顧問先に労基署の調査が入りました
社労士で採用定着士の西野です。
ある顧問先に労働基準監督署の調査が
入りました。
調査の内容の前に、労基署の調査って
どんなものかをお伝えします。
まず、労基署が行う調査を「臨検監督」または「臨検」といいます。
目的は、労働基準法・労働安全衛生法・
最低賃金法という労働関係法令に違反
していないかを確認するため。
調査を行う労働基準監督官には、
強制的に会社に立ち入り調査（臨検）
する権限が与えられており、会社は
拒否することは出来ません。
更に労働基準監督官は、「臨検」により
会社が法律違反をしていることが判明
すれば、司法警察官として逮捕、送検
することができる権限を持っています。
なかなか怖いですよね。
とはいえ、よほど悪質なものが無い限り
いきなり逮捕、送検は考えにくいです。
労基署の調査（臨検）には、定期監督、
災害時監督、申告監督、再監督が
あります。
定期監督は、最も一般的な調査で、
その年の計画に基づいて実施されます。
災害時監督は、一定規模以上の労災事故
が起こった場合に行われる調査です。
労災事故で死傷者が出た場合、
「労働者死傷病報告」の提出義務があり、
休業4日以上の自己の場合、遅滞なく
提出することになっています。
また、休業4日未満の場合も、３カ月
ごとにまとめての報告が必要です。
申告監督は、労働者からの（訴えや告発、
相談）に基づき実施されるもの。
再監督は、調査により、是正勧告を
受けた場合に、確認するために入るもの。
あるいは、是正勧告を受けたにも
かかわらず、指定期日までに是正報告書
を提出しなかった場合に行われます。
今回調査に入ったの「災害時監督」です。
ちょっと大きな事故が起こってしまい
「労働者死傷病報告」を提出しました。
「労働者死傷病報告」を提出しなければ
調査が入ることが無かったかもしれません。
ですが、「労災隠し」というもっと
大きな問題になるので、必ず提出する
ようにしてください。
今回の会社は、私が担当している中でも、
最も整備が進んでいない部類にあった
ので、ちょっと心配…。
ということで、立ち合いをさせて
いただきました。
その内容を、お伝えできる範囲内で
共有していきたいと思います。
-----------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 このところテーマにしています 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：
2025年08月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、退職金をテーマにお話ししています。 「退職金制度って、やっぱり必要？」 「ウチの規模だと中退共くらいしか 選択肢がない？」
2025年07月30日
社労士で採用定着士の西野です。 今回からは、退職金制度における「財源」 について、それぞれの選択肢を掘り下げ ていきます。 まずは、中小企業の間で最も普及してい る制度の一
2025年07月23日
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度を設計する際に考えるべきポイントは、主に次の２つです。 １．退職金の計算方法（＝制度設計） ２．財源の確保方法 前回は、計算方法
2025年07月16日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金の計算方法として最も 一般的な「基本給連動型」の問題点に ついてお伝えしました。 では、実際に中小企業にとって、 より適した退
2025年07月09日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金制度の設計において 「計算方法」と「財源」の２つが重要 なポイントだとお伝えしました。 今回はその中でも、もっとも広く採用 さ
2025年07月02日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は「退職金の相場」について解説 しましたが、今回は退職金制度を導入 する際に必ず検討すべき２つの ポイントをお伝えします。 ■退職金制度
2025年06月25日
社労士で採用定着士の西野です。 ここ最近、退職金制度についてお話し していますが、今回は「退職金の相場」 について取り上げたいと思います。 ■「退職金の相場がわからない…」
2025年06月18日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業のサポートをしていると 「これは大企業では考えられない…」 と驚くことが多々あります。 その中でも特に衝撃を受けたのが、 社員が何
2025年06月11日
社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要？ クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい
2025年06月04日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。
2025年05月21日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業の社長と話していると、 よく話題に出るのが「有給休暇」のこと。 最近は、「有給を申請されたら断れない」 ことをご存知の方も多く、 ち
2025年05月14日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、中小企業の現場で特にご相談 の多い「問題社員への対応」について お話しします。 ■「できれば辞めてほしい…」 その気持ち、よくわかり
2025年05月07日
メンタル不調で突然の休職―小さな会社が「慌てないために」できること
社労士で採用定着士の西野です。 最近、クライアント先からこんな相談が 急増しています。 ■「診断書を持ってきて、明日から休む と言われたんですが…」 ある朝、社員が一枚の
2025年04月30日