3か月振りのドライバー求人がエラいことに！
社労士で採用定着士の西野です。
今回は久しぶりに求人の話題です。
以前から支援している運送会社の
社長から、３か月ぶりにトラック
ドライバー求人の依頼がありました。
もともと大手の求人広告に出して
２か月で１名の応募しか来ない
という状況でした。
私が支援するようになってから
求人を出して、反応を見ながら
修正を繰り返す、いわゆる
PDCAを回してきた案件です。
コンスタントに月５～６名の
応募があり、人手不足が解消
されました。
とはいえ、どうしても退職する
ドライバーもいるので、今回
３か月ぶりの募集となったわけです。
先月の後半に求人を公開したところ
いきなり最初の２日間で4名の応募。
「これって月60名のペースやん！」
ってスポーツ新聞の記事みたいな
ことを考えてしまいました。
ですが、そんなペースが続くわけが
ありません。
それでも、これまで３週間で10名の
応募で、私自身も驚いています。
人手不足の代表格であるトラック
ドライバーですから。
indeedの求人には、10名以上の方が
お気に入り登録すると、超人気マーク
が点くのですが、こちらも公開後2日で
点きました。
通常は1週間くらいかかるのですが、
すごく早かったです。
求人の内容は、これまで使っていた
ものを、ほぼそのまま使っただけなん
です。
では、何が要因だったのでしょうか？
以前から、反応が取れない場合は、
少し期間を開けて出してみる、という
仮説を立てていたのですが、それが
大きいのかなと思っています。
いずれにしても改めてわかったことは、
反応が取れる求人が出来上がれば、
再現性があるので、あとはすごく楽。
未来に向けて人手不足が解消される。
ということです。
人手不足でお困りの方で、今のうちに
何とかしたいという方は、このメールに
ご返信くださいね。
解決に向けての糸口を一緒に探します。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
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