でのチェックが重要。 私は、関係先社長にいつもこのように お話しているのは、私自身何度も失敗が あるか
2024年10月09日
社労士で採用定着士の西野です。 こちらに登録はされましたか？ 問題社員を採用しない、 選考でしっかりとチェックする 方法がわかります。 ■オンライン勉強会 採用の地雷を踏
2024年10月02日
社労士で採用定着士の西野です。 問題社員で悩まないためには 入り口でしっかりとチェックする こと。こちらの勉強会で、その方法 を勉強してみませんか！ ■オンライン勉強会 採
2024年09月25日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が無い。 このような状況での採用は特に要注意。 選考での基準が甘くなりがちです。 是非こちらにご参加ください。 ■オン
2024年09月18日