このメルマガの説明はありません。

採用定着のヒント 西野毅

社員が有給休暇を日曜日に申請してきた!

2023年11月22日



社労士で採用定着士の西野です。

今日は有給休暇の話題です。

社長から相談があったのですが、
ある社員が、日曜日(会社に休日)に
有給休暇を申請してきた、と。

話を聞いてみると、その社員の方は
何とか給料を増やしたいという考えで
残業も日頃から多いようです。

社長もそれがちょっと気になって
いたようです。

もうちょっと効率的に
仕事をしてくれよと。

そうしたら日曜日に有給申請。

社長としては認めたくないわけです。

「この日はもともと休みやん」
と言ったら、

「はい。でも有給は権利ですから
拒否できないですよね」ですって。

そう言われると自信が無くなって、
相談に至ったようです。

ということで、有給休暇について
整理してみましょう。

有給休暇というのは、
リフレッシュのために、その日の
労働義務を免除するという意味です。

一方、休日はもともと労働義務が無い日。

労働義務のない休日に、有給休暇を
充てること自体成立しないのです。

当然のことながら、その日の
有給申請は却下、です。

逆に、認めてしまうと大変なことに
なります。

休日は給料が発生していないので、
有給休暇を充てることで給料を
支払う必要が出てきます。

これって、実質的には有給の買取に
ならない?

そんな疑問も湧いてきます。

有給休暇の買取は、次の3つのケース
以外は禁止です。

1つ目は、退職時に残った有給。

2つ目は、時効で消滅する有給。

3つ目は、法定を超える日数の有給。

例えば、入社半年の社員の場合、
有給付与日数10日ですが、12日付与
していたら、2日分は買取OKです。

中小企業では、ほぼ無いと思います。

休日に有給休暇を充てるのは、買取。

1日や2日ならすぐに問題になることは
ないでしょうが、仮に年間の有給休暇を
全て休日に充てると、違法とみなされる
可能性が充分にあるかと思います。

なので、このようなケース、御社で
起きた場合は説明した上で拒否しましょう。

ただ、なぜ有給休暇を休日に充て
ようとするのかは確認された方が良いです。

勤務日に有給休暇を取る余裕が無い
ことが理由だったとしたら、
その方が問題かもしれません。

有給休暇5日間の取得義務に加え、
最近では有給休暇を取りにくい職場
は人材が集まらなくなっています。

最低限5日間、できれば有給取得率を
100%に近づけていただきたいと
思います。

-----------------------------------

西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。

ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570

【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp

【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0


記事一覧

労基署是正勧告、未払い残業代は何か月分遡る?

社労士で採用定着士の西野です。 このところ労働基準監督署の 調査についてお伝えしています。 今回取り上げている顧問先、 労災事故があったために 労基署の調査が入りました。

2024年02月21日

労基署の調査、どんな書類が必要?

社労士で採用定着士の西野です。 前回から労働基準監督署の調査に ついてお伝えしています。 労災事故により、労基署の調査が 入ることになったある会社。 「労働者死傷病報告」

2024年02月14日

顧問先に労基署の調査が入りました

社労士で採用定着士の西野です。 ある顧問先に労働基準監督署の調査が 入りました。 調査の内容の前に、労基署の調査って どんなものかをお伝えします。 まず、労基署が行う調査

2024年02月07日

正当な評価をしようとすると失敗する理由

社労士で採用定着士の西野です。 前回に続き、評価を話題にしたい と思います。 よく聞きますよね。 正当な評価をしないと社員の モチベーションが低下する。 そして優秀な人

2024年01月31日

社長が鉛筆なめなめの評価をしていて何が悪いの?

社労士で採用定着士の西野です。 前回、従業員満足度調査について 解説しました。 従業員満足度調査は大企業や中堅企業 を対象にしたもので、社員20~30名 の小さな会社にその

2024年01月24日

小さな会社に従業員満足度調査(ES調査)は必要か?

社労士で採用定着士の西野です。 先日、従業員20名程度の小さな会社の 社長から受けた相談です。 従業員満足度調査って必要で しょうか?と。 聞いてみると、人事コンサル会社

2024年01月17日

生産性向上のポイント

社労士で採用定着士の西野です。 このところ社員の生産性向上を テーマにお伝えしています。 まずはゴール設定をすること。 社長の考え方や会社の方向性に なるのですが、できる

2024年01月10日

ボーリングでガーターばかり出す社員

社労士で採用定着士の西野です。 新年あけましておめでとうございます。 本年も、採用と定着のヒントでは、 人材の採用から定着、活躍に至る まで、お役立ていただける情報を発信

2024年01月04日

なぜあの人の行動はズレているのか?

社労士で採用定着士の西野です。 前回、人件費高騰による倒産が急増して いることをお伝えしました。 もはやこの流れを止めることは できないので、従業員の生産性を向上 させるこ

2023年12月27日

人件費高騰による倒産急増が意味するもの

社労士で採用定着士の西野です。 人手不足倒産が増加しています。 株式会社東京商工リサーチの調査に よると、2023年1~11月の倒産は 144件。前年同期の2.3倍に増加。

2023年12月20日

病欠を有休にしたら労基署に駆け込まれた!

社労士で採用定着士の西野です。 「また有給休暇の話題か!」 と言われそうです笑。 でも、有給休暇の話題は尽きることが ないくらい多いんです。 今回は、病気で欠勤した社員の

2023年12月13日

退職する社員の賞与:減額はどれくらいまでOK?

社労士で採用定着士の西野です。 早いもので12月に入りました。 冬期賞与の準備をされている方も おられることと思います。 賞与の時期になると、よく相談を いただくのですが、

2023年12月06日

社会保険料控除でよくある大きな間違い

社労士で採用定着士の西野です。 このところ、労務に関する話題が 続いています。 どれも実際によくある話ですので 自社に置き替えていただけると嬉しいです。 今回は、社会保険

2023年11月29日

13 件中 1〜13 件目を表示