ボーリングでガーターばかり出す社員
社労士で採用定着士の西野です。
新年あけましておめでとうございます。
本年も、採用と定着のヒントでは、
人材の採用から定着、活躍に至る
まで、お役立ていただける情報を発信
していきます。
どうぞよろしくお願いいたします。
昨年末からお伝えしているのは、
今後、人件費の上昇は続いていく。
だからこそ、従業員の生産性を向上
が急務であるということです。
そして、生産性を向上させるには
まずはゴール設定が必要であると
いうのが前回の内容でした。
同じことをしていても、思い描く
ゴールが異なると、上手くいきません。
「あの人の行動、ずれているよね」
となります。
では、共通のゴールが設定できると、
行動のズレは解消できるのか？
残念ながらそう簡単には解決しません。
前回と同じクラス対抗の合唱
コンクールを例に考えてみましょう。
コンクールに向けてみんなで「頑張る」。
でも、これだとあまりにも抽象的なので、行動のズレ幅が大きくなります。
「みんなを笑わせる」ために頑張る
という人がいたら、わざと音をずら
したり、欽ちゃんのようにズッコケる
練習をしたり。
そこで「賞を取る」というゴールを
設定しました。
これで
「歌をうまく歌う」
「みんなの声を合わせる」
頑張る方向が絞られます。
そうすると、
・毎日発声練習をする。
・腹筋を鍛える
こんな行動になってくるのではない
でしょうか。
でも、そこでもズレが出ます。
歌を上手く歌うために、
「北島三郎に弟子入りする」
という人がいたらどうでしょうか？
毎日北島三郎さんの自宅前で待ち、
「弟子入りさせてください」って。
すごい頑張りですよね。
でも、本当に弟子入りできるか
わからないですし、弟子入りできたと
しても、合唱コンクールまでの２か月
では間に合いません。
同じゴールには向かっているけど、
的外れな行動になるパターンです。
ボーリングで、ガーターばかり出す
ようなものです。
さすがに、北島三郎さんに弟子入りの
ような大胆な人はいないでしょうが、
結構このような人は多いように思います。
では、このような的外れな行動。
ガーターを防ぐためには何が必要
なのでしょうか？
詳しくは次回お伝えします。
-----------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、2026年のテーマとして 「労務管理」と「採用定着」に ついて、全体像をお伝えしました。 今回から、 労務管理のテーマで、特に対応が
2026年01月14日
社労士で採用定着士の西野です。 新年あけましておめでとうございます。 本年も「採用定着のヒント」を 通じて、採用から定着、そして 社員が活躍する組織づくりに 役立つ情報を、
2026年01月07日
社労士で採用定着士の西野です。 今日は、多くの中小企業で議論に なる 「採用面接は社長がすべきか？」 というテーマについてお伝えします。 ■ 私の基本的なスタンス 私は以前
2025年12月24日
エッセンシャルワーカーの“当たり・普通・ハズレ”の差はどれくらい？
社労士で採用定着士の西野です。 前回は営業職を例に、 「当たり・普通・ハズレ」で会社が 影響を受ける損益は、5年で数千万 円規模になるという話をしました。 では、介護・保育
2025年12月17日
社労士で採用定着士の西野です。 採用の現場でよく聞かれるのが、 「良い人材・普通の人材・イマイチ な人材で、会社の成果はどれくらい 変わるの？」 という質問です。 よく「採
2025年12月10日
社労士で採用定着士の西野です。 採用面接において、 社長からよくある質問が、 「給料などの雇用条件は、いつ説明 するのがいいか？」です。 ある会社では「最初に伝える」と言い
2025年12月03日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、人を見抜く採用面接のポイント として、次の３つをお伝えしました。 １．ものさしをつくる ２．「本当にそうか？」を確かめる ３．入社後
2025年11月26日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、採用選考の精度を高める 方法についてお伝えしています。 これまでお話ししてきたのは、 ・入社後の活躍と関係が深い 「GMAテ
2025年11月19日
社労士で採用定着士の西野です。 採用面接は 「会社の未来を左右する人と会う場」。 1人ひとりを丁寧に扱うことが大切 だとお伝えしました。 一方で、中小企業に応募してくる人
2025年11月12日
社労士で採用定着士の西野です。 前々回は、 「入社後に活躍する人材を選ぶ方法」 の1つ目、 GMAテストについて紹介しました。 私がAIを使って作成しました テストを、こち
2025年11月05日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、採用面接について取り 上げています。 ・入社後に期待外れだった… ・「ぜひ欲しい」と思った人材ほど辞退された… ・採用した人材が
2025年10月29日
社労士で採用定着士の西野です。 人件費が高騰する今後、 中小企業にとっては 「少しでも良い人材＝活躍できる人材」 を正しく見極めて採用することが ますます重要になります。
2025年10月22日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、 一般的に行われている採用面接の 精度は、入社後の活躍を予測する力が わずか14％ にとどまる、 ということをお伝えしました。 「こ
2025年10月15日
社労士で採用定着士の西野です。 御社では、どんな採用面接をしていますか？ ・「弊社への志望動機は？」 ・「あなたの強みは？」 ・「過去の成功体験や挫折体験は？」 多くの会
2025年10月08日
社労士で採用定着士の西野です。 今年も最低賃金改定の時期になりま したが、今年は少し違います。 例年なら全国一律で「10月1日発効」 ですが、今年は都道府県によってバラ つ
2025年10月01日