顧問先に労基署の調査が入りました
社労士で採用定着士の西野です。
ある顧問先に労働基準監督署の調査が
入りました。
調査の内容の前に、労基署の調査って
どんなものかをお伝えします。
まず、労基署が行う調査を「臨検監督」または「臨検」といいます。
目的は、労働基準法・労働安全衛生法・
最低賃金法という労働関係法令に違反
していないかを確認するため。
調査を行う労働基準監督官には、
強制的に会社に立ち入り調査（臨検）
する権限が与えられており、会社は
拒否することは出来ません。
更に労働基準監督官は、「臨検」により
会社が法律違反をしていることが判明
すれば、司法警察官として逮捕、送検
することができる権限を持っています。
なかなか怖いですよね。
とはいえ、よほど悪質なものが無い限り
いきなり逮捕、送検は考えにくいです。
労基署の調査（臨検）には、定期監督、
災害時監督、申告監督、再監督が
あります。
定期監督は、最も一般的な調査で、
その年の計画に基づいて実施されます。
災害時監督は、一定規模以上の労災事故
が起こった場合に行われる調査です。
労災事故で死傷者が出た場合、
「労働者死傷病報告」の提出義務があり、
休業4日以上の自己の場合、遅滞なく
提出することになっています。
また、休業4日未満の場合も、３カ月
ごとにまとめての報告が必要です。
申告監督は、労働者からの（訴えや告発、
相談）に基づき実施されるもの。
再監督は、調査により、是正勧告を
受けた場合に、確認するために入るもの。
あるいは、是正勧告を受けたにも
かかわらず、指定期日までに是正報告書
を提出しなかった場合に行われます。
今回調査に入ったの「災害時監督」です。
ちょっと大きな事故が起こってしまい
「労働者死傷病報告」を提出しました。
「労働者死傷病報告」を提出しなければ
調査が入ることが無かったかもしれません。
ですが、「労災隠し」というもっと
大きな問題になるので、必ず提出する
ようにしてください。
今回の会社は、私が担当している中でも、
最も整備が進んでいない部類にあった
ので、ちょっと心配…。
ということで、立ち合いをさせて
いただきました。
その内容を、お伝えできる範囲内で
共有していきたいと思います。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
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