このメルマガの説明はありません。

採用定着のヒント 西野毅

求人募集するときはこれをチェックしましょう

2023年10月25日



社労士で採用定着士の西野です。

多くの社長は、求人募集をする時に
給料等の労働条件はすごく気にされて
いると思うんです。

で、それを決めたら求人広告に依頼する。

結果、応募が無い…
給料が低いからなのかな?って。

求人募集をする時にまず押さえて
おきたいのは、募集職種の状況です。

なぜなら、それぞれの職種の状況に
よって求人戦略が大きく変わるからです。

私がいつも見るのは、大きく3つあります。

まずは募集職種の有効求人倍率。

9月末ハローワークの発表によると、
全体では1.29倍となっています。

職種別で見ると、前回例にあげた
ドライバーは2.68倍とかなり高いです。

経営者が人手不足に悩むのもわかります。

もっと高いのは介護職で3.94倍。

数字を出してもあまりピンと
来ませんが、合コンに参加して
男性が20人、女性が4人という状態です。

でも、有効求人倍率だけでは求人難易度
の判断ができません。

競合がどれだけいるのか?
また、対象者がどれだけいるのか?
も重要です。

競合がどれだけいるのかを見るのは
Indeedで調べるとわかります。

例えば、大阪市平野区でトラック運転手
で検索すると、約3400件の求人が
出てきました。

多いと思います?

同じ平野区の介護職で検索すると
約175,000件です。

介護職は、いろんな人材紹介会社が
出しているというのも関係している
ためか、めちゃくちゃ多いです。

なお、この数字自体は、スマホで検索
するかPCでするかでも違います。
今回はPCで検索しましたが、
スマホよりも大きく出る傾向があります。

また、半径何キロに設定するかに
よっても大きく変わってきます。

なので、数字自体に意味はありません。

他の職種と比較してどんなもんやろ、
という程度でつかめば充分です。

もう1つが求職者数です。

この求職者数はindeedでは出てきません。

ハローワークが出している
求人求職バランスシートを見ると
実数が出ています。

それによると大阪労働局管内で7月の
トラック運転手は2782人。

他の職種と比較して
感覚的なものをつかみます。

介護職は4551人。

介護職よりも半分近く少ないですが
介護職員ってすごく多いのは何となく
わかると思います。

そう考えると、トラック運転手も
多いかな?となります。

実は、有効求人倍率が高くても
求職者が多く、競合がそれほどいない
職種は、求人を磨けばいくらでも
集まります。

前回ご紹介したドライバーのように。

逆に、介護職のように求職者は多いけど
競合がめちゃくちゃ多い求人は、かなり
苦労します。

求人内容を磨くことで、
反応が良くなりますが、次から次へと
応募が来る、という状況にはなりません。

もっと集めたいという場合は
広告費をかけて表示順位を上げること
も考えられます。

大切なのは順序。
間違っても先に広告費をかけると
失敗します。

求人を磨いて、反応が良いことを
確認出来てからにしてください。

そして、難しいのは
求職者自体がすごく少ない職種。

例えば、
薬剤師は450人
歯科衛生士は1015人
運送業でも配車係は201人

なお、歯科衛生士が含まれる分類には
理学療法士,作業療法士なども入って
いるので、実際にはもっと少ないと思います。

介護職やトラック運転手とは1桁
少なくなります。

次回はこれら求職者自体が少ない
職種の求人をどうするかを考えて
みたいと思います。


-----------------------------------

西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。

ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570

【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp

【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0


記事一覧

退職金・基本給連動型の落とし穴

社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金制度の設計において 「計算方法」と「財源」の2つが重要 なポイントだとお伝えしました。 今回はその中でも、もっとも広く採用 さ

2025年07月02日

退職金制度導入前に必ず考える「2つのポイント」

社労士で採用定着士の西野です。 前回は「退職金の相場」について解説 しましたが、今回は退職金制度を導入 する際に必ず検討すべき2つの ポイントをお伝えします。 ■退職金制度

2025年06月25日

退職金の相場はどれくらい?小さな会社が参考にすべき数値とは

社労士で採用定着士の西野です。 ここ最近、退職金制度についてお話し していますが、今回は「退職金の相場」 について取り上げたいと思います。 ■「退職金の相場がわからない…」

2025年06月18日

退職金制度の意外な効果とは?

社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業のサポートをしていると 「これは大企業では考えられない…」 と驚くことが多々あります。 その中でも特に衝撃を受けたのが、 社員が何

2025年06月11日

退職金制度の導入割合と離職率の関係:定着率向上のカギは?

社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要? クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい

2025年06月04日

部長が辞めた…誰を昇格させるべき?

社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長

2025年05月28日

就業規則を金庫に眠らせてた会社の結末

社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。

2025年05月21日

社員が有給を取らない?それ、本当にラッキーですか?

社労士で採用定着士の西野です。 中小企業の社長と話していると、 よく話題に出るのが「有給休暇」のこと。 最近は、「有給を申請されたら断れない」 ことをご存知の方も多く、 ち

2025年05月14日

問題社員への対応、どう進める?

社労士で採用定着士の西野です。 今回は、中小企業の現場で特にご相談 の多い「問題社員への対応」について お話しします。 ■「できれば辞めてほしい…」 その気持ち、よくわかり

2025年05月07日

メンタル不調で突然の休職―小さな会社が「慌てないために」できること

社労士で採用定着士の西野です。 最近、クライアント先からこんな相談が 急増しています。 ■「診断書を持ってきて、明日から休む と言われたんですが…」 ある朝、社員が一枚の

2025年04月30日

朝7時出勤の社員から残業代請求!?それ、就業規則で防げます。

社労士で採用定着士の西野です。 今回は、実際にあった“小さな会社の ヒヤリ"事例をご紹介します。 キーワードは「朝7時に来た社員が、 残業代を請求してきた」。 ■よくある

2025年04月23日

小さな会社に“ちょうどいい”就業規則とは?

社労士で採用定着士の西野です。 前回まで助成金についてお話しして きましたが、詳細が出そろい次第、 説明会を開催しますので楽しみに お待ちください。 さて、今回からは【小規

2025年04月16日

出産を控えている社員がいれば考えたい助成金

社労士で採用定着士の西野です。 社員の方から「妊娠しました」という 報告を受けた際、社長としては 「おめでとう!」と言いながらも、 人員配置や業務運営に関する不安を 感じるこ

2025年04月09日

50歳以上のパートさんがいれば考えたい助成金

社労士で採用定着士の西野です。 今回は、50歳以上のパートタイマー を雇用している企業が活用できる 助成金、「65歳超雇用推進助成金・ 高年齢者無期雇用転換コース」について

2025年04月02日

新規採用の給与アップ、社内の不満を生まないために

社労士で採用定着士の西野です。 最近、賃上げの話題が続いています。 特に新卒採用では、初任給が一気に 30万円を超える企業も増えており、 注目を集めています。 今回は、そ

2025年03月26日

280 件中 1〜15 件目を表示
<<   <  1 2 3 4 5  >   >>