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社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に備え、 業績を向上させるための情報を お届けしています。 今回は、「限られた人員や時間で 最大限の成果を上げるには何
2024年12月18日
社労士で採用定着士の西野です。 私が20代の頃、30年以上も前に なりますが、当時勤務していた 会社の役員から、 「教育とは何？」 と質問されました。 何と答えたのか明確に
2024年12月11日
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社労士で採用定着士の西野です。 前回は、プロ野球オールスター のファン投票から有休の権利主張 という話になってしまいました。 権利を主張するのもいいのですが、 そもそもの趣
2023年07月06日
社労士で採用定着士の西野です。 プロ野球オールスターのファン投票 最終結果が出ました！ 何と、セリーグでは阪神タイガースが 全９部門でトップ。 現在２軍で調整中の佐藤輝明選
2023年07月04日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出して、応募を集めるために お金を払って表示順位を上位にする という方法があります。 あなたも、indeedでそれをされた ことがある
2023年06月29日
社労士で採用定着士の西野です。 良い人材の要件として、 物事の一部を聞いただけで全部を 理解できる人。 言い換えると、一を聞いて十を知る 人がよく上げられます。 確かに、そ
2023年06月27日
社労士で採用定着士の西野です。 私が普段している求人サポートは 介護業、運送業、製造業などが 多いです。 いずれも人手不足が進む業界。 求人を出して応募を集めるのは 難しい
2023年06月22日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は私の恥を晒します笑。 前回、前々回「売れない営業マン」 なんて話をしましたが、私自身が 売れない営業マンでした。 社労士として開業し
2023年06月20日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、昭和の営業方法を例に挙げ 話をさせていただきました。 今回は、私がこれまで会った中で、 最強の営業マンのお話をします。 と言っても
2023年06月13日
社労士で採用定着士の西野です。 前々回の記事、「業種別に見た今後の 人手不足」はかなりインパクトが あったのではないでしょうか？ 何名かの介護業の社長から、 「恐怖ですね」
2023年06月13日
社労士で採用定着士の西野です。 この２回は、将来の人手不足予測 について考えてみました。 現状の人手不足、求人を出しても 反応が無い、という状態はまだまだ 序の口。 この
2023年06月08日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は2030年、2040年の 労働者不足についてお伝えしました。 2022年 ▲14万人 2030年 ▲341万人 2040年 ▲1100
2023年06月06日
社労士で採用定着士の西野です。 今、多くの企業は採用に苦労 されています。 少し前までは、求人を出したら それなりに応募が集まったのに ほとんど反応が無くなった。 結果、
2023年06月01日
社労士で採用定着士の西野です。 人を雇用する際に決めなければ ならないのが雇用条件。 特に、初めての雇用の際は、 所定労働時間を何時間にするのか？ 休日をどのように設定す
2023年05月30日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は固定残業（みなし残業）制に ついて考えてみました。 設定されたみなし時間を オーバーすると、追加の残業代 を支給する必要はあるものの
2023年05月25日
社労士で採用定着士の西野です。 給与制度の中で、あらかじめ決まった 時間数の残業代を支給するという 固定残業（みなし残業）制があります。 私の顧問先でも、導入している会社は
2023年05月23日
社労士で採用定着士の西野です。 求職者が転職活動をするのに 参考にするのが口コミサイト。 例えば、 ・enライトハウス ・みん就 ・キャリコネ ・転職会議 なんかがありま
2023年05月18日